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Véronique SINZOT

REIMS

En résumé

Forte d'une double compétence RH/Formation et Sophrologue, je décline la stratégie RH en actions opérationnelles dans le respect du bien-être au travail, indissociable des performances individuelles.

Je suis à l'écoute de toute opportunité professionnelle qui me permettrait de travailler dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de sa qualité de vie au travail qui est dorénavant un sujet à part entière de toute politique d'entreprise.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Relations sociales
Paie
Recrutement
Juridique
Gestion de carrière
Gestion de la formation
Bien être

Entreprises

  • AVARA Pharmaceutical Services - Responsable Développement RH

    2017 - maintenant Gestion de la formation et du plan de formation
    Gestion des compét'ences et des carrières
    Animation des DP
    Intérimaires
    Recrutement
    Missions RH

  • ASTRAZENECA - Responsable Développement RH

    Rueil-Malmaison 2014 - 2017 Gestion des IRP
    Rédiger les nouveaux accords
    Accompagner les managers dans la gestion des RH
    Etablir le plan de formation et le décliner
    Décliner la stratégie RH en actions opérationnelles
    Participer à des groupes de "community of practices" internationaux

  • Groupe COURLANCY - Responsable RH

    2009 - 2013 Responsable RH Polyclinique Saint-André - les Bleuets
    Polyclinique de 450 salariés

    Gestion du personnel
    - Assurer la gestion quotidienne et superviser l’activité du service

    Recrutement
    - Maîtrise de l’ensemble des processus de recrutement

    Formation
    - Participer avec l’équipe à l’élaboration du plan de formation annuel

    Paie et statistiques sociales
    - Superviser le service paie
    - Etablir des tableaux de bord (bilan social, absentéisme, effectifs…) et études comparatives

    Management
    - Encadrer, former et accompagner une équipe de 3 collaborateurs

    IRP (Instances représentatives du personnel) & Juridique
    - Assurer la veille juridique sociale
    - Gérer le 1er niveau de contentieux avec les salariés
    - Participer à la gestion des IRP

    Projets
    - Gérer des projets RH et participer aux transversaux

    Assurer un conseil RH et une assistance auprès des Managers Opérationnels

    Responsable recrutement Groupe Courlancy (1800 salariés)

  • Université Reims Champagne Ardenne - Intervenante Professionnelle

    Reims 2008 - 2014 Intervention sous forme de cours auprès des étudiants de Master 2 :

    - accompagnement dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation
    - simulations d'entretiens de recrutement (filmées et analysées en groupe)

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne Ardenne - Responsable RH puis Gestionnaire de carrière

    2001 - 2009 Sur un portefeuille de 450 salariés :

    Gestion du personnel
    - Assurer la gestion quotidienne et superviser l’activité du service

    Recrutement
    - Maîtrise de l’ensemble des processus de recrutement

    Gestion des carrières et des compétences
    - Réaliser les entretiens de carrières et définir un plan d’accompagnement personnalisé
    en adéquation avec les besoins de l’entreprise et du salarié
    - Accompagner les évolutions d’emploi dans le cadre d’une politique du changement

    Formation
    - Participer avec l’équipe à l’élaboration du plan de formation annuel
    - Animer des journées de formation

    Paie et statistiques sociales
    - Etablir des tableaux de bord (bilan social, absentéisme, effectifs…) et études comparatives

    IRP (Instances représentatives du personnel) & Juridique
    - Assurer la veille juridique sociale
    - Gérer le 1er niveau de contentieux avec les salariés
    - Participer à la gestion des IRP

    Projets
    - Gérer des projets RH et participer aux transversaux

    Assurer un conseil RH et une assistance auprès des Managers Opérationnels

  • Caisse d'Epargne Champagne Ardenne - Responsable Gestion de Personnel

    1987 - 2001 Gestion du personnel
    Recrutement
    Gestion des carrières et des compétences
    Formation
    Statistiques sociales
    Gérer des projets RH et transversaux
    Assurer un conseil RH et une assistance auprès des Managers Opérationnels

Formations

Réseau

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