Vincent DELISSE

En résumé

Entreprises

• RESSOURCES PARTAGEES (V.D) - Consultant

  2008 - maintenant En cours de création - activité :
  
  1)- Mise en place d'écoles internes de formation d'entreprise pour les métiers connaissant des pénuries de main d'oeuvre qualifiée (ex: chauffeurs livreurs P.L....)par intégration de demandeurs d'emploi.
  prend en charge :
  -L'intégration au sein du cursus des différentes
  compétences à acquérir :
  .culture d'entreprise
  .connaissances métiers
  .expertise technique
  .mise en oeuvre des acquis
  -Une prestation clé en main :
  .recrutement
  .coordination avec prestataires de
  formation technique
  .recherche et montage des dossiers
  financement
  .montage des dossiers administratifs
  (contrats de professionnalisation..)
  L'embauche de certains demandeurs d'emploi bénéfiçiant
  d'aides peut permettre de financer notre prestation
  
  2)- Des prestations opérationnelles pour PME/PMI
  
  - De la gestion complète R.H. à l'administration du
  personnel -D.R.H à temps partagé
  - Prise en charge de la fonction R.H en temps
  partagé : temps partiel-journée,semaine,mois
  
  3)- Des projets spécifiques d'entreprise :
  - Rémunérations/classifications
  - Compétences,référentiels..
  - Réorganisations....

• INBEV France (ex :INTERBREW FRANCE) - People Manager Logistique (650 pers)

  2006 - 2008 Suite à la mise en place d'une organisation matricielle au niveau du premier groupe brassicole mondial (issu du rapprochement AMBEV et INTERBREW) : création de fonctions ressources humaines dédiées aux différents métiers : commercial, administratif, logistique.
  
  Outre les différents aspects de gestion des ressources humaines : accompagnement des réorganisations internes, au niveau organisationnel et accompagnement social-conception du plan de sauvegarde de l'emploi.
  
  Conduite de projets :
  -Création d'une école interne de formation de chauffeurs livreurs pour satisfaire les besoins de l'activité du groupe ( pénuries de qualifications sur le marché)
  -Conception et mise en place de politiques salariales (harmonisées sur les 40 sites)sur base de référentiels de compétences, mise en place de systèmes de variable et d'optimisation du rapport coût/heures prestées (gestion horaire)
  -Rémunérations sur performance : suivi mensuel de progression de la réalisation des objectifs annuels individuels (système d'auto-évaluation validée par la hiérarchie avec prise des mesures correctives de manière à assurer l'atteinte des objectifs )

• INTERBREW FRANCE BRASSERIE - R.R.H DISTRIBUTION ET RELATIONS SOCIALES

  1999 - 2005 Ensemble des aspects ressources humaines (recherche,sélection,recrutement,administration,gestion de carrière,gestion des rémunérations,formation...) sur des filiales dispersées géographiquement et à problématiques différentes.
  
  Elaboration de schémas compétence avec entretien individuel et politiques de rémunération individualisées en fonction des compétences exerçées.
  
  Adaptation des effectifs aux besoins des structures.
  
  Conception des accords 35Heures.... dans les différentes filiales et pour la société mère française.
  
  Responsabilité des relations sociales pour les différentes sociétés composant la division france.

• INTERBREW FRANCE BRASSERIE - R.R.H INDUSTRIEL ET RELATIONS SOCIALES

  1990 - 1999 Outre la prise en charge des différents aspects de la fonction en environnement industriel, responsable de 2 plans sociaux lourds avec réorganisation de l'unité et surtout adaptation des qualifications du personnel au moyen d'accords de de développement des compétences avec entretien individuel pour les opérateurs tous le 6 mois(accords conçus et mis en place par mes soins)
  Elaboration et négociation des différents accords de la division France(1200 personnes,26 P.M.E filiales)en veillant à la cohérence au niveau de la division et en tenant compte des diversités des conventions collectives et des problématiques économiques.

• NORMIL FILIALE KRONENBOURG - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  1980 - 1990 Membre du comité de direction
  Exerçant les fonctions d'un D.R.H d'une filiale d'un groupe
  Ayant en charge l'ensemble des aspects de la fonction : administration,paye,recrutement,disciplinaire,droit social,restructurations,gestion des effectifs,formation,développement,hygiène et sécurité,C.E,D.P,négociations sociales,organisation,services généraux...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Abderrafie RAÏS

• Christian WINNICKI

• Gilles FERRAND

• Guillaume DE VERNON

• Guillaume LE PRIOL

  Diana Trans (Saint-Nolff)

• Ivna MARTINOVIC

• Patrick PARMENTIER

• Sabrina DAMIANI

• Vincent HAZARD