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Virginie BOOG

NANTES

En résumé

M'appuyant sur une expérience managériale d'une quinzaine d'années en cabinets de conseils en organisation et en stratégie, j'ai décidé d'approfondir ma connaissance des mécanismes humains et relationnels en me formant au coaching professionnel centré sur l'individu, puis ai approfondi mes connaissances en matière d'accompagnement du changement, de dynamique de groupes et de diagnostics organisationnels grâce à la Théorie Organisationnelle de Berne et à Wellscan, outil innovant de diagnostic de performance sociale et d'évaluation des RPS.

J'ai crée Bright Steps en 2016 pour continuer à conseiller, transmettre, organiser, et accompagner les individus et les équipes, dans une démarche résolument centrée sur le client, ses besoins et ses enjeux.

Mon expertise aujourd'hui :
- le conseil aux dirigeants, managers et middle-managers sur des problématiques de développement RH comme le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, les systèmes d'évaluation et de rémunération, la gestion des talents et la prévention des risques psycho-sociaux

- la formation (au recrutement, aux fonctions managériales, à la communication interpersonnelle, à la gestion du stress, à la relation clients...)

- l'accompagnement individuel et collectif sur diverses problématiques professionnelles.

Que pouvez-vous attendre de Bright Steps ?
- un accompagnement sur mesure et personnalisé en fonction de qui vous êtes, de vos enjeux, de vos attentes
- une écoute active et bienveillante
- un regard externe qui s'appuie sur une bonne connaissance des entreprises et de leurs enjeux stratégiques et managériaux
- une intervention pertinente ET impertinente pour faire bouger les lignes !

Mes compétences :
Travail en équipe
Gestion des compétences
Entretiens professionnels
Management
Formation
Risques psychosociaux
Recrutement
Développement RH
Coaching d'équipe
Conseil RH
Coaching professionnel

Entreprises

  • Bright Steps - Fondatrice

    2016 - maintenant - Conseil en recrutement et en développement RH (intégration, marque employeur, évaluation, performance managériale...)

    - Conseil en Risques psycho-sociaux et Qualité de vie au travail : mission de diagnostic du capital humain et de la performance sociale, analyse des zones de vigilance et de ressources. Identification des pistes d’action et du Flow, zone de performance optimale des personnes et des équipes

    - Formation professionnelle (Devenir manager, développer son leadership, mieux comprendre et gérer son stress, communiquer efficacement avec les styles-sociaux, optimiser le binôme Manager/Assistante, gérer les clients difficiles...)

    - Coaching individuel sur des problématiques professionnelles diverses : difficultés relationnelles au travail, équilibre instable entre vie pro et vie perso, accompagnement à la prise de poste (notamment postes de management), développement de l'employabilité...

    - Accompagnement collectif : mieux se connaître pour mieux travailler ensemble, créer une vision commune et mettre l'accent sur les forces et possibilités de l'équipe...

    Par ailleurs, j'interviens au sein d'Audencia Business School, Nantes, en tant que consultante carrière : j'accompagne les étudiants français et internationaux dans le développement de leur employabilité, en coaching individuel et collectif.

  • McKinsey & Company - Manager RH

    PARIS 2003 - 2015 J'ai managé une quarantaine de cadres administratifs sur 3 sites distants : Paris, Lyon, Casablanca, dans un environnement complexe, multiculturel et très exigeant.
    A ce titre, j'étais responsable du recrutement, de l'intégration, de l'animation d'équipe au quotidien, de la formation et de l'évaluation de mes collaborateurs.
    J'ai également contribué à la montée en compétences de collaborateurs d'Europe de l'Est au sein d'un centre de services partagés, via le partage de bonnes pratiques, les feedbacks réguliers et constructifs et l'accompagnement du manager sur place.

    Cette expérience extrêmement forte et enrichissante m'a permis de développer des compétences en management et en recrutement, de progresser en terme de leadership et en animation de réunions et de formations. J'ai également au fil des années appris à soigner ma communication managériale et à mieux appréhender les enjeux stratégiques liés aux contextes interne et externe à l'entreprise.

  • Deloitte Consulting LLP - Coordinatrice RH

    2000 - 2003

Formations

  • HOLONOMIE

    Nantes 2017 - 2017 La TOB permet une réflexion sur les fonctionnements de groupe : autorité du groupe, environnement, gestion de l’activité, structure publique et structure privée, processus externe et interne. A partir de cette approche il est possible de réaliser un diagnostic de la structure et définir des plans d’action permettant une plus grande efficacité du fonctionnement du groupe : leadership, objectifs, qu

  • WELLNESS MANAGEMENT

    Paris 2016 - 2016 Outil d’évaluation des RPS et de la QVT, son questionnaire est validé sur le plan psychométrique par le laboratoire de psychologie sociale de l’université René Descartes Paris V. Il résulte de la complémentarité des approches scientifiques sur la santé, la qualité de vie en entreprise et la performance socio-organisationnelle.
    WellScan© respecte la charte éthique qui assure la stricte confidentia

  • HOLONOMIE

    Nantes 2016 - 2016 Certification AT 101

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2014 - 2015 Diplôme Universitaire Coaching Professionnel, pratiques de l'accompagnement

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2005 - 2006 Master 1

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 1995 - 2000 Diplôme de traducteur interprète anglais-allemand-italien

Réseau

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