Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Psychologie
Formation professionnelle
Recrutement par approche directe
Recrutement
Sourcing international
E-sourcing
Gestion des compétences
Entreprises
Serendi
- HR Sourcing Consultant
Paris2014 - 2016
AFPA
- Formatrice
Montreuil2014 - 2014• Evaluation des compétences transférables et des projets professionnels
• Ingénierie de la formation
• Remise à niveau en raisonnement logique, en français, en mathématiques
• Recrutement des stagiaires pour les formations professionnelles proposées par l’AFPA
AFPA
- Chargée de recrutement et d’accompagnement
Montreuil2011 - 2013• Recrutement des stagiaires pour les formations professionnelles proposées par l’AFPA :
- En charge du recrutement pour les secteurs industrie, BTP et tertiaire
- Sourcing de candidats et promotion de l’offre de formation
- Evaluation d’aptitudes, de motivations et de projets professionnels des candidats
- Suivi administratif des candidatures
- Développement des relations avec les partenaires : entreprises, Pôle emploi, Mission Locale
- Résultats : 1800 candidatures traitées/année ; 500 recrutements effectués/année
• Accompagnement des stagiaires vers la réussite de la formation et vers l’emploi
- Identification des difficultés rencontrées et mise en place d’un plan d’action pour y remédier
- Favorisation de l’intégration des stagiaires dans la formation
- Résultats : 200 stagiaires accompagnés/année
Pôle emploi
- Conseil en développement RH
Paris2009 - 2010Recrutement:
• Conception du Guide d'entretien pour le recrutement des Conseillers à l’emploi :
- Elaboration de la fiche de poste,
- Identification des pré-requis en termes d'aptitudes, de traits de personnalité et de motivations nécessaires à l’exercice du métier de Conseiller,
- Résultat: 3 fois moins d'erreurs de recrutement.
• Étude de tests psychologiques qui pourraient être utilisés lors de la phase de présélection.
Diagnostic des Risques Psychosociaux :
• Identification des RPS présents chez Pôle emploi.
• Élaboration de la partie RPS du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
• Construction d'un questionnaire de diagnostic des RPS adapté à Pôle emploi.
Conception d'un outil d'accompagnement des salariés en fin de CDD dans l'élaboration de leur projet professionnel.
Élaboration d’un outil de sélection interne des tuteurs.
Conduite des entretiens de deuxième partie de carrière. Proposition des pistes d’action concernant la capitalisation des savoirs et l’amélioration des conditions de travail et accompagnement de leur mise en œuvre.
Mise à jour de l'organigramme de Pôle emploi Alsace dans le SIRH.
Mise en place de l’intranet RH.
Gestion administrative du personnel : traitement de la journée de solidarité, de la prime de transport, des contrats de travail, etc.
Riviere Consulting
- Chargée de recrutement
Paris2008 - 2008• Approche directe de candidats dans les sociétés cibles au sein de l’UE
• Validation téléphonique des compétences des candidats
• Suivi des candidatures et accompagnement des candidats dans leur intégration en France
