Virginie DUFRESNOY

En résumé

Entreprises

• Europorte Filiales Françaises - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

  2016 - maintenant

• Europorte - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2013 - 2016

• Metro Cash and Carry - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Nanterre 2011 - 2013 - Rôle de conseil et de support dans la gestion des équipes au quotidien et notamment sur les aspects sociaux et garantir la conformité aux réglementations juridiques et sociales ;
  - Développement RH : GPEC, Plan de Formation et politique de recrutement ;
  - Assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération conformément à la stratégie de l’entreprise (proposition, mise en œuvre, tableaux de bord RH, etc.) ;
  - Garantir le climat social et animer les instances représentatives CE, DP et CHSCT ;
  - Développement et mise en œuvre des actions de communication interne ;
  - Encadrement d’une équipe de 2 collaborateurs pour une gestion de plus de 200 collaborateurs (CDI, CDD).

• TELEPERFORMANCE NORD CHAMPAGNE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Asnières sur Seine 2009 - 2011 - Rôle de conseil et de support dans la gestion des équipes au quotidien et notamment sur les aspects sociaux et garantir la conformité aux réglementations juridiques et sociales ;
  - Garantir la politique de gestion des carrières et des compétences de l’entreprise (GPEC), la mise en œuvre du Plan de Formation et la politique du Recrutement ;
  - Assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération conformément à la stratégie de l’entreprise (proposition, mise en œuvre, comparatifs, tableaux de bord RH, etc.) ;
  - Garantir le climat social dans le contexte d’une fusion (Groupe international) et animer les instances représentatives DP et CHSCT ;
  - Développement et mise en œuvre des actions de communication interne (site pilote pour la mise en place des nouvelles procédures, formations …) ;
  - Encadrement d’une équipe de 5 collaborateurs (Accueil, chargé de recrutement, assistants RH, assistant paie) pour une gestion de plus de 450 collaborateurs (CDI, CDD, Intérim).

• GROUPE FIDUCIAL - RESPONSABLE DU PERSONNEL

  ARLES 2005 - 2008 Administration du personnel (Fiducial Informatique (CCN Bureaux d'étude) et Fiducial Expertise (CCN de l'expertise comptable) au siège administratif à Angers.
  - Assurer et garantir les activités de l’Administration du Personnel : Vie du contrat de travail, paie (encadrement de 3 Assistantes Gestion du Personnel pour 1 000 paies) ;
  - Conseil auprès des opérationnels (Directeurs de Région, Membres du Comité de Direction et autres managers...), gestion des dossiers individuels, gestion du contentieux prud’homal, veille juridique et communication interne.
  - Mise en place du projet Intranet RH, de référentiels métiers.

• BOULANGER (Groupe HTM) - CADRE RH

  1999 - 2003 - Administration du Personnel : Recrutement, intégration, vie du contrat de travail, paie pour les ouvertures de magasin (Remplacement RRH Région Parisienne) ;
  - Elaboration de dossiers sociaux en lien avec la gestion du personnel : bilan social …,
  - Management auprès des opérationnels, gestion des dossiers individuels, gestion du contentieux prud’homal ;
  - Veille juridique avec mise à jour de la bible sociale et communication interne ;
  - Mise en place du projet de la gestion des temps avec formation des utilisateurs, suivi et évolution du produit, vérification de l'application en relation avec les partenaires sociaux ;
  - Elaboration en équipe du projet 35 heures ;
  - Organisation et suivi des élections professionnelles ;
  - Elaboration et animation des formations Droit Social.

• 3 SUISSES - ASSISTANTE RH

  CROIX 1998 - 1999 - Etude de faisabilité des 35 heures ;
  - Projet de refonte de la convention collective avec les partenaires sociaux ;
  - Assistance juridique ;
  - Organisation des élections professionnelles

Formations

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 1996 - 1998 DESS JURISTE ENTREPRISE