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Virginie CARRO

Noisy-le-Grand

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 15 ans d'expérience dans la Supply Chain, dont 4 ans Chef de projets et 2 ans Responsable Distribution, j'ai souhaité donner un nouveau tournant à ma carrière et me reconvertir dans la Gestion des Ressources Humaines. Lors de l'accomplissement des missions liées aux fonctions que j'ai exercées, j'ai beaucoup apprécié la gestion de l'humain dans la conduite du changement, le recrutement, la formation et le développement des compétences de mes collaborateurs.

Pour concrétiser ma reconversion, je suis titulaire d'un Master 2 Ressources Humaines et Responsabilité Sociale en Entreprise (RH&RSE) à l'IAE Paris La Sorbonne, obtenu en mars 2019.

Mon mémoire de fin d'étude porte sur "Comment la gestion des ressources humaines s'invite dans la stratégie RSE de l'entreprise ?". Il m'a permis de voir quels sont les impacts de la marque employeur et de l'attractivité d'une entreprise pour fidéliser ou attirer les ressources. Il m'a permis aussi de mettre en évidence que la manière dont est gérée l'employabilité des collaborateurs et tout ce qui concerne la qualité de vie au travail joue un rôle important sur la motivation des salariés.

Mon objectif aujourd'hui est d'intégrer une srtucture qui saura mettre à profit mes compétences de gestion de projets et de management, ainsi que ma motivation au sein de la Direction des Ressources Humaines ou de Responsabilité Sociale en Entreprise.

Mes compétences :
Excel
Word
Access
Powerpoint
WMS
sap
approvisionnement
Conduite du changement
Ressources humaines
Recrutement
Développement des compétences
Management
Formation
Qualité de vie au travail
Planification

Entreprises

  • Histoire D'or - Responsable Distribution et Expédition West Europe

    Noisy-le-Grand 2015 - 2017 Management d'une équipe de 9 personnes.
    Gestion des effectifs, du turnover : recrutement, décrutement, mobilité.
    Accompagnement des situations individuelles : entretien managérial, entretien professionnel, évaluation individuelle, sanction disciplinaire.
    Gestion de la santé au travail : prévention des risques psycho-sociaux, des accidents.

  • Histoire D'or - Chef de projet logistique

    Noisy-le-Grand 2013 - 2015 PROGRAMME DE MÉCANISATION DE LA DISTRIBUTION :
    - Pilotage et suivi du déploiement du nouveau processus de distribution auprès de l’ensemble des équipes opérationnelles et des fournisseurs.
    - Rédaction des SFG et tests métiers de l’outil informatique.
    - Conduite du changement auprès des fournisseurs :
    * Rédaction des nouveaux modes opératoires.
    * Accompagnement lors du déploiement de l’outil informatique.
    - Conduite du changement auprès équipes internes :
    * Elaboration et exécution des formations des équipes opérationnelles.
    - Renégociation du contrat des consommables pour la distribution.

    SÉCURISATION ET OPTIMISATION DU FLUX DES RETOURS MAGASINS :
    - Pilotage et suivi du projet de réalisation d’un outil de gestion des flux de retours.
    - Coordination des acteurs du projet : DSI groupe, directeurs de magasins, responsable SAV et responsable Transport.
    - Conduite du changement du nouvel outil auprès des magasins

  • Heineken France - Chef de projet logistique

    Rueil-Malmaison 2011 - 2013 FERMETURE D’UN ENTREPÔT DE STOCKAGE DE 20 000 M2 :
    - Pilotage et suivi de la fermeture
    - Coordination des acteurs du projet : services client, logistique et prestataire

    RÉDUCTION DU NOMBRE DE RETOURS CLIENTS DUS À DES PROBLÈMES DE QUALITÉ :
    - Coordination des équipes sur sites, des services transport, client et packaging

    MISE EN PLACE D'UN LOGICIEL DE GESTION D'ENTREPÔT SUR LES 3 BRASSERIES :
    - Elaboration du cahier des charges, des besoins

  • Heineken France - Gestionnaire de prestataires logistiques

    Rueil-Malmaison 2009 - 2012 Suivi opérationnel des activités : animation de comités opérationnels, gestion du relationnel.
    Suivi contractuel des prestations

  • Heineken France - Gestionnaire de Flux logistiques

    Rueil-Malmaison 2006 - 2009 • Gestion opérationnelle des flux physiques de produits finis (132 références), composants et emballages, entre les différents sites producteurs Heineken France et les sous-traitants (3 sites de production, 3 plates-formes de stockage et 8 sous-traitants dont 3 en France et 6 en Europe).
    • Responsabilité de la gestion et de la qualité des stocks de produits finis en étroite collaboration avec les brasseries et les plates-formes (physiquement et informatiquement).
    • Affrètement et suivi des transports routiers et ferroviaire entre les sites (12 transporteurs) : suivi et animation des indicateurs de performance de chacun, facturation et gestion des litiges.

  • Philips Lighting - Technicien Méthodes en logistique

    2003 - 2005 • Gestion de projets : optimisation de l’organisation de l’activité logistique (loi des 20/80).
    • Création et mise en place d'une base de données sur Access, permettant la gestion de pièces détachées du service maintenance (3000 références).

  • GEFCO - Assistante logistique

    COURBEVOIE 2001 - 2003 • Gestion de projet concernant l'organisation d'un transfert d'un entrepôt (5000 m²) vers trois autres.
    • Etudes logistiques et techniques en réponse à des appels d'offres.
    • Exploitation et organisation d’entrepôts (10 000 m²).
    • Création d'outils logistiques sur Access et Excel.

Formations

  • IAE Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2017 - 2019 Master 2 Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'entreprise

    Gestion des ressources humaines responsables

  • AFT - IFTIM

    Rungis 2003 - 2005 Responsable en Logistique

    Etudes en alternance.
    Transport, logistique, achat, gestion de production,

  • AFT - IFTIM

    Dijon 2001 - 2003 BTS Méthodes et Exploitation logistiques (TSMEL)

    Etudes en alternance.
    Transport, logistique, gestion d'entrepôt

Réseau

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