Vivienne SAMASSI

En résumé

Entreprises

• Université Paris 10 - Doctorante

  Nanterre 2016 - maintenant Doctorante en Gestion Organisation et Société option Ressources Humaines et Transformation Numérique - Université Paris Ouest Nanterre
  
  La transformation numérique intervient dans la gestion des compétences des organisation. Elle est aujourd’hui placée au cœur de la réinvention qui est un défi d’intelligence collective. La connaissance et la coopération sont les clés de ce défi, la DRH occupe donc une place importante dans la transformation numérique des entreprises à travers les outils numériques.
  
  les outils numériques constituent les outils privilégiés dans la recherche d’emploi. Ces outils permettent un ciblage plus efficace, mais aussi un gain de temps, d’argent et une gestion de carrière plus dynamique.

• SARL Traduction Dialectes - Chargée de projet RH

  2016 - 2016
  Mise en place de processus de recrutement : Création de fiche d’évaluation, Questionnaire, Mise en place de base de données, Processus de recrutement de A à Z.
  

• Agence Vitae Conseil - Chargée de Recrutement

  2015 - 2016 Définition des besoins avec les clients afin de répondre à leurs attentes,
  Gérer l’ensemble du processus de recrutement en toute autonomie : rédaction d’annonces et diffusion sur les sites d’emploi, tri des cv, réalisation d’entretiens, Rédaction de synthèse d’entretien et proposition de candidatures appropriées aux postes ;
  Recueillir les informations nécessaires à la rédaction du contrat de travail, Les envoyés aux candidats et finaliser l’embauche avec le client. Mise à jour des tableaux de bord.
  
  
  

• Compagnie Héveicole - CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT RH

  2014 - 2014 Compagnie Hévéicole de PRIKRO (CHP Société Belge, SIAT-GROUPE Belgique) Mission à la direction des Ressources Humaines
  
  Gérer le temps (Présence, Absence, Congé)
  Gérer les dossiers individuels
  Gérer le pilotage de l’activité RH au quotidien (dossiers de permission, congé, visite médicale, renouvellement des effectifs et des compétences)
  Participer aux recrutements des collaborateurs (Analyser la demande, faire le soucing, la pré-qualification
  Téléphonique et le suivi de l’intégration du candidat.)
  Recruter et Gérer les contrats des saisonniers (300 saisonniers renouvelés tous les 6 mois).
  Organiser la formation du personnel ; Gérer les expatriés (intégration, frais journaliers)
  

• Compagnie Héveicole de Cavally - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2013 Recruter et gérer les contrats des saisonniers
  Gérer la paie du personnel (traiter les invariables congés, heures travaillées et supplémentaires, maladies ensuite transmettre les fichiers au service paie) ; Préparer le tableau de la masse salariale annuelle 2013 des sous-traitants ; Mettre à jour le registre de travailleurs (Agents de maîtrise) Organiser les dossiers de sorte que leur utilisation soit facile
  
  

Formations

• Insecc Paris

  Paris 2015 - 2016 Master of Science / MBA Ressources Humaines
  
  Master of Science- Gestion des ressources humaines
  . INSEEC PARIS - Business School
  Spécialité Management et Communication Interne
  Stratégie de recrutement, Stratégie RH, Audit social,
  RSE, GPEC, Politique de formation, Sante et sécurité
  au travail.

Réseau

• Anoh Jean-Pierre ENOKOU

• Arthur PHILIPPE

• Benoît GAYET

• Bernfeld OLIVIER

• Daniel CARLES

• Irenee ANGBONOU

• Jérôme COURNUT

• Ludovic MALAN

• Olivier MARTI

• Patrice GUEMALEU