SCB Cameroun/ Groupe Attijariwafa Bank
- HR Business Partner
2015 - maintenant- Tenue des dossiers individuels du personnel et archivage (sécurisation, rangement, classement et mise à jour…);
- Elaboration et suivi des tableaux de bord de formation ;
- Gestion des stages (sélection, recrutement et intégration des stagiaires professionnels, académiques et de vacances) ;
- Gestion des remboursements des frais médicaux au personnel (assurance maladie);
- Gestion des bons de prise en charge (assurance maladie) ;
2015 - 2015- Définir la politique générale de Gestion des Ressources Humaines du cabinet ;
- Gérer le fichier du personnel ;
- Gérer et évaluer des compétences du personnel du cabinet ;
- Elaboration des manuels de procédure RH pour le cabinet (recrutement, formation, évaluation du personnel, gestion des carrières);
- Organisation du temps de travail du personnel;
- Reconstitution des fiches de postes de chaque personnel du cabinet;
- Montage d'une fiche individuelle du personnel et d'une fiche d’évaluation du personnel du cabinet;
- Mise sur pieds d’un système de gestion des absences via le logiciel Sage Paie & RH (en cours);
- Pilotage, contrôle et prévision de la masse salariale du cabinet.
PRODEV (Programme des diplômés et étudiants volontaires de l'UCAC)
- Consultant Junior RH
2014 - maintenant- Etablissement des règles de fonctionnement interne du DAS-RESSOURCES HUMAINES ;
- Elaboration & montage des plans de procédure (Recrutement, Formation, Evaluation du personnel etc.) ;
- Rédaction des rapports mensuels sur le fonctionnement du DAS-RH à transmettre à la hiérarchie du PRODEV ;
- Participation aux réunions d’assemblées générales ;
- Conception et mise sur pieds d’un plan de prospection pour le DAS-RH ;
- Offre de services de qualité respectant les attentes des PME/PMI ayant signé des contrats avec le PRODEV ;
Formations
Université Catholique D'Afrique Centrale UCAC (Yaoundé)
