Walid FRIDI

En résumé

Entreprises

• TaM (Transports de l'Agglomération de Montpellier) - Chargé de Recrutement

  2015 - 2015 =>Gestion de l'emploi / Recrutement
  
  *Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement pour les CDD et Contrats de Travail Temporaire : définition du besoin avec l'opérationnel, rédaction et diffusion de l'annonce, sourcing, préselection téléphonique, conduite des entretiens, décision finale en concertation avec l'opérationnel
  
  *Qualification d'un vivier "Métiers de la Maintenance"
  
  *Participation à la gestion des CDD et des Contrats de travail temporaires : assurer les relations avec les prestataires externes, vérifier la conformité des motifs de recours, vérifier la conformité des contrats établis par les fournisseurs, assurer le reporting lié aux CDD et Contrats de travail temporaire
  
  *Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, tenue du registre du personnel, DUE, mise à jour du SIRH...
  
  *Réflexion plus générale sur l'ensemble du process de recrutement : préconisations dans le but de palier l'écart entre les compétences présentes sur le marché du travail et les compétences requises pour les postes à pourvoir chez TaM.
  
  *Développement de la Marque Employeur de l'entreprise : mise en place d'une démarche de "Recrutement 2.0", présence sur les réseaux sociaux, etc...
  
  *Participation à la mise en place d'un Référentiel Emplois.
  
  =>Gestion de la formation :
  
  *Montage des dossiers de cofinancement Contrats de Professionnalisation
  
  *Participation la gestion de projet en vue d’obtenir des cofinancements formation.

• AIESEC - Chargé de Recrutement

  2014 - 2015 -Chargé de Recrutement : recherche active de nouveaux membres et d'étudiants désireux d'effectuer un stage à l'étranger. Examen et suivi des candidatures reçues, prise de contact et relance, conduite des entretiens et choix des candidats, archivage et gestion d'une base de données, intégration et prise en charge des candidats retenus
  
  -Membre du Pôle Talent Management : assurer la cohésion au sein de l'organisation, partenariat avec les différentes associations AIESEC nationales, pilotage des projets de groupe (action de formation, création d'événements, présence dans différentes rencontres, réunions entre les différents pôles...)

• Rectorat de l'Académie de Montpellier - Professeur stagiaire

  2013 - 2014 -Découverte du contexte professionnel spécifique aux établissements scolaires (EPLE)
  -Analyse détaillée du contexte social et territorial du collège. Réflexion sur la notion des effets de lieu et ses implications concrètes sur l’établissement.
  -Préparation et réalisation de plusieurs cours.
  -Analyse didactique, scientifique et pédagogique d’une situation d’enseignement.
  

• Bibliothèque Universitaire Montpellier 3 - Employé polyvalent

  2012 - 2013 -Service public, accueil et informations aux étudiants
  -Rangement des ouvrages rendus (libre accès et magasin)
  -Diverses tâches administratives (suivi informatique des ouvrages...)
  

• Randstad - Intérimaire

  Saint Denis 2011 - 2012

Formations

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2016 - maintenant Master 2

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2010 - 2015 Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines, parcours MICRH (Management International des Ressources Humaines et Conseil en Ressources Humaines)
  
  -Master 1 validé avec mention B
  -Licence validée avec Mention TB
  -Vice-major de promotion de la licence
  -Major de promotion de la spécialité
  

• Lycée Jean Monnet

  Montpellier 2007 - 2010 -Baccalauréat STG, spécialité Marketing
  -Mention TB (17,2)

Réseau

• Bérénice BOSC

• David BOURGEOIS

• Isabelle MUSCAT *

• Nabila SAIDI

• Observatoire De La Vie Etudiante UNIVERSITÉ PAUL VALÉRY MONTPELLIER3

• Sebastien MILLET

• Stéphane BUONOMANO

  Geometrie Variable (Montpellier)