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Willy PISTOL

FUMEL

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Relationnel
Recrutement
Gestion du personnel
Pilotage d'activité
Contrôle de gestion

Entreprises

  • Fumel Communauté - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • Ministère de la défense - Traitant ressources humaines

    Paris 2011 - 2011

  • Ministère de l'Intérieur - Secrétaire général en Sous-préfecture

    Paris 2009 - 2011 Chargé de superviser :
    - la gestion du personnel
    - la gestion administrative et la sécurité de la structure
    - la délivrance de services et de conseils aux élus
    - expertise juridique
    - la délivrance de titre et d'autorisations

  • Ministère de la Défense / Groupement Recrutement Sélection - Directeur de cabinet

    2009 - 2009 Chargé de suivre l'emploi du temps du chef d'établissement
    Rédacteur en chef et modérateur du site internet de l'unité
    En charge du fonctionnement de l'Etat major de l'unité

  • Ministère de la défense - Traitant ressources humaines

    Paris 2007 - 2009 Superviser, diriger et animer une équipe d’une vingtaine de personnes dans une direction des ressources humaines, cette équipe étant chargée de la gestion administrative du personnel des 650 salariés (A, B et C) de l'entité (avancement, notation, validation des acquis de l’expérience, entretiens d’évaluation, sanctions et récompenses).

    Garantir la bonne tenue des dossiers individuels du personnel conformément aux directives nationales de gestion. Établir et mettre en œuvre la GPEEC de l'établissement.

    Établir et mettre en œuvre le plan annuel de formation des techniciens de l’établissement dans le cadre des besoins. Prioriser les demandes et en juger la pertinence.

    Orienter et accompagner le personnel en fin de cursus ou carrière vers un processus de reconversion destiné à lui permettre de retrouver un emploi en dehors des armées (employé civil du Ministère de la défense, autres ministères, emploi privé).

    Conseiller l’encadrement de proximité pour l’application des règles nationales et régionales de gestion du personnel.

  • Ministère de la Défense - Environnement Humain

    Paris 2005 - 2007 Diriger et superviser une équipe chargée d'Accompagner le personnel en terme d'environnement social, familial et humain, pour améliorer les conditions de travail.

  • Ministère de la Défense - Contrôleur de gestion

    Paris 2003 - 2005 Construire, suivre et interpréter les indicateurs pertinents destinés à éclairer le chef de l’entité sur les orientations à donner à son établissement.

    Suivre l’évolution des chantiers inter domaines en cours et alerter la hiérarchie sur les difficultés prévisibles.

    Construire et éditer en respectant les directives nationales, les documents destinés à rendre compte de l’activité de l’entité à l’attention des autorités extérieures.

  • Ministère de la Défense - Conseiller juridique

    Paris 1998 - 2003 Conseiller, guider et accompagner le personnel civil et militaire ressortissant du ministère de la défense dans toutes les questions juridiques relatives à la vie privée.

    Assurer la relation entre les administrations, le barreau local et une clientèle évaluée à 1500 personnes

    Rédaction de documents formels à l’adresse des administrations au bénéfice de la dite clientèle.

    Etudes juridiques au bénéfice du haut commandement de l’unité

    Accompagnement des commandeurs dans tous les aspects juridiques et de leur fonction.

    Instruire le personnel sur les contours juridiques des conflits armés avant une projection hors du territoire natioanal.

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Réseau

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