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Vincent SAUVAGE

Meudon

Résultats examens 2026

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En résumé

Management d'équipe / Analyse et reporting / Expertise en techniques de ventes / négociation commerciale

Mes compétences :
Formation
Commercial
GMS
Management opérationnel
Management d'équipe
Relation client

Entreprises

  • Bouygues Telecom - Chef de projet

    Meudon 2014 - maintenant Depuis Février 2015 :
    Chef de projet Lancement commercial des offres / marketing opérationnel

    Mars 2014 - Février 2015
    Chef de projet formation : sein de la direction commerciale, je suis chargé de la formation aux techniques de vente et de coaching à destination des forces de ventes.

  • Bouygues Télécom - Manager d'unité opérationelle au service client professionel

    Meudon 2011 - 2014 Gestion et animation d'une équipe de 15 collaborateurs en relation avec des clients professionnels.
    Développement des compétences des collaborateurs en définissant des plans d'actions individuels et collectifs.
    Gestion de l’activité opérationnelle du site.
    Accompagnement dans la conduite du changement : lancement de nouvelles activités.

  • Bouygues Telecom - Responsable régional distribution concurrentielle et succursale

    Meudon 2008 - 2011 Négociation et mise en place de plans nationaux d'actions commerciales ou d'opérations en local.
    Analyse de l'activité des points de ventes et mise en place de plans d'actions correctifs.
    Garantir le respect de la politique commerciale par les distributeurs.
    Formation aux offres et produits de Bouygues Télécom.

  • Unilever France - Responsable de secteur

    Rueil-Malmaison 2007 - 2007 Responsable d'un parc de 60 magasins,
    Developpement du merchandising, d'operations promotionnelles, relais des accords en centrale.

  • Cabinet de recrutement par approche directe - Chargé de recherches

    martigues 2005 - 2006 Au sein d'un cabinet de recrutement par approche directe, « chasse de tête » à Paris:
    12 mois Missions confiées : étude du marché des entreprises ciblées, identification des candidats, entretien et sélection des candidats, présentation d’une short-list de 3 candidats potentiels. Résultats : 5 postes middle et top management pourvus dont un Directeur Grand Comptes, un Responsable Commercial, un Responsable informatique.

Formations

Réseau

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