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Virginie CORNAILLE

NANTERRE

En résumé

Passionnée par l'humain, les relations indvividuelles et collectives, j'ai à coeur de faire grandir tant mon entreprise que mes collaborateurs.

Je recherche actuellement un poste généraliste en Ressources Humaines dans lequel je pourrais m'investir, m'épanouir et monter en compétence.

Je reste disponible pour toute opportunité que vous pourriez me présenter

Cordialement

Virginie CORNAILLE

v.cornaille@laposte.net

Mes compétences :
Droit social
Communication RH
Recrutement
Relations sociales
Paie
Cegid

Entreprises

  • RENAULT GROUPE SCHUMACHER - Gestionnaire de Paie-RH

    NANTERRE 2014 - maintenant - Saisie des éléments variables de paie, contrôle et edition des fiches de paie,
    - Etablissement des soldes de tout compte,
    - Gestion et suivi des arrêts maladie, pointage des IJSS, accident du travail, congés payés,
    - Gestion de la mutuelle et de la prévoyance,
    - Etablissement et contrôle des déclarations sociales et administratives obligatoires en relations avec les organismes (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, régime de santé,)
    - Réalisation des travaux de fin de mois (virements, clôture, édition des journaux et états de paie, provisions des congés) et comptabilisation comptable,
    - Etablissement des déclarations trimestrielles, annuelles...
    - Etablissement de requêtes et tableaux de bord concernant certains indicateurs de paie
    - Paramétrage de base

    Travaille sur la DSN en phase 2 sur Cegid RH Place
  • Sergent Major - Chargée de droit social et relations sociales

    Montreuil 2013 - 2014 *Droit social
    -Support et conseil aux chefs de régions et responsables de magasins en droit social
    -Gestion de l’ensemble du disciplinaire France
    -Relations avec l'inspection du travail et la médecine du travail
    -Gestion et suivi des contentieux
    -Animation de formation en droit social

    *Relations sociales
    -Rédaction et suivi des accords
    -Préparation des documents des instances : CE, DP, CHSCT
    -Co-animation du CHSCT et du CE
    -Rédaction des comptes

    *Gestion de la Paie
    -Saisie et contrôle des éléments variables de paie
  • Via Location - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012 * Développement RH
    - Recrutement
    - Formation (plan de formation, relations OPCA, contrat alternance,budget)

    * Discipline
    - Support et conseils aux managers en droit social
    - Courriers disciplinaires/gestion des ruptures de contrats de travail
    - Préparation des contentieux prud’homaux

    * Administration du personnel
    - Etablissement des contrats de travail, DUE
    - Suivi des périodes d'essai
    - Suivi des absences, entrées, sorties
    - Suivi du 1% logement

    * Relations sociales
    - Rédaction de compte rendu de CCE


  • Gras Savoye - Assistante RH

    Puteaux 2012 - 2012 Pôle Relations Sociales DRH Groupe

    * Préparation des dossiers DP, CE, CHSCT, CCE, négociation
    * Assiste le responsable Relations Sociales au CE et DP
    * Présentation en CE (bilan Social)

    * Élaboration du bilan social pour l'UES
    * Élaboration du rapport Egalité homme/femme

    * Communication RH sur l'Intranet
    * Veille sociale
  • La Poste - Chargée de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2011 Gestion des dossiers disciplinaires
    *support et conseils aux managers en droit social
    *courriers disciplinaires/gestion des ruptures de contrats de travail
    *préparation des contentieux prud’homaux

    Relations sociales
    *participation aux CHSCT et rédaction de comptes rendus
    *gestion de la logistique des elections professionelles

    Développement RH
    *préparation de supoports et animation de formations
    *Recrutement

    Administration du personnel
    *Gestion des contrats d'alternance (écoles,OPCA)
    *Gestion et suivi des visites medicales
  • Groupe Volkswagen France s.a - Chargée de recrutement et gestion des stagiaires

    2009 - 2010 Recrutement et suivi des stagiaires, intérimaires et contrats en alternance
    *sourcing, tri des candidatures
    *entretiens de recrutement
    *entretiens de début et fin de stage

    Communication RH
    *organisation d’une journée stagiaire
    *relation écoles partenaires, participation aux forums écoles
    *intégration des nouveaux arrivants

    Gestion de carrières
    *préparation tableaux de bord par services People Review
    *diffusion des offres d’emplois pour la mobilité interne

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