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Xavier SÉNÉCAL

VILLEPINTE

En résumé

Responsable du développement des compétences dans un organisme de formation professionnel des métiers de l automobile (GNFA), mes missions RH s étendent du recrutement aux affectations, du recensement des compétences à leurs développements, de la mise en place de plans de formation à la validation des compétences, de l analyse de l activité actuelle pour anticiper les besoins de demain. De part mon cursus technique, je suis expert dans le domaine des véhicules électriques et hybrides auprès d instances ministérielles (Ademe, ministère du travail, ...) , de normalisation (UTE-AFNOR, BNA, ...) et représentant du GNFA au conseil d administration de l AVERE France, UTE, ...

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Automobile
GPEC
Conduite de projet

Entreprises

  • ANFA et GNFA

    maintenant

  • Groupement National Formation Automobile - Responsable développement compétences

    SEVRES 2005 - maintenant • Développer des outils de gestion des compétences (référentiel compétences, grilles d'évaluations,...) et de management (grille entretien, fiche de poste) ;
    • Recenser les compétences actuelles et être force de proposition dans le développement de la polyvalence ;
    • Anticiper les évolutions en compétences pour répondre à celles du marché (GPEC) ;
    • Organiser, administrer les plans de formation et gérer le budget ;
    • Etablir et piloter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs : des plans de formation, des compétences, de l’activité et mettre en œuvre des alertes et des actions correctrices ;
    • Sélectionner et recruter des formateurs techniques pour les départements opérationnels ;
    • Organiser et réaliser des audits : « qualité de la prestation » ;
    • Centraliser et agréger les activités et les besoins en compétences ;
    • Analyser l’activité, rendre compte et proposer des orientations (polyvalences, recrutements, mobilités) ;
    • Développer et actualiser les bases de données (ancienneté, activité, compétences, entrée sortie, …) ;
    • Définir avec les départements (technique et international) les besoins en formateurs ;
    • Apporter des solutions en termes de compétences et ressources aux besoins exprimés par les managers et les coordinateurs ;
    • Caractériser les parcours professionnels et les possibilités d’évolution.
    En parallèle, représentant de la direction en qualité de :
    • Membre expert auprès de la commission UTE : prévention des risques sur véhicule électrique ;
    • Représentant de la filière automobile auprès du ministère du travail et d’UTE dans le cadre de la normalisation ;
    • Président de plusieurs groupes de travail (constructeur, organisme, équipementier) dans le cadre de la réglementation opérations sur véhicules électriques et hybrides (rédaction : du recueil de sécurité pour interventions sur véhicules électriques, des modes opératoires pour travaux sous tension, …) ;
    • Administrateur délégué auprès de l’AVERE France (Association pour le développement du transport et de la mobilité électriques qui regroupe des : constructeurs, organismes de recherche, industriels, groupe, collectivités… développant ou utilisant des véhicules à motorisation électrique et hybride) ;
    • Expert technique auprès de l’ADEME (commission pour l’accréditation de véhicules électriques) ;
    • Expert technique sur les énergies propres auprès de l’organisme de la branche des services de l’automobile dans le cadre du plan véhicule décarbonné ;
    • Chargé des relations institutionnelles dans le cadre des énergies renouvelables auprès : des chambres syndicales de l’automobile (CNPA, GNESA, FNCRM, FNA,…) ; des institutions (ministère de l’environnement et des transports, …) ; des organismes (ADEME, UTAC, BNA, INRS , …) ; des constructeurs et des importateurs.

  • GNFA - Coordinateur technique : électricite électronique

    2003 - 2004 ·Analyser les besoins techniques et pédagogiques des clients
    ·Piloter des groupes de conception multidisciplinaires
    ·Créer et organiser des formations: techniques et méthodes (électronique embarquée)
    ·Manager l’équipe de formateur, planifier leurs activités et assurer le suivi
    ·Gérer le budget : consommable, équipement et investissement
    ·Administrer et mettre à jour les outils de diagnostic ainsi que la documentation
    En parallèle :
    *Chef de projet pour Peugeot, Citroën, Renault, Actia, Facom, Sagem, Education Nationale
    *Représentant de l’entreprise auprès de la commission UTE 21 et de l’AVERE
    *Acteur principal du projet européen Equal (@learning et formation pratique atelier)

  • GNFA - Responsable du secteur électronique

    1993 - 2003 ·Gérer l’équipe de formateur et assurer la veille technologique (multiplexage…)
    ·Diagnostiquer des systèmes pilotés(électriques, électroniques, hydrauliques) automobiles
    ·Former des formateurs aux nouvelles technologies et aux méthodes d’intervention
    ·Concevoir des kits de formation (scénario, support formateur&stagiaire, diaporama…)
    ·Concevoir des maquettes et des simulateurs électroniques
    ·Tester des outils de diagnostic automobile (Actia, Facom, Fluke..) en liaison avec les développeurs
    En parallèle :
    *Chef de projet pour : l’éducation nationale, Peugeot, Citroën et Renault
    *Acteur dans la mise en place du système qualité (ISO 9002) par la rédaction de procédures, modes opératoires et audit

  • ANDFPCRACM - Formateur électricité electronique automobile

    1988 - 1993 ·Animer et concevoir des formations pour l’après vente automobile et les enseignants
    ·Promouvoir l’entreprise et les formations auprès des stagiaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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