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Virginie SOULIER

HEYRIEUX

En résumé

Riche d'une expérience confirmée dans les métiers des Ressources Humaines tant en développement de la stratégie RH qu'en gestion globale RH en entreprise, accompagnement des collaborateurs, managers,équipes et Directeurs Généraux.
Les hommes sont un des piliers majeurs de la performance des entreprises.
Accompagner les organisations et leurs collaborateurs au developpement de leur activité et compétences est ma motivation a exercer ce métier.

Entreprises

  • LABORATOIRE BIODERMA - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2010 - Gestion du personnel contrats de Travail, décisions disciplinaires, gestion des contentieux
    - Administration du personnel / Paie : supervision des missions et management de l’assistante paie.
    - GPEC
    - Recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration des salariés.
    - Formation : analyse des besoins, élaboration, réalisation et suivi du Plan
    - Institutions Représentatives du Personnel :garant du bon fonctionnement et de la bonne gestion des Institutions représentatives du personnel (DUP,CHSCT, délégués syndicaux), gestion de la NAO
    - Communication et Information : mise en place et réalisation du plan de communication interne, assurer le suivi du climat social, interlocuteur permanent auprès des collaborateurs.
    - RH International : création et suivi du process RH international, assurer la gestion du personnel détaché et/ou expatrié
    - Législation et développement RH : participer au déploiement du processus RH et d’outils de gestion des RH
  • VISTEON - Adjointe Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 2003 - 2003 - Recrutement externe et mobilité interne de l’analyse des besoins à l’intégration des salariés.
    - Formation: Elaboration du plan de formation.
    - Relations sociales : Organisation des élections DP/CE. Préparation et participation aux réunions.
    - Administration du personnel : Responsabilité des contrats de travail, des procédures de sanctions disciplinaires et de rupture (démission, licenciement).
    Gestion des Accidents du travail (déclaration, dossier de contestation).
    Création de base de données salariés.
    - Communication interne : co-rédactrice du journal interne, création de supports et interlocutrice site en relation avec le groupe.
    Réalisation d’enquête de satisfaction du personnel de la rédaction du questionnaire à la mise en place et suivi du plan d’action.
    - Management : Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie RH. Animation des réunions de service et de groupes de travail. Formatrice interne RH. Relations constantes terrain avec le personnel, managers, partenaires sociaux et organismes externes. Conseil auprès des opérationnels
  • New Wave Logistics France - Assistante Ressources Humaines

    2002 - 2003 - Recrutement de cadres et non cadres dans divers domaines (financier, informatique, administratif, opérationnel).
    - Formation : audit des besoins des salariés, mise en place des sessions de formation, sélection des prestataires et gestion administrative.
    - GPEC : réalisation de l’ensemble des descriptifs de poste (20),
    - Gestion de l’administration du personnel et Veille législation sociale.
    - Paie : collecte, saisie et vérification des divers éléments.
    - Communication interne : création et diffusion de la note « New’s Wave ».
    - Elaboration de l’Accord 35 heures (Aubry 1 et 2) : rédaction du dossier, négociations syndicales, référendum auprès du personnel.
    - Conception d’outils RH : base de données, Bilan social, Règlement intérieur, livret d’accueil.
  • KELLY Services - Chargée de recrutement

    Puteaux 2000 - 2001 Accueil, Administratif (saisie des éléments de paie, contrat tripartite, visite médicale, enquête de satisfaction), Suivi clientèle et intérimaires, Gestion des conflits, Recrutement, Délégation, Prospection.

Formations

Réseau