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Virginie REIGNOUX

SAINT PAUL

En résumé

Marie à paris - 4, rue Evariste de Parny 97460 ST PAUL (face sous préfecture)
Magasin de mode & accessoires féminins
Stylisme et créations sur mesure avec l'Atelier de Marie

Mes compétences :
BPO
Conseil
Conseil ressources humaines
Externalisation
Management
Management de projets
Ressources humaines

Entreprises

  • Marie à paris - Gérante

    2013 - maintenant

  • SANITAIRE & SOCIAL - DRH

    2011 - 2013

  • THEMISEA - Gérante

    2010 - 2015

  • ENNEA SOLUTIONS - Gérante Associée

    2009 - 2010 EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES

    Mise en place, gestion des procédures RH et réalisation des prestations associées

  • EMPREINTE RH - Fondatrice & Consultante RH

    2007 - 2009 Développement des compétences :
    - Evaluation des compétences managériales
    - Coaching individuel et en équipe
    - Ingénierie de formation

    GPEC :
    - Diagnostic
    - Gestion des âges
    - Bilan de compétences

    Développement RH :
    - Accord d'entreprise
    - Service à la réintégration au travail
    - Développement durable et responsabilité sociale de l'entreprise
    - Gestion de carrière

    Recrutement :
    - Approche directe (chasseur de tête)
    - Recrutement classique
    - Evaluation et postionnement du personnel
    - Coaching de recrutement
    - Promotion interne

    DRH à temps partagé

  • ORANGE REUNION - RESPONSABLE RH

    Paris 2005 - 2006 ORANGE RÉUNION
    Téléphonie Mobile – Filiale Orange France – France Télécom
    (300 collaborateurs, 220 000 Clients, 100 M€ CA)

    Directrice des Ressources Humaines

    - Management Emploi Formation (Recrutement interne/externe, plan de formation)
    - Management Administration du Personnel Paie
    - Management Projets RH (GPEC, fusion absorption, Internalisation de la paie au niveau Groupe)
    - Pilotage des tableaux de bords RH, Reporting Groupe
    - Pilotage de la rémunération et analyse des variations de la masse salariale
    - Conseil en management et organisation auprès des Opérationnels
    - Gestion du Contentieux RH
    - Relations et négociations avec les partenaires sociaux
    - Management direct d’une équipe de 6 personnes

  • CEGEDIM - DRH

    Boulogne-Billancourt 1995 - 2004 CEGEDIM
    Leader Européen du traitement de l’information médicale
    (501 M€ CA, 4600 collaborateurs, 6 CCN, + de 100 filiales, 63 pays)

    2001 - 2004 : DRH
    - Mise en place et suivi de la politique RH pour le groupe et ses filiales
    - Mise en place d’outils de management (Entretiens annuels d’évaluation)
    - Conseil en management et organisation auprès des Opérationnels
    - Élaboration et application de la politique de rémunération Groupe
    - Chef de projet fusions absorptions, acquisitions, scissions
    - Management Administration du Personnel et Paie
    - Management de la formation et du recrutement
    - Gestion prévisionnelle des emplois et carrières
    - Gestion des mesures disciplinaires, procédures de licenciement et négociations de départs
    - Gestion des dossiers Prud’hommes en partenariat avec un cabinet d’avocat
    - Relations et négociations avec les partenaires sociaux
    - Management de 15 collaborateurs (RH & Paie)

    1996–2001 : Responsable Ressources Humaines
    - Administration du personnel
    - Gestion de projets RH : évolution des contrats de travail, fusions/acquisitions / déménagements…
    - Suivi des démissions
    - Élaboration et suivi des tableaux de bord RH
    - Veille légale et réglementaire
    - Encadrement de 2 collaborateurs (RH)

    1995-1996 : Assistante Ressources Humaines
    - Gestion et suivi du Plan de Formation
    - Recrutement pour le groupe et les filiales (+ de 90 postes par an)
    - Gestion et suivi des contrats précaires (stages, contrats de qualification et d’apprentissage, intérim, cdd)

  • REUTERS MONITOR GIE - Assistante RH

    1993 - 1995 REUTERS MONITOR GIE
    Groupe mondial d’information et de solutions technologiques
    (40M€ CA, 370 Collaborateurs)

    Assistante Ressources Humaines
    Dans le cadre du BTS Assistante de Direction Bilingue en alternance et directement rattachée au DRH :
    -Assistanat du DRH
    -Administration et gestion du personnel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :