Rueil-Malmaison
La gestion des ressources humaines dans le monde du travail est un facteur de réussite et de performance. Allier les besoins de la société et ceux des employés, dans des contextes parfois difficiles, sont toujours des expériences enrichissantes et des atouts indéniables dans la recherche de la compétitivité .
Après l'obtention d'un DESS en GRH et plus de 15 ans dans le domaine des ressources humaines, dans des secteurs d'activité internationaux différents, j'ai développé les compétences suivantes:
Management d’un service RH :
Administration du personnel, paie, recrutement, formation, sécurité, statistiques et reporting
Travail en mode projet et sous référentiel qualité : BPF/BPD, ISO, Lean et Valeo 5 axes
Support et conseil auprès de la Direction et des services opérationnels :
Productivité, absentéisme, GPEC, PSE, changement et transfert de personnel
Gestion de talents
Dossiers disciplinaires : sanctions, licenciements,…
Communication interne et externe :
Relations sociales multi-site : négociations, accords, élections, animations CSE, CE, DP et CHSCT
Interface avec les institutions publiques : DIRECCTE, Prud’hommes,.
Application des politiques groupe et d’entreprise
Les challenges, la recherche de nouveaux projets, le relationnel ainsi que les résultats sont ma principale motivation .
Mes compétences :
Ressources humaines
Commerce
Sécurité
Environnement
Qualité
Anglais professionnel / ADP / Workday / PeopleSoft
