RELAIS - AI / ETTI
- Accompagnateur Socioprofessionnel
2011 - 2011- Mettre à disposition les salariés auprès des entreprises du territoire
- Réaliser les contrats de mise à disposition selon la réglementation en vigueur
- Réaliser le diagnostic socioprofessionnel lors de l'accueil en structure
- Travailler en partenariat avec le Conseil Général sur les clauses d'insertion
- Travailler en lien avec les structures à visée sociale du territoire
- Conduire et animer des réunions de suivi avec les partenaires sociaux
- Participer au Comité Technique d'Animation des structures de l'IAE
- Suivre et évaluer les salariés sur leurs lieux de mission
- Faire le point sur les missions et repérer avec les salarié(e)s les points forts et axes de progrès.
- Favoriser le retour à l'emploi des personnes en insertion en proposant des solutions de placement et/ou d'évolution professionnel(le)
- Construire les outils de recherche d'emploi (TRE)
- Réaliser les tableaux de bord annuels de l'ETTI
- Effectuer les demandes d'agréments pour les salariés auprès de Pôle Emploi avec l'argumentaire associé
- Travailler en équipe avec les différents postes de la structure
- Action de recrutement collectif et individuel
- Suivre l'administratif correspondant aux salariés : acomptes, relevé d'heures...
Axe & Cible
- Conseiller Insertion
2010 - 2011- Accueillir, informer, identifier les besoins et les attentes
- Maitriser les techniques de recherche d’emploi
- Participer à la prestation Aide aux Choix Professionnels (ACP)
- Travailler en réseau avec les acteurs de l’insertion du territoire
- Relations entreprises : prospection, recherche d’offres et mise en relation
- Suivre les procédures administratives selon le cahier de charges
- Elaborer et conduire un projet dans le champ de l’insertion
- Coordonner la communication entre les différents acteurs du projet
- Etablir et respecter le planning prévisionnel
- Effectuer l'évaluation de l'action et les actions correctives à mettre en place le cas échéant
- Bilans des livrables sur les actions PPE
Mc Donald's
- Equipier - Manager - Directeur Adjoint
guyancourt1997 - 2006- Accompagnement des équipes dans la coordination des activités
- Animation des groupes : création des objectifs, conduite de projet, suivi et axes de progrès
- Gestion et développement des compétences
- Formation des collaborateurs : identification des besoins, initiation aux responsabilités administratives
- Transmission des méthodes et procédures
- Ressources humaines : organisation des plannings, recrutement du personnel, réalisation des contrats de travail
- Fidélisation de la clientèle : accueil, écoute, conseil
- Gestion des incivilités
- Anticipation des besoins en fonction des flux de clientèle
- Coordination des équipes : production, communication et tâches à effectuer
- Analyse des postes de travail
