Menu

Virginie LEFEBVRE

ROUEN

En résumé

Mon expérience dans le domaine des ressources humaines me permet d'être autonome, organisée et fiable. Mes diverses formations et mon parcours professionnel vous démontreront ma persévérance.
Je vous propose de mettre mon savoir-faire, mes compétences professionnelles, mon dynamisme et mes qualités relationnelles au service de la performance de votre entreprise.

Je recherche un poste de RRH généraliste, Responsable Formation, Responsable Paie et Administration du Personnel en Haute-Normandie.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Législation sociale
Formation professionnelle continue
Rémunération avantages sociaux
Emploi et compétences
GPEC
Management
Formation

Entreprises

  • Direction Régional Haute-Normandie Pôle Emploi - Technicienne RH

    2014 - 2014 CDD de 6 mois pour la mise à jour du SIRH avant la mise en place de la nouvelle convention collective
  • SHNP - HYPER U Grand Quevilly 76 - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2014 Mission généraliste RH :
    Relations sociales : Préparation, animation des réunions, negociations avec les IRP
    Formation professionnelle
    Gestion administrative du personnel
    Élaboration des budgets et suivi de la masse salariale
    Recrutement personnel cadre et non-cadre du magasin
    Gestion des dossiers disciplinaires, d'inaptitude médicale et de reclassement.
    Conseil et soutien auprès du Directeur et des managers du magasin en matière de droit du travail, d'organisation du travail et de gestion du personnel.
    Relais entre le magasin et la DRH du siège social
    Gestion des conflits
  • ESPACE GABRIEL - CAEN - Formatrice Vacataire sur la Formation Professionnelle

    2013 - 2013 Réalisation d'un module de formation de 14 heures sur l'élaboration et la gestion du plan de formation en entreprise.
    Formation d'un public déjà orienté ressources humaines en transition vers des fonctions liées à la formation professionnelle.
  • SHNP - HYPER U Grand Quevilly 76 - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Mission généraliste RH :
    Relations sociales : Préparation, animation des réunions avec les représentants du personnel
    Participation à l'élaboration du plan de formation 2012.
    Budget et gestion des frais de personnel.
    Gestion administrative du personnel
    Recrutement personnel cadre et non-cadre du magasin
    Gestion des dossiers disciplinaires, d'inaptitude médicale et de reclassement.
    Conseil et soutien auprès du Directeur et des managers du magasin en matière de droit du travail, d'organisation du travail et de gestion du personnel.
    Relais entre le magasin et la DRH du siège sur toutes les données RH
  • CESI Mt St Aignan - Responsble en Management des Ressources Humaines

    2010 - 2011 Titre RNCP Niveau II - Management des RH
  • GRETA Mont Saint Aignan - Stagiaire Anglais

    2010 - 2010 Attestation de compétences en anglais
  • SNCF Infrapole Lille Littoral - Chargée de mission RH

    2010 - 2011 Poste en alternance s'inscrivant dans mon cursus de formation RH au CESI.
    o Mission : Élaboration d’un plan d’actions sur 3 ans
    visant à maîtriser la masse salariale
    o Élaboration et mise en place d’outils d’analyses des
    éléments variables de solde
    o Rédaction de procédures visant à maîtriser puis
    diminuer les éléments variables de soldes
  • SPIE IDF NO - Cléon - Responsable formation

    2006 - 2010 - Gestion de la formation pour les deux sites de Haute-Normandie (250 salariés)
    - Elaboration du plan de formation
    - Sélection des organismes et des formations
    - Suivi des heures et élaboration de tableaux de bord
    - Gestion du budget en relation avec la Direction Régionale et des financements avec l’OPCA BTP
    - Suivi de la réglementation en matière de sécurité (habilitations, obligations, recommandations…)
  • SPIE IDF NO - Cléon - Gestionnaire Administration du Personnel

    1999 - 2006 - Elaboration des contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'alternance pour
    les ouvriers et les ETAM)
    - Gestion des dossiers du personnel
    - Suivi des heures dans le cadre de la réduction du temps de travail
    - Traitement de la paie (ouvriers, ETAM, Cadres)
    - Gestion des congés payés et des absences
    - Traitement des dossiers maladie
    - Gestion des mutuelles
    - Déclarations des travailleurs handicapés auprès de l’AGEFIPH
    - Déclarations sociales obligatoires mensuelles et trimestrielles
    - Elaboration de la DADS
    - Gestion de la formation (plan, budget, organisation et suivi)
    - Suivi des contrats en alternance, factures, remboursements
    - Gestion d’agendas, plannings, courrier du R.R.H.
    - Elaboration du bilan social
    - Gestion administrative des contrats d’intérim
    - Contrôle des heures et des factures des sociétés d'intérim
  • SARL BONNAMI - Employée de station

    1996 - 1998 Gestion des stocks
    Préparation de la comptabilité
    Encaissement
    Gérance de la station lors des congés
  • Mutualité Sociale Agricole - Evreux - Employée administrative

    1994 - 1995 Secrétariat des médecins du service de Médecine du Travail.
    Organisation des campagnes de Médecine préventive sur tout le département de l'Eure.
    Planification des visites médicales des salariés affiliés à la MSA.
  • BISCOTTERIES CLEMENT - Employée administrative

    1989 - 1992 - Standard
    - Secrétariat pour divers services (Ressources Humaines,Comptabilité,
    Commercial…)
    - Courrier
    - Assistante de la responsable des achats (gestion des stocks de matières
    premières, vérification des factures fournisseurs…)
    - Service logistique
    - Enregistrement des commandes
    - Oragnisation de la fabrication en fonction des stocks/commandes
    - Gestion des stocks de produits finis
    - Organisation des livraisons sur toute la France au départ des 2 usines
    (Hérault, Seine-Maritime)

Formations

  • Lycée Gustave Flaubert (Rouen)

    Rouen 1987 - 1988 Comptabilité
  • Lycée Jeanne D'Arc (Rouen)

    Rouen 1985 - 1987 Comptabilité

Réseau