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Victor NDJOCK

DOUALA

En résumé

Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, en Management et en Communication d’Entreprise, je désire mettre mes compétences, mon dynamisme et mon sens d’organisation au service d’une entreprise qui offre un challenge à ses employés et dont la rigueur et le travail en équipe sont prônés.

Mes compétences :
Traitement de la paie
Techniques et outils d’évaluation des RH
Conception et élaboration des fiches de postes
Techniques de recrutement
Techniques de développement des RH
Gestion Administrative du Personnel et des Co

Entreprises

  • Imprese sociali Ferrero - Responsable RH Division Cameroun

    2014 - maintenant Cadre RH
    ayant pour missions principales de:
    -Implémenter la politique RH du groupe FERRERO au Cameroun;
    -Gérer les données dans l'interface SAP
    -Implémenter la GPEC
    -Administrer le personnel
    -Assurer une politique de rémunération performante
    -Gérer la paie des employés, agent de maîtrise et cadres
    -Maîtriser le budget annuel
    -Représenter l'entreprise auprès des organismes en charge du travail et des représentants du personnel;
    -Veiller au bon climat social,
    - Etc.

  • SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun) - CHEF DE BUREAU ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

    2010 - 2014 Administration:
    • Constitution et suivi des dossiers du personnel
    • Initiation de certaines notes de service de la région
    • Initiation différentes notes et lettes adressées au personnel
    • Etablissement des ordres et frais de mission
    • Tenue du registre de l’employeur
    • Suivi des contrats des prestataires
    • Participe à l’élaboration du budget du Service RH
    Litiges et contentieux
    • Assure la représentation de la Société à la Délégation du Travail et de la Sécurité Sociale
    Relations Sociales et Professionnelles ;
    • Veille à la gestion du Club du Personnel
    • Gère les relations avec les organismes sociaux (Syndicats, Délégation du Travail, CNPS…)
    • Participe aux réunions des Délégués du Personnel et élabore les comptes rendus ;
    • Participe à l’organisation de l’animation sociale de la Région
    • Traitement des dossiers de Médailles d’honneur du travail
    • Constitution et suivi des dossiers des travailleurs à la CNPS (Immatriculation du personnel, demande des prestations familiales)
    • Constitution des dossiers de retraite des salariés ;
    Paie :
    • Préparation et traitement de la paie du personnel et des congés payés
    • Etablissement et dépôt des virements des salaires et congés payés
    • Traitement des acomptes, avances sur salaires et divers engagements ;
    • Suivi du de la masse salariale et analyse des non conformités
    • Production des états DIPES et des travaux de fin d'exercice (Etats régularisation CNPS, etc);
    • Effectue les travaux de fin d'exercice (Etats régularisation CNPS, etc);
    • Veille au paiement du personnel prestataire

    Développement des Ressources Humaines

    • Suivi des essais d’embauche et de promotions
    • Gestion des stagiaires académiques.
    • Suivi des formations
    • Veille à la mise en œuvre du plan de recrutement

  • MONEYTEL - Responsable RH

    2009 - 2010 Implémentation d"une politique des RH

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :