Virginie RENE

En résumé

Entreprises

• La Poste

  Paris-15E-Arrondissement maintenant

• Antei Consulting - Consultante en Conduite du Changement

  Toulouse 2016 - maintenant PROJET N'1 - Déploiement PLM (Product Lifecycle Management) - NATIONAL
  Janvier 2016 à Février 2017.
  Secteur Pharmaceutique/Cosmétique.
  
  +
  
  PROJET N'2 - Déploiement PLM GSE (Gestion du suivi et des enregistrements) dans les filiales - INTERNATIONAL
  Juin 2016 à aujourd'hui
  Secteur Pharmaceutique/Cosmétique.
  
  - Analyse des impacts organisationnels
   Conduite d'entretiens auprès des opérationnels
   Synthétiser/Présenter les données récoltées
  
  - Pilotage du plan de communication
   Animer de groupe de travail
   Définir le périmètre à informer
   Créer les différents types de communication/leur contenu
   Décrire les moyens/supports nécessaires et les modalités de mise en œuvre (création newsletters, vidéos de
  promotion de l'outil etc.)
  
  - Pilotage du plan de formation :
   Définir les profils à former
   Construire la stratégie de formation
   Etablir/organiser les différents types de formations et leur contenu
   Décrire les moyens/supports nécessaires et les modalités de mise en œuvre (modules e-learning, didacticiel,
  QCM de validation sous format numérique etc.).
  
  - Amélioration continue
   Supporter le pilotage des actions
   Définir le processus de prise en charge des chantiers
   Créer un tableau de bord des chantiers
   Créer et mettre en place d'indicateurs
   Rédiger un guide pratique PLM en support des Métiers
   Préparer et participer aux Comités de Pilotage
   Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus
  
  
  PROJET N'3 - Organisation de la Campagne du Plan de Reprise d'activités
  Mars/Avril 2017
  Secteur bancaire.
  
  Communication :
   Planification des points d'avancement de la Campagne
   Rédaction des comptes rendus/Synthèse des tests réalisés
   Participation aux Comités de Pilotage en tant que membre de l'équipe projet
   Rédaction des comptes rendus/Synthèse des tests réalisés
   Rédaction du rapport/présentation BILAN de fin de campagne
  
  Gestion de la campagne :
   Recensement des fiches de vérifications (= déroulé des tests)
   Mise à jour des fiches de tests
   Création de l'horogramme / Planning des tests
   Répartition des tests entre les différentes entités (Métropole + DOM/TOM)
   Participation aux tests
  
  PROJET N'4 - Aide à la réponse d'un appel d'offre logistique
  Mars/Avril 2017
  Secteur aéronautique/Logistique.
  
  Communication :
   Rédaction de la réponse à l'Appel d'offre (180pages)
   Recensement des informations à intégrer au support auprès des opérationnels
   Création/revue de processus logistiques
  

• 3X Consultants - Coordinatrice formation / Training facilitator

  Toulouse 2015 - 2015 En charge du déploiement du plan de formation d'un grand groupe du secteur aéronautique.
  
  Formation :
   Gestion de la relation client avec les centres de formation
   Gestion du plan de formation interne, intra/inter-entreprise
   Gestion des demandes de formation hors catalogues de formation (recensement des besoins, recherche
  d'organisme de formation, proposition de programmes de formation, inscription des stagiaires, suivi)
   Organisation logistique des formations (Multi-sites : France entière)
   Conseil et support auprès des opérationnels
   Reporting et suivi des indicateurs
   En support du déploiement du plan de formation du pôle HSE et du pôle manufacturing
  
  
  En relation avec de nombreux Organismes de formation externes.

• Le Groupe La Poste - Chargée de développement en ressources humaines

  Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2014 Service RH : 6 collaborateurs
  Effectif : 700 employés répartis sur 10 établissements
  
  Relations sociales : Organisation des élections professionnelles
   Organisation de point d'avancement de la campagne de vote (Gestion multi-sites)
   Gestion du matériel de vote (profession de foi, panneaux d'affichage etc.)
   Interface entre la Direction et les Syndicats
   Support à l'application de vote électronique
   Statistiques de fin de campagne
   Présentation et Affichage des résultats
  
  Formation
   Définition et validation des besoins auprès des managers
   Déploiement du plan de formation
   Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l’entreprise
   Gestion des coûts et des prises en charge par les OPCA (AGEFOS)
  

• Le Groupe La Poste - Chargée de développement RH

  Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2014 Service RH : 6 collaborateurs
  Effectif : 700 employés répartis sur 10 établissements
  
  Recrutement
   Définition des besoins avec les managers et les directeurs
   Rédaction et publication d’offres
   Tri des CV et présélection téléphonique
   Conduite et synthèse des entretiens
   Bilan et suivi d’intégration
  Formation
   Définition et validation des besoins auprès des managers
   Déploiement du plan de formation
   Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l’entreprise
   Gestion des coûts et des prises en charge par les OPCA (AGEFOS)
  Accompagnement RH
   Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
   Conduite d’entretien annuel et de seconde partie de carrière
   Accompagnement des collaborateurs dans le cadre de mobilité
   Mise en place/suivi de la campagne des entretiens professionnels
   Conduite de revues du personnel
  Gestion de projet
   Organisation de semaines nationales de l’évolution professionnelle
   Création d’un « Road show mobilité » (Forum itinérant)
   Mise en place de logiciels de Gestion du temps et des activités
  Apprentissage
   Recrutement
   Gestion des relations avec les différentes écoles

• Hopital d'Albi - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2011 - Réalisation du bilan social
  - Organisation d'un forum sur la formation professionnelle

Formations

• ISFOGEP 3ème Cycle Du Groupe ESSEC Business School

  Limoges 2012 - 2014 3ème Cycle RGRH
  
  Compétences acquises :
  - Formation ,
  - Accompagnement RH,
  - Recrutement,
  - Apprentissage,
  - Social,
  - Paie.
  
  Projet :
  - Organisation d'un colloque RH

• CCI Montauban Université Toulouse 1

  Montauban 2011 - 2012 Licence professionnelle en gestion des ressources humaines dans les PME/PMI
  
  Mention A.B
  En Alternance au service RH de la Direction Opérationnelle et Territoriale du Sud Ouest à la Poste à Bordeaux.

• IUT De Rodez, Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 2010 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option RH

Réseau

• Alain DELPERIER

• Caroline COLOMBIER (TURENNE)

• Chloé VADET

• Elise GASPARD

• Marine PAGENEL

• Marlène BEZOUT

• Michel LACLAUTRE

• Nathalie ORHAN

• Olivia SCAPIN