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Véronique THIEL

STRASBOURG

En résumé

Seed intervient aux côtés des entreprises et des équipes pour :
- Faciliter le pilotage des transformations
- Garantir l'équité des politiques RH
- Mesurer les potentiels individuels et collectifs, identifier les forces et les axes à travailler.

Nous facilitons le transfert de compétences, l'accompagnement et la gestion de projets afin de permettre à nos clients et à leurs collaborateurs de jouer un jeu gagnant-gagnant et de mesurer le bénéfice collectif et individuel des actions.

Politiques de rémunération, assessment et développement des compétences, mesures et accélération de la performance et conduite du changement sont les compétences métier RH que nous mettons à disposition de nos clients pour leur faciliter leur création de valeur.

Mes compétences :
Ressources humaines
Assessment
Performance
Rémunération
Insights Discovery (accrédité)
Rédaction
Développement des compétences
Leadership
Team building
Développement RH

Entreprises

  • Seed - Chef de projets, Dirigeante

    2003 - maintenant Interventions clients :

    Assessment development : évaluation des potentiels individuels et collectifs. Assessment managériaux et directoriaux. Assessment center customisé.
    Accréditée Insights Discovery, 360°.
    Assessment de climat social au regard des transformations en cours et/ou à venir.

    Gestions de projets : accompagnement opérationnel de projets et de collaborateurs, engineering de processus RH, équité salariale, engineering en organisation, conduite de changement.

    Dernières réalisations : Équité interne rémunération sur zones Europe, Asie, Amérique du Nord, alignement d'une organisation et des compétences sur la stratégie à 5 ans d'une PME, mise en place d'un processus de gestion de la performance, développement d'un outil customisé de gestion de performance, engineering de passerelles métiers...

    Responsabilités internes :

    Développement de nouveaux services, gestion de la relation commerciale, gestions financière, stratégie et positionnement marketing.
  • EM Strasbourg (école issue de la fusion de l'IECS et de l'IAE) - Enseignante

    2003 - 2011 Interventions dans le cadre du Master Grande Ecole de l'EM Strasbourg auprès des 2e et 3e années.
    - En charge d'un cours de management
    - Cours sur les rémunérations
    - Cours sur la gestion des compétences
  • Steelcase - DRH et Direction projets RH zone internationale

    Paris 1997 - 2003
  • Millipore - Diverses fonctions en RH

    Guyancourt 1987 - 1997

Formations

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