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Virginie HUGUENIN

OTHIS

En résumé

Mes années d’expériences m'ont permis de développer mes compétences et d'affirmer ma motivation pour les postes à responsabilités. J’ai également acquis de solides compétences managériales me permettant de constituer et d’animer une équipe afin de l’accompagner dans son positionnement interne et son développement.
Positionnée en tant que véritable business partner, je souhaite vous démontrer ma capacité à intégrer une société, à m'adapter à son organisation et à être le garant des méthodes de travail tout en les faisant évoluer selon la stratégie fixée.

Mes compétences :
Responsable paie et SIRH
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit social
Management

Entreprises

  • HSP Europe (Groupe Honeywell) - RESPONSABLE CSP Paie France – 16 entités - 1 200 collaborateurs

    2008 - 2015 * Mise en place et prise en charge de la responsabilité d’un CSP paie pour l’ensemble des entités française du groupe
    * Recrutement et management de 4 collaborateurs
    * Mise en place de process et outils de travail pour une sécurisation optimisée des flux
    * Interlocuteur privilégié des clients internes (Salarié, RH, Finance et Directeur de site) et externes (CAC & organismes sociaux)
    * Déclarations sociales, fiscales et N4DS
    * Chargée de projet d’un outil unique de gestion de la paie, TEAMS RH – Migration de l’ensemble des établissements sur 2 ans
    * Responsable de l’interface comptable TEAMS RH / SAP
    * Interface des services comptables et du contrôle de gestion
    * Harmonisation des garanties prévoyance et frais de santé
    * Gestion des salariés expatriés et détachés
    * Gestion du PEG (Participation, intéressement et abondement)
    * Gestion des IDR (Rapport actuariel)

  • Domusvi - Responsable Service Paie et Administration du Personnel

    Suresnes 2004 - 2008 * Création du service paie
    * Management de 7 gestionnaires – Gestion de 1 900 bulletins mensuels (23 Etbs)
    * Optimisation des process paie
    * Déclarations sociales, fiscales (taxe d’apprentissage, Agefiph et formation professionnelle…) et DADS
    * Veille sociale, mise à jour du paramétrage paie et de l’interface comptable (SAGE Ligne 100)
    * Interlocuteur privilégié des clients internes (Salarié, RH, Finance et Directeur de site) et externes (CAC & organismes sociaux)
    * Conseils auprès des Opérationnels - Garant du respect de la législation sociale
    * Validation des contrats de travail
    * Interface des services comptables et du contrôle de gestion (établissement et justification des provisions)
    * Réalisation du budget en étroite collaboration avec le service comptable et financier

  • Générale de santé - Responsable Paie et Administration du Personnel - Siège social - Paris 16ème

    Paris 2000 - 2004 * Gestion du pôle paie et ADP assistée d’un gestionnaire
    * Déclarations sociales et travaux de fin d’année (contrôle annuel, DADS U, CRC…)
    * Etablissement des charges fiscales (taxe d’apprentissage, Agefiph et formation professionnelle…)
    * Prise en charge de l’ensemble des processus lié à la paie & l’ADP de l’entrée à la sortie effective du salarié
    * Interlocuteur privilégié des différents organismes sociaux (caisse de retraites, mutuelle ...)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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