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Virginie BRIOIS

LYON

En résumé

Après 11 ans dans d'une socièté de service au sein de laquelle j'ai occupé le poste de responsable du recrutement et de la formation, j'ai eu l"opportunité d'un nouveau challenge au sein de la chambre de métiers de l'artisanat de l'Isère.

En qualité de chargée de mission, j'ai sécondé le directeur du CFA (1100 apprentis) pendant 3 ans.
Mes missions étaient diverses :
recrutement des formateurs, gestion des périodes de rentrées, gestion des examens CCF et Ponctuels. ainsi que la responsaibilté dans le secteur Alimentation du Pole Boucherie-Charcuterie (180 apprentis).. gestion des reconversions professionnelles. Réferente H+ de l'établissement.

A ce jour, je souhaite évoluer vers de nouveaux challenges.

N'hésitez pas à me contacter.
Disponible pour échanger avec vous, vous rencontrer et travailler avec vous.

N'oubliez pas : "Soyez le premier, soyez le meilleur ou soyez différent"

Mes compétences :
Gestion de projet
Formation professionnelle continue
Animation de formations
Management d'équipe
Finances
Ressources Humaines
OPCA
DIF
Responsable formation
Flexible
GPEC

Entreprises

  • EFMA- CMA Isère - Directrice adjointe CFA - Chargée de Mission

    2014 - 2017 Mes missions au sein de l'EFMA étaient diverses et variées. 1100 Apprentis

    Secondée le directeur sur la gestion opérationnelle du quotidien dans l’établissement.
    Gestion des rentrées scolaires : effectifs d'apprentis, préparation des plannings, organisation des journées de rentrée.
    Gestion et organisation des examens en lien avec le rectorat de Grenoble.
    Mise en œuvre du projet d'établissement en accord avec la convention du conseil Régional.
    Gestion des projets EUREKA
    Gestion directe du secteur Alimentation : Boucherie-Charcuterie 180 apprentis : organisation, gestion des plannings hebdomadaires, gestion quotidienne des jeunes et des familles.

  • SELLBYTEL - Responsable Formation Recrutement France

    2007 - 2012 Gestion du plan de formation interne de Sellbytel France :
    Budget annuel : 1,6% de la masse salariale – branche B39000 prestataire de services
    Plan 2009 : exploitation à 120% de la branche Professionnelle, 80% d’usage d’heure DIF

    • Définition et mise en place la stratégie de Formation pour SELLBYTEL France basé sur les besoins business : commercial et technique.
    • Gestion et accompagnement des salariés dans l’usage de leurs heures DIF, accompagnement et suivi des demandes et dossiers de CIF.
    • Définition, avec les responsables opérationnels, et implémentation des plans - cursus de formation en fonction des profils des postes de l’entreprise dans les différents business.
    • Construction du catalogue de formation interne pour chaque type de profils de l’entreprise.
    • Développement, adaptation les plans de formation en relation avec les autres entités de SELLBYTEL, et dispense de certains modules de formations,
    • Identification, liste et contact avec les fournisseurs - partenaires externes pour qu’ils délivrent les formations.
    • Identification des formateurs internes pour délivrer les formations spécifiques et organiser leur planning.
    • Implémentation d’un suivi régulier des plans de formation des employés. Mise en place des reportings.
    • Faire des propositions à la Direction sur les choix de gestion du budget de formation.
    • Gestion de la relation avec les instances externes (AGEFOS PME, Contrat de professionnalisation,FONGECIF)
    • Contribution à la communication de la stratégie de formation au sein de l’entreprise.
    • Tenue à jour de la documentation (procédures à mettre en place)
    • Présentation aux délégués du personnel des bilans annuels et présentation des plans prévisionnels.
    • Animations des formations d'intégration, formation technique informatique à destination de commerciaux sédentaires.

  • SELLBYTEL - Chef de projet - Lyon/Tunis/ Barcelone

    2005 - 2007 Projet HP/ Renault (mars 2005 à avril 2007 – Sellbytel Tunis – détachement)

    Formatrice / Manager opérationnel :

    • Construction et structure de 25 supports Helpdesk N1 spécifique client (Paris – Tunis).
    • Formation de 80 collaborateurs sur 6 semaines.
    • Organisation et participation aux sessions de recrutements individuels et collectifs.
    • Coaching, accompagnement des nouveaux collaborateurs.
    • Encadrement opérationnel de 6 superviseurs et de leur 80 agents

    Chef de projet junior (Transfert de connaissances Applications Métiers) Paris – Tunis – Barcelone)

    • Analyse et construction des supports de formation pour 50 applications métiers.
    • Construction et suivi du planning de training sur une période de 6 mois.
    • Recrutement / Formation d’une équipe de 12 agents dédiés au projet Applications Métiers.
    • Management opérationnel de l’équipe (70% de résolution pour le scope - 60% attendus).

  • Sellbytel - Hotliner

    2001 - 2004

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