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Violaine JAUD

NANTES

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Formations ouvertes et à distance
Gestion de projet
E-learning
Conception pédagogique
Conception multimédia
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation

Entreprises

  • STAFF (Organisme de formation - Métiers techniques du spectacle vivant - Responsable pédagogique

    2016 - maintenant

  • RETRAVAILLER DANS L'OUEST - Conceptrice pédagogique FOAD

    2016 - 2016

  • STAFF - Coordinatrice formation

    2014 - 2015 Missions : Gestion, organisation, pilotage des formations des professionnels en activité – Gestion d’une session de Préqualification (dans le cadre du dispositif « Je Me Qualifie » de la Région PDL) – Réponse à appels d’offre – Conduite de projet sur une formation certifiante en alternance

  • STAFF - Coordinatrice formation et conceptrice FOAD

    2013 - 2015

  • STAFF Centre de formation - Métiers techniques du spectacle vivant - Ingénierie pédagogique

    2013 - 2014 Mission d’ingénierie pédagogique et de conception médiatique d’une formation hybride
     Analyse des besoins (centre de formation, stagiaires, formateurs)
     Recrutement – Positionnements
     Collecte et analyse des documents pédagogiques
     Scénarisation pédagogique : suivi du scénario – réadaptation avec l’équipe pédagogique – aide à la gestion des activités et ressources pédagogiques
     Coordination d’équipe – Formation des formateurs
     Médiatisation – Réalisation de supports pédagogiques (Opale – Moodle - Hotpotatoes)
     Réalisation de tutoriels et documents pédagogiques
     Tutorat à distance (tutrice et gestion de tuteurs)
     Bilan intermédiaire
     Séances d’animation (Apprendre à apprendre / Compétences transversales/ (E)-portfolio)
     Suivi des dossiers d’indemnisation Région

  • FIDAL - Chargée de relations entreprises

    Paris La Défense Cedex 2012 - 2012  Mission d’accompagnement aux repositionnements et reconversions professionnels au sein d’un espace d’accueil et de conseil :
     qualification des fichiers entreprises en fonction des besoins
     contact avec les entreprises par approche directe pour identifier des opportunités d’emploi
     rédaction de fiches de postes
     promotion et suivi des candidats auprès des employeurs locaux
     gestion des contacts et des candidatures
     déclenchement des entretiens d’embauche en collaboration avec les consultants
     reporting de l’activité
     participation aux activités administratives de l’antenne
     développement de partenariats
     assurer une veille événementielle emploi
     participation aux commissions de suivi
     participation à la conception et à la formation sur les Techniques de Recherche d’Emplois
     accompagnement des salariés, avec les consultants, dans la réalisation de cv et lettres de motivation

  • ADECCO A DOMICILE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2011 - 2011  Accueil physique et téléphonique, sourcing, présélection et sélection de candidatures, entretiens et synthèses d’entretien, prise en note des besoins des clients, recrutement et délégation de personnel intérimaire, suivi des missions
     Constitution et saisie des dossiers de candidatures, tri des CV, mise à jour de la base de données, gestion des contrats, saisie des relevés d’heures
     Prise de commandes, réponse adaptée aux besoins clients ; rédaction et diffusion de l'offre

  • MAIRIE DE VANNES - CHARGEE DE MISSION RH

    2010 - 2010  Etat des lieux interne et évaluation du niveau de service rendu : Analyse du travail et de l’organisation
     Etat des lieux externe : Entretiens avec collectivités et entreprises
     Création de nouveaux outils : fiches de poste, organigrammes, tableaux de bord, plannings
     Repérage et analyse des besoins de formation et des améliorations
     Réflexion sur la conduite du changement : proposition d’outils de communication, d’appréciation, d’évaluation
     Réalisation d’un diagnostic de communication interne

Formations

Réseau

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