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Yann JOUAN

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement à l'emploi
Formation professionnelle
Communication
Management
Orientation professionnelle

Entreprises

  • Mission Locale Bordeaux Avenir Jeunes - Conseiller Emploi Formation

    2012 - 2020
  • RELAIS - AI / ETTI - Accompagnateur Socioprofessionnel

    2011 - 2011 - Mettre à disposition les salariés auprès des entreprises du territoire
    - Réaliser les contrats de mise à disposition selon la réglementation en vigueur
    - Réaliser le diagnostic socioprofessionnel lors de l'accueil en structure
    - Travailler en partenariat avec le Conseil Général sur les clauses d'insertion
    - Travailler en lien avec les structures à visée sociale du territoire
    - Conduire et animer des réunions de suivi avec les partenaires sociaux
    - Participer au Comité Technique d'Animation des structures de l'IAE
    - Suivre et évaluer les salariés sur leurs lieux de mission
    - Faire le point sur les missions et repérer avec les salarié(e)s les points forts et axes de progrès.
    - Favoriser le retour à l'emploi des personnes en insertion en proposant des solutions de placement et/ou d'évolution professionnel(le)
    - Construire les outils de recherche d'emploi (TRE)
    - Réaliser les tableaux de bord annuels de l'ETTI
    - Effectuer les demandes d'agréments pour les salariés auprès de Pôle Emploi avec l'argumentaire associé
    - Travailler en équipe avec les différents postes de la structure
    - Action de recrutement collectif et individuel
    - Suivre l'administratif correspondant aux salariés : acomptes, relevé d'heures...
  • Axe & Cible - Conseiller Insertion

    2010 - 2011 - Accueillir, informer, identifier les besoins et les attentes
    - Maitriser les techniques de recherche d’emploi
    - Participer à la prestation Aide aux Choix Professionnels (ACP)
    - Travailler en réseau avec les acteurs de l’insertion du territoire
    - Relations entreprises : prospection, recherche d’offres et mise en relation
    - Suivre les procédures administratives selon le cahier de charges
    - Elaborer et conduire un projet dans le champ de l’insertion
    - Coordonner la communication entre les différents acteurs du projet
    - Etablir et respecter le planning prévisionnel
    - Effectuer l'évaluation de l'action et les actions correctives à mettre en place le cas échéant
    - Bilans des livrables sur les actions PPE
  • Mc Donald's - Equipier - Manager - Directeur Adjoint

    guyancourt 1997 - 2006 - Accompagnement des équipes dans la coordination des activités
    - Animation des groupes : création des objectifs, conduite de projet, suivi et axes de progrès
    - Gestion et développement des compétences
    - Formation des collaborateurs : identification des besoins, initiation aux responsabilités administratives
    - Transmission des méthodes et procédures
    - Ressources humaines : organisation des plannings, recrutement du personnel, réalisation des contrats de travail
    - Fidélisation de la clientèle : accueil, écoute, conseil
    - Gestion des incivilités
    - Anticipation des besoins en fonction des flux de clientèle
    - Coordination des équipes : production, communication et tâches à effectuer
    - Analyse des postes de travail
  • MSA - Assistant en communication

    Paris 1996 - 1997

Formations

Réseau