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Vincent DELISSE

LILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De Formation gestion : I.E.S.E.G,Licence Sciences Eco, complétée par une formation à l'Institut de Gestion Sociale ( paris - 3ème cycle) en 1980 et 1991

28 ans de fonction R.H opérationnelle au services de P.M.E, filiales de groupes mondiaux - D.R.H opérationnel : KRONENBOURG/ELIDIS, INBEV/CAFEIN

En secteur industriel,logistique,administratif et commercial

Actuellement en cours de création de ma structure (voir détails dans l'expérience professionnelle):

- Mise en place d'écoles de formation internes d'entreprise pour les métiers connaissant des pénuries de main d'oeuvre qualifiée en intégrant des demandeurs d'emploi
- Prise en charge de la fonction R.H en temps partagé pour P.M.E/P.M.I - temps partiel : journée,semaine,mois
- Projets spécifiques d'entreprise : Rémunérations/classifications,référentiels compétences, réorganisations...

Mes compétences :
Classification
Formation
PME
PMI
Rémunération

Entreprises

  • RESSOURCES PARTAGEES (V.D) - Consultant

    2008 - maintenant En cours de création - activité :

    1)- Mise en place d'écoles internes de formation d'entreprise pour les métiers connaissant des pénuries de main d'oeuvre qualifiée (ex: chauffeurs livreurs P.L....)par intégration de demandeurs d'emploi.
    prend en charge :
    -L'intégration au sein du cursus des différentes
    compétences à acquérir :
    .culture d'entreprise
    .connaissances métiers
    .expertise technique
    .mise en oeuvre des acquis
    -Une prestation clé en main :
    .recrutement
    .coordination avec prestataires de
    formation technique
    .recherche et montage des dossiers
    financement
    .montage des dossiers administratifs
    (contrats de professionnalisation..)
    L'embauche de certains demandeurs d'emploi bénéfiçiant
    d'aides peut permettre de financer notre prestation

    2)- Des prestations opérationnelles pour PME/PMI

    - De la gestion complète R.H. à l'administration du
    personnel -D.R.H à temps partagé
    - Prise en charge de la fonction R.H en temps
    partagé : temps partiel-journée,semaine,mois

    3)- Des projets spécifiques d'entreprise :
    - Rémunérations/classifications
    - Compétences,référentiels..
    - Réorganisations....

  • INBEV France (ex :INTERBREW FRANCE) - People Manager Logistique (650 pers)

    2006 - 2008 Suite à la mise en place d'une organisation matricielle au niveau du premier groupe brassicole mondial (issu du rapprochement AMBEV et INTERBREW) : création de fonctions ressources humaines dédiées aux différents métiers : commercial, administratif, logistique.

    Outre les différents aspects de gestion des ressources humaines : accompagnement des réorganisations internes, au niveau organisationnel et accompagnement social-conception du plan de sauvegarde de l'emploi.

    Conduite de projets :
    -Création d'une école interne de formation de chauffeurs livreurs pour satisfaire les besoins de l'activité du groupe ( pénuries de qualifications sur le marché)
    -Conception et mise en place de politiques salariales (harmonisées sur les 40 sites)sur base de référentiels de compétences, mise en place de systèmes de variable et d'optimisation du rapport coût/heures prestées (gestion horaire)
    -Rémunérations sur performance : suivi mensuel de progression de la réalisation des objectifs annuels individuels (système d'auto-évaluation validée par la hiérarchie avec prise des mesures correctives de manière à assurer l'atteinte des objectifs )

  • INTERBREW FRANCE BRASSERIE - R.R.H DISTRIBUTION ET RELATIONS SOCIALES

    1999 - 2005 Ensemble des aspects ressources humaines (recherche,sélection,recrutement,administration,gestion de carrière,gestion des rémunérations,formation...) sur des filiales dispersées géographiquement et à problématiques différentes.

    Elaboration de schémas compétence avec entretien individuel et politiques de rémunération individualisées en fonction des compétences exerçées.

    Adaptation des effectifs aux besoins des structures.

    Conception des accords 35Heures.... dans les différentes filiales et pour la société mère française.

    Responsabilité des relations sociales pour les différentes sociétés composant la division france.

  • INTERBREW FRANCE BRASSERIE - R.R.H INDUSTRIEL ET RELATIONS SOCIALES

    1990 - 1999 Outre la prise en charge des différents aspects de la fonction en environnement industriel, responsable de 2 plans sociaux lourds avec réorganisation de l'unité et surtout adaptation des qualifications du personnel au moyen d'accords de de développement des compétences avec entretien individuel pour les opérateurs tous le 6 mois(accords conçus et mis en place par mes soins)
    Elaboration et négociation des différents accords de la division France(1200 personnes,26 P.M.E filiales)en veillant à la cohérence au niveau de la division et en tenant compte des diversités des conventions collectives et des problématiques économiques.

  • NORMIL FILIALE KRONENBOURG - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1980 - 1990 Membre du comité de direction
    Exerçant les fonctions d'un D.R.H d'une filiale d'un groupe
    Ayant en charge l'ensemble des aspects de la fonction : administration,paye,recrutement,disciplinaire,droit social,restructurations,gestion des effectifs,formation,développement,hygiène et sécurité,C.E,D.P,négociations sociales,organisation,services généraux...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :