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Viviane MOREL

MAROLLES LES BRAULTS

En résumé

Une expérience significative qui m'a permis de développer mon expertise dans les principaux domaines de la fonction Ressources Humaines au sein de directions de groupes internationaux et sur sites industriels : Recrutement, Formation, rémunérations et avantages sociaux, relations industrielles et sociales...


Mes compétences :
Communication
Relations sociales & syndicales
Négociations sociales
Veille juridique et législative
Conseil RH

Entreprises

  • SARREL - SARTHOISE DE REVETEMENTS ELECTROLYTIQUES - Marolles Les Braults - Responsable Ressources Humaines

    2008 - maintenant Pilotage, supervision de l'activité Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Politique salariale, Paye, Administration du personnel, relations sociales CE-DP, support aux opérationnels, communication interne

  • Groupe AUGROS COSMETIC PACKAGING - Alençon - 270 salariés - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Gestion RH des 2 sites du groupe - Membre du Comité de Direction
    Relations sociales Comité Central d'Entreprise, CE d'établissement, CHSCT
    Recrutements, Formation, contrats de travail, reportings, conseil aux opérationnels
    Gestion du PSE, reclassements internes et externes
    Analyse des postes de travail, Mise en place de la nouvelle classification Convention Plasturgie

  • SARREL - SARTHOISE DE REVETEMENTS ELECTROLYTIQUES - Marolles Les Braults - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 Mission de remplacement congé maternité RRH
    Administration du Personnel, Recrutement, Formation, contrats de travail, Paye, Politique salariale

  • VALEO Systèmes Thermiques - Nogent le Rotrou - 900 salariés - Responsable Administration du Personnel et contrats temporaires

    2006 - 2006 Administration RH du site : effectifs, mouvements, recrutements, contrats de travail, suivi période d'essai, support aux opérationnels
    Gestion du personnel intérimaire (200 EQTP/mois)
    Élaboration du bilan social d'établissement, reportings et indicateurs sociaux
    Veille juridique et sociale

  • DuPont Performance Coatings France SAS - Le Mans - 200 salariés - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2005 Administration RH site : Recrutement, contrats de travail, effectifs, mouvements, recrutements, relations sociales
    Harmonisation des statuts et régimes collectifs
    Mise en place d'une organisation de travail en 5x8
    Mise en place du système d'évaluation population Ouvriers-Employés
    Gestion locale du PSE Groupe

  • DuPont France SAS - Filiale du groupe américain, leader mondial de la Chimie - 1700 salariés - Spécialiste Relations Industrielles et Sociales - Rémunérations et avantages sociaux

    1990 - 2003 1700 salariés en France - Direction Ressources Humaines Groupe
    REMUNERATIONS :
    Préparation de la politique salariale du groupe
    Etudes et enquêtes de rémunérations
    Gestion du système d'administration des rémunérations
    AVANTAGES SOCIAUX
    Mise en place, négociation, suivi des accords de Participation - Intéressement - PEE, gestion du traitement des opérations
    Mise en place et suivi des régimes surcomplémentaires de retraite (Art 83 et Art 39)
    Suivi, optimisation, harmonisation des contrats de retraite, Prévoyance et Santé
    RELATIONS INDUSTRIELLES ET SOCIALES
    Mise en place du Comité de Groupe
    Préparation des réunions de Comité Central d'Entreprise
    Conseil RH auprès des sites industriels
    CESSIONS - ACQUISITIONS
    Etudes d'harmonisation des statuts collectifs et régimes sociaux (4 intégrations dans le groupe)
    DIVERS
    Conseiller des sites pour les problèmes liés au harcèlement
    Responsable pour la France du programme 'Work/Life' d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

  • BASF France - Adjointe de Direction Ressources Humaines - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 1982 - 1990

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :