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Xavier LAMBERT

Rueil-Malmaison

En résumé

La gestion des ressources humaines dans le monde du travail est un facteur de réussite et de performance. Allier les besoins de la société et ceux des employés, dans des contextes parfois difficiles, sont toujours des expériences enrichissantes et des atouts indéniables dans la recherche de la compétitivité .
Après l'obtention d'un DESS en GRH et plus de 15 ans dans le domaine des ressources humaines, dans des secteurs d'activité internationaux différents, j'ai développé les compétences suivantes:

Management d’un service RH :
 Administration du personnel, paie, recrutement, formation, sécurité, statistiques et reporting
 Travail en mode projet et sous référentiel qualité : BPF/BPD, ISO, Lean et Valeo 5 axes

Support et conseil auprès de la Direction et des services opérationnels :
 Productivité, absentéisme, GPEC, PSE, changement et transfert de personnel
 Gestion de talents
 Dossiers disciplinaires : sanctions, licenciements,…

Communication interne et externe :
 Relations sociales multi-site : négociations, accords, élections, animations CSE, CE, DP et CHSCT
 Interface avec les institutions publiques : DIRECCTE, Prud’hommes,.
 Application des politiques groupe et d’entreprise

Les challenges, la recherche de nouveaux projets, le relationnel ainsi que les résultats sont ma principale motivation .

Mes compétences :
Ressources humaines
Commerce
Sécurité
Environnement
Qualité
Anglais professionnel / ADP / Workday / PeopleSoft

Entreprises

  • Astrazeneca - Responsable Ressources Humaines et Communication

    Rueil-Malmaison 2014 - maintenant Conditionnement et distribution pharmaceutique - 200 personnes
    * Changement de nom de société suite au rachat par Avara Pharmaceutical Services
    * Recherche de repreneur, transfert de personnel et mise en place d'une nouvelle organisation
    * Négociations et adaptation de l'ensemble des accords du site
    * Reprise en interne d'un service RH externalisé : rédaction de procédures, paie sur 2 sites (Opérations France : 550 personnes)
    * Implémentation d'un logiciel de gestion RH : Carrière et Performance
  • Tnt France - Directeur des Ressources Humaines

    Lyon 2007 - 2013 Logistique automobile et pharmaceutique - 400 personnes
    * Puis rachat par la société CEVA
    * Projets et réalisations d'absorption de sociétés
    * Mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi : 25 postes
    * Démarrage d'un entrepôt pharmaceutique (150 personnes) :
  • Valeo - Adjoint RRH

    Paris 2003 - 2007 Equipementier automobile - 1000 personnes
    Responsable Emploi-Carrières (2003 à 2007)
    Responsable Administration du Personnel (2004 à 2007)

     Réduction du taux de turn-over de 8% à 3%
     Baisse du taux d’absentéisme de 2%
     Cotation de postes suite à automatisation du site de production
  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2002 - 2002
  • Decathlon - Responsable de rayon

    Villeneuve d'Ascq 1999 - 2002

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