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William BERNARD

BORDEAUX

En résumé

Après une quinzaine d'année passée dans le secteur de la formation et des ressources humaines, je développe aujourd'hui des prestations de conseil avec une équipe de consultants qualifiés dans le vaste champ du management des compétences et des organisations. Nous intervenons dans des domaines aussi variés que la construction de plan de formation, la mise en place de démarche qualité ou l'évaluation externe des structures sociales et médico-sociales. Notre approche vise à concilier les impératifs de rentabilité économique et le respect des dimensions sociales et environnementales.

Entreprises

  • GIP FCIP Aquitaine - Responsable Pôle Conseil

    2010 - maintenant Expertise du département Conseil :
    CONSEIL EN FORMATION - RESSOURCES HUMAINES - SYSTEME D'INFORMATION -QUALITE - EVALUATION EXTERNE ESSMS

  • Rectorat -DAFPIC Bordeaux - CFC

    2007 - 2010 Animation académique des filières formation continue Hôtellerie- restauration tourisme, industrie agro alimentaire, transports et logistique pour le réseau des GRETA
    Formation des personnels et Conseils aux équipes de direction dans la mise en place du Progiciel de Gestion Intégré Progré (ERP).

  • Greta - Conseiller en Formation Continue

    bordeaux 2002 - 2007 Responsable du pôle de formation continue tertiaire et enseignement général
    Développement de secteurs (hôtellerie, sanitaire et sociale)
    Animation des équipes pédagogiques et administratives
    Développement de la structure (action commerciale, recherche de financement, suivi budgétaire, réponse Appel d'offre…)

  • Service formation Continue Université Rennes 2 - Responsable du pôle de validation des acquis de l'expérience

    1999 - 2002 Conception et mise en place d'un dispositif de Validation des Acquis Professionnels : création du secteur, mise en place des procédures, mobilisation des acteurs à l'interne et à l'externe, construction des référentiels emploi-formation

  • Automobiles Citroen - Auditeur

    1998 - 1998 Diagnostic du système d’évaluation de la formation professionnelle et propositions opérationnelles d'amélioration du dispositif d'évaluation à froid

  • EDF GDF Ille-et -Vilaine - Chargé mision ressources humaines

    1997 - 1998 Construction d’un dispositif d’appréciation du professionnalisme dans le cadre de la Méthode d'Entreprise d' Evaluation des Emplois (M3E)

Formations

Réseau

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