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Mondelēz International
- HR Project Leader, Training & Onboarding
Ressources humaines | Cestas (33610)
2020 - 2020
- Projets RH transversaux : bilan formation pour la Commission Formation Education pour le CSE, sécurisation des départs anticipés à la retraite et information (salariés et CSE), enquête annuelle groupe, communication RH,
- Appui juridique : chômage partiel, entretien disciplinaire, process Inaptitude/Invalidité, procédures, droit à la déconnexion,
- Accompagnement des managers de proximité : intégration, rdv période d'essai, process de recrutement, aide à la décision,
- On boarding : actualisation et/ou création du process, coordination et application,
- Formation : mise à jour, création et suivi de parcours de formation, groupe de travail dédié "Pilier Formation & Education", actions de reconnaissance, audit formation,
- Back up recrutement pour un plan de 70 postes pourvus : pré-sélections CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens collectifs & individuels, évaluation, organisation,
- Management fonctionnel.
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Vénétis
- Chargé des Ressources Humaines
Vannes Cedex
2016 - 2018
VENETIS (56) est un GE. J'étais en temps partagé pour :
- CGL Pack Lorient (Plasturgie), GESTEL (56),
- KERSHIP Lorient (Métallurgie), LANESTER (56),
- LES DELICES DU CHEF (Pâtisserie-boulangerie industrielle), LOCOAL-MENDON (56).
• Projets RH transversaux : pénibilité, réorganisation de service, politique de rémunération,
• Appui au management de proximité : formation, accompagnement, médiation,
• Droit individuel et droit collectif : contrat de travail, instances, sécurité, santé,
• Relations sociales : Animation et mise en place des réunions DP, élections du CSE, mise en place de la BDES,
• Formation : Gestion d’un plan de formation de 100K€, création et suivi de parcours de formation,
• GPEC : Accomplissement de campagnes d’entretiens professionnels, traitement et application,
• Recrutement : du sourcing à l’intégration pour cadres et non-cadres,
• GRH : Gestion administrative du personnel, reporting RH,
• Paie : Supervision des éléments variables, vérification des bulletins de salaire,
• Management fonctionnel.
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CGL Pack
- Assistant RH
Gestel (56530)
2015 - 2016
- Formation : Réalisation, mise en place et suivi du plan de formation,
- GTA : Gestion du temps sur KELIO, interaction avec SAGE RH,
- GPEC : Déploiement de Talent Soft, référent site Talent Soft, entretiens professionnels,
- Droit du Travail : Contrat de travail,
- GRH : déclaration IJSS, courriers divers.
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Coriolis Composites SAS
- Assistant RH
Quéven (56530)
2015 - 2015
- GRH : AM/AT, DPAE, visites médicales, registre du personnel, promesse d'embauche,
- Appui aux managers de proximité : Saisie et analyse des entretiens annuels,
- Recrutement : pré-sélections CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens,
- Communication RH : enquête de satisfaction auprès des salariés.
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Coriolis Composites
- Stagiaire RH
Quéven (56530)
2015 - 2015
- GRH : DAT, AM/AT, DPAE, Rédaction Promesse d’embauche,
- Communication RH : Information CPF aux salariés,
- Relations sociales : Préparation de l’élection de la DUP, réunion DP.
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Acadomia
- Expert Recrutement
Reims
2011 - 2014
Sélection CV candidats/Collaboration centre présélection et pôle-emploi/Rédaction offres d'emploi/Gestion des entretiens de recrutement/Suivi des collaborateurs
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Acadomia
- Responsable Orientation
Reims (51100)
2007 - 2011
Entretien individuel de jeunes de la troisième à la terminale/Passation tests: Alter Ego, EAE et IRMR/Recherche études et métiers/Restitution bilan d'orientation en face à face
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Acadomia
- Conseiller
Reims (51100)
2003 - 2014
Conseil famille/Diagnostique des besoins/Création d'un parcours personnalisé/Gestion administrative/Accueil physique et par téléphone
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Acadomia
- Formateur
Reims (51100)
2000 - 2014
Formateur en cours collectif :
Elaborer des séquences et des supports pédagogiques personnels et personnalisés
Transmettre une matière en s’appuyant sur le programme de l’Education Nationale ou prédéfini avec les partenaires (moyens et objectifs) ou d’un programme à la demande
Identifier les différents niveaux au sein d'un groupe
Dispenser de cours auprès de classes du secondaire en Français, Histoire-Géographie et ECJS
Animer des formations en Anglais pour des groupes
Formateur face à face : « Elaborer un suivi pédagogique personnalisé »
Analyser les besoins en fonction du niveau, des attentes et du projet
Concertation avec les partenaires par rapport à l’objectif visé
Elaborer une trame de travail personnelle et personnalisée : identifier les lacunes, donner une méthodologie de travail et une ouverture transversale liée à la matière
Préparer des séquences et des supports pédagogiques personnels et personnalisés
Former des adultes en face à face : FLE (français pour étrangers)
Remise à niveau en français, histoire-géographie, anglais, espagnol et italien
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Collège Notre Dame
- Personnel d'éducation
1999 - 2003
