Rennes2013 - maintenantPRISME: Professionnels de l'interim, services et métiers de l'emploi.
Plus de 600 entreprises qui représentent 90% du chiffre d'affaires de la profession sont adhérentes au PRISME. 6 800 agences d'emploi et 20 000 salariés permanents sont présents sur l'ensemble du territoire. Le PRISME est adhérent du MEDEF, du GPS (Groupement des Professions de Services), de la CGPME, et de la Confédération Internationale des Agences d'Emploi Privées (CIETT).
Défendre et promouvoir la profession
Le PRISME défend les intérêts de la profession et contribue à promouvoir le rôle social et économique des agences d'emploi auprès de l'ensemble de ses partenaires (pouvoirs publics, parlement, administrations..).
Représenter la profession
Le PRISME représente la profession auprès des pouvoirs publics, des administrations, des médias, du MEDEF, du GPS, de la CGPME et de la CIETT mais aussi auprès d'instances telles l'UNEDIC, Pôle Emploi, l'APEC, l'ACOSS, l'AGIRC, l'ARCCO et l'ANSP (Agence Nationale des Services à la Personne).
Informer les entreprises adhérentes
Le PRISME, grâce à son expertise, apporte à ses adhérents une information et une analyse d'ordre juridique, sociale et économique. Il propose dans ces domaines différents services et joue un rôle de "facilitateur" en négociant des contrats cadre (responsabilité civile, affacturage, prévoyance...).
Négocier la convention collective du travail temporaire
Le PRISME négocie avec les syndicats de salariés les accords de la branche qui concernent les salariés intérimaires et permanents.
Gutenberg-Networks
- Chargé de formation
Levallois Perret2012 - 2013
UNIFORMATION
- Chargé développement Emploi/formation
Asnières-sur-Seine 2010 - 2011Recuté par l'organisme de formation EDUGROUPE, CONSULTANT EXTERNE FORMATION PROFESSIONNELLE.
OPH Brive La gaillarde
- Chargé de développement RH
2009 - 2010Depuis la Loi du 1er Février 2007, dite loi Molle, les OPHLM et les OPAC sont tous devenus des OPH (Office Public de l'Habitat) et sont passé du statut public au statut privé.
Ma mission est d'accompagner l'entreprise dans son changement de statut:
Mise en place des premières élections des délégués du personnel, membres du comité d'entreprise, élus au CHSCT.
En l'absence de convention collective de branche, création d'un accord collectif d'entreprise.
Création d'un plan de formation (sur lequel j'anticipe les normes qualités qui arriverront tôt ou tard).Mise en place de la GPEC
Création d'un bilan social.
Tableaux de bord.
Création d'un règlement intérieur.
Négociation avec les syndicats.
Création de facicules d'information
Formation aux personnels.
Conseils au directeur général
VEOLIA PROPRETE
- Assistant RH
Paris2007 - 2007Gestion du plan de formation
Gestion administrative du personnel
Veille juridique
Rédaction contrats de travail
Audit sur la perception de la sécurité
Création d'outils et supports d'enquête
Conduite d'entretiens
OPCALIA LIMOUSIN
- Conseiller en formation professionnelle entreprises
PARIS 92007 - 2008Conseil aux entreprises, DRH
Mise en place d'actions dirigées sur les besoins de secteurs d'activité ciblés.
Gestion des entreprises clientes.
dossiers de subventionnement (Fond social européen, AGEFIPH)
