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Viven BINAMICKA

Logelheim

En résumé

Expérience riche dans le management opérationnel et la direction de centre de profit (supermarchés)
Diplômé des ressources humaines de l'IAE (Institut d'Administration des Entreprises
de l' Université de Montpellier).
Souhaitant s’investir dans des projets de développement RH ou SIRH (système d'information RH).
Je propose mon expertise dans l'accompagnement des TPE/PME sur la gestion et le pilotage en temps réel de leur activité, avec comme objectif l'optimisation de la rentabilité.

Mes compétences :
Direction commerciale
Négociation commerciale
Management
Communication
Organisation
Conseil RH
Développement RH
Accompagnement RH
SAP ECC6- Initiation aux modules HCM/HR
E_Sédit RH- Initiation aux modules Absence/Carrièr
Conseil en formation
Gestion de projet fonctionnel
Consultant SIRH
Restaurants
Merchandising
SAP HR
SAP ERP HCM
SAP ECC
Microsoft Windows XP
Microsoft Excel
Linux
Apple MacOS

Entreprises

  • Groupe Rivalis - Conseiller en gestion et pilotage d'entreprise en temps réel

    Logelheim 2017 - maintenant
  • IAE Montpellier - Coordinateur TruMontpellier

    Mimet 2015 - 2016 Organisation pour l'IAE et en partenariat avec Linkhumans, Manpower, Florian Mantionne Institut, de la 1ère non conférence sur le recrutement à Montpellier (Tru Montpellier).
  • Mairie de Montpellier - Chargé de mission SIRH

    Montpellier 2015 - 2016 Contexte : Dans le cadre d’une modernisation des services de la DRH, de la mutualisation des services de la mairie et de la métropole, appui et soutien du chef de projet SIRH (Système d'information ressources humaines) pour le déploiement d’un nouveau logiciel de gestion des Ressources Humaines (Sédit RH) à la mairie et au CCAS (centre communal d’action sociale).
    Missions réalisées : Gestion et suivi d’anomalies ; Gestion des reprises des données de l’ancien logiciel ; Gestion de recette de modules ; Définition, rédaction et mise à jour des procédures métier ; Définition et création des tableaux de gestion utiles aux équipes opérationnelles ; Mise à jour des arrêtés ; Accompagnement au changement des équipes du service santé.
  • IAE de Montpellier - Coordinateur Handijob

    Montpellier 2015 - 2015 Coordination pour l'IAE de la manifestation Handijob 2015 (Corum Montpellier),
    forum d'emploi dédié aux personnes en situation de handicap.
    Constitution d'équipes d'étudiants pour l'animation des ateliers de recherche d'emploi, ateliers de simulation d'entretiens de recrutement, coaching des personnes en situation de handicap pour la recherche d'emploi.
  • Auchan Retail France - Manager

    Villeneuve-d'Ascq 2013 - maintenant Management d'une équipe de 7 personnes; Gestion (suivi des indicateurs d'activité, suivi du compte d'exploitation: CA, Marge, écoute clients); Commerce (suivi de la politique merchandising, mise en place des opérations commerciales), ...
  • Auchan Retail France - Manager de secteur

    Villeneuve-d'Ascq 2013 - maintenant puis Montpellier(34) - Groupe Auchan Retail France
    * Contexte : Pilotage du secteur PGC (Produits de Grande Consommation) et Non alimentaire
    Chiffre d'affaires annuel moyen : 10 millions d'euros

    * Missions réalisées : Management d'une équipe de 7 personnes ; Gestion (suivi des indicateurs d'activité,
    suivi du compte d'exploitation : CA, Marge, écoute clients) ; Commerce (suivi de la politique merchandising,
    mise en place des opérations commerciales)
  • Auchan Retail France - Manager de secteur

    Villeneuve-d'Ascq 2013 - maintenant puis Montpellier(34) - Groupe Auchan Retail France
    * Contexte : Pilotage du secteur PGC (Produits de Grande Consommation) et Non alimentaire
    Chiffre d'affaires annuel moyen : 10 millions d'euros

    * Missions réalisées : Management d'une équipe de 7 personnes ; Gestion (suivi des indicateurs d'activité,
    suivi du compte d'exploitation : CA, Marge, écoute clients) ; Commerce (suivi de la politique merchandising,
    mise en place des opérations commerciales)
  • Simply Market - Directeur de supermarché

    JOUY-EN-JOSAS 2008 - 2013 Prise en main du pilotage de plusieurs point de vente; réalisation de la bascule suite au changement d'enseigne (ATAC supermarché --> Simply Market , en 2009)
    Humain : management d’équipes jusqu’à 35 personnes ; garant de l’application de la politique RH du groupe, encadrement d’équipes jusqu’à 3 managers de secteurs (agents de maîtrise) ; construction et suivi du plan de formation ; Recrutement.
    Commerce : Garant de l’application et du suivi de la politique commerciale et merchandising ; développement des parts de marché et de la rentabilité des points de vente (Chiffre d’affaires : 15 millions d’euros)
    Gestion : suivi du compte d’exploitation ; suivi des indicateurs d’activité (CA, Frais, Marges), construction des objectifs annuels des points de vente.
  • Simply Market - Directeur de Supermarché

    JOUY-EN-JOSAS 2008 - 2013 Cinq magasins sur Strasbourg et sa région (Haguenau, Rosheim)
    * Contexte : Prise en main du pilotage de plusieurs points de vente ; réalisation de la bascule
    Simply Market suite au changement d'enseigne (ATAC supermarché * Simply Market, en 2009)

    * Missions réalisées :
    Humain : Management d'équipes jusqu'à 35 personnes ; garant de l'application de la politique RH
    du groupe, encadrement d'équipes jusqu'à 3 managers de secteurs (agents de maîtrise) ; construction et
    suivi du plan de formation ; Recrutement.
    Commerce : Garant de l'application et du suivi de la politique commerciale et merchandising
    développement des parts de marché et de la rentabilité des points de vente (CA : 15 millions d'euros).
    Gestion : Suivi du compte d'exploitation ; suivi des indicateurs d'activité (CA, Frais, Marges),
    construction des objectifs annuels des points de vente.
  • Simply Market - Directeur de Supermarché

    JOUY-EN-JOSAS 2008 - 2013 Cinq magasins sur Strasbourg et sa région (Haguenau, Rosheim)
    * Contexte : Prise en main du pilotage de plusieurs points de vente ; réalisation de la bascule
    Simply Market suite au changement d'enseigne (ATAC supermarché * Simply Market, en 2009)

    * Missions réalisées :
    Humain : Management d'équipes jusqu'à 35 personnes ; garant de l'application de la politique RH
    du groupe, encadrement d'équipes jusqu'à 3 managers de secteurs (agents de maîtrise) ; construction et
    suivi du plan de formation ; Recrutement.
    Commerce : Garant de l'application et du suivi de la politique commerciale et merchandising
    développement des parts de marché et de la rentabilité des points de vente (CA : 15 millions d'euros).
    Gestion : Suivi du compte d'exploitation ; suivi des indicateurs d'activité (CA, Frais, Marges),
    construction des objectifs annuels des points de vente.
  • McDonald's Corporation - Directeur de restaurant

    guyancourt 2006 - 2008 Pilotage de l'activité: mise en oeuvre des politiques commerciale et merchandising
    gestion opérationnelle; suivi et application de la politique RH ( management des équipes, recrutement, intégration, formation, formation d'une équipe de 4 adjoints de direction)
  • McDonald's Corporation - Adjoint de direction - Manager

    guyancourt 2002 - 2006
  • McDonald's - Assistant de Direction & Directeur de restaurant

    guyancourt 2002 - 2008 puis Directeur de restaurant
    McDonald's Wolfisheim (67) - McDonald's Erstein (67), 55 collaborateurs
    * Contexte : Gestion administrative et financière d'un restaurant et suivi des normes QSP et V (Qualité
    Service Propreté et Valeur) et HACCP.

    * Missions réalisées :
    Humain : Recrutement, Formation, Gestion des plannings
    Commerce : Suivi et application de la politique commerciale du groupe, gestion opérationnelle
    Gestion : Suivi du compte d'exploitation ; suivi des indicateurs d'activité (CA, Frais, Marges,
    Rendement), construction des objectifs annuels des points de vente.
  • McDonald's - Assistant de Direction puis Directeur de restaurant

    guyancourt 2002 - 2008 puis Directeur de restaurant
    McDonald's Wolfisheim (67) - McDonald's Erstein (67), 55 collaborateurs
    * Contexte : Gestion administrative et financière d'un restaurant et suivi des normes QSP et V (Qualité Service Propreté et Valeur) et HACCP.

    * Missions réalisées :
    Humain : Recrutement, Formation, Gestion des plannings
    Commerce : Suivi et application de la politique commerciale du groupe, gestion opérationnelle
    Gestion : Suivi du compte d'exploitation ; suivi des indicateurs d'activité (CA, Frais, Marges, Rendement), construction des objectifs annuels des points de vente.

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