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Virginie DESESQUELLES

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Conduite du changement
Négociation

Entreprises

  • Groupement international de Machinisme agricole - Responsable RH et Relations Sociales

    2011 - maintenant Gestion des relations sociales : Animation CE, DP et CHSCT, Elaboration et négociation des Accords d’Entreprises (aménagement du temps de travail, prévention des risques psychosociaux, pénibilité, Egalité H/F)
    Elaboration de la politique salariale : NAO, Evaluation des performances, Intéressement
    Administration du personnel, suivi juridique, politique disciplinaire
    Gestion de l'intérim (280 intérimaires)
    Gestion de projets - Recrutement

  • SAVERGLASS - Responsable RH

    Feuquières 2009 - 2011 Gestion des relations sociales : Animation CE, DP et CHSCT, négociation des accords d’entreprises (organisation du temps de travail, risques psychosociaux), élections professionnelles
    Elaboration de la politique salariale : NAO, évaluation des performances, intéressement
    Administration du personnel, suivi juridique, politique disciplinaire
    Gestion de l’emploi, de l’intérim et de la mobilité interne :

  • MONTUPET - ADJOINT RH

    Clichy 2001 - 2008 MONTUPET SA
    Equipementier automobile spécialisé dans la conception et la fabrication de produits moulés en aluminium. CA : 450 M€ - 4200 collaborateurs – implantation internationale. Usine de LAIGNEVILLE : 800 salariés

    Gestion des relations sociales
    Administration du personnel suivi juridique, politique disciplinaire, suivi de la politique salariale
    Management animation du service emploi formation (4 personnes) et conseil aux opérationnels
    Gestion de la formation initiale et continue
    GPEC pilotage d’une mission carrière, préparation de l’accord GPEC, création de parcours de professionnalisation
    Gestion de l’emploi, de l’intérim et de la mobilité interne
    Gestion de projets pilotage d’une démarche innovante de développement des équipes, visant à améliorer la performance par le développement de l’autonomie et de la responsabilité

  • MG ADVANTIS - Consultante en recrutement

    Paris 2000 - 2001 MG ADVANTIS Cabinet de conseil en recrutement 6 salariés.

    CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    30 clients français et internationaux, principalement des cabinets d’audits et de conseil (Deloitte, Ernst and Young…)

    25 recrutements finalisés en 10 mois sur des profils d’assistantes RH, communication, gestion, de cadres commerciaux et responsables de services supports.

  • VALEO - Chargée de projets formation - implication du personnel

    Paris 1999 - 2000 VALEO Equipementier automobile
    Site d’Abbeville (500 personnes) et Site d’Hirson (180 personnes)

    CHARGEE DE PROJETS FORMATION – IMPLICATION DU PERSONNEL
    Formation Mise en conformité du système (pilotage et procédures) avec les exigences des audits ISO TS
    Mise en œuvre du plan de formation
    Implication du personnel Optimisation de la formation au poste, développement de la polyvalence et de la polycompétence

  • Weldom - Gestionnaire Ressources Humaines

    Clermont de l'oise 1999 - 2000 WELDOM Centrale d'Achats - Enseigne spécialisée en bricolage

    GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Recrutement Recrutement de 60 cadres et non cadres dans le cadre d’un regroupement de 3 sites
    Formation Animation du plan de formation (600 k€)
    Montage d’un dossier de subvention FSE visant à accompagner la mise en place d’un nouveau système d’information (action subventionnée à 80 %)
    Organisation des élections CE / DP - Préparation de l’accord d’entreprise sur les 35 heures

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