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Yann LEQUERRÉ

COURBEVOIE

En résumé

RSE ?
Pour les experts l'acronyme parle rapidement, par contre pour les néophytes ....
Il est inutile d'essayer d'expliquer la RSE sans avoir des exemples concrets à porter de main. Chez ENGIE Axima nous évitons de parler directement de RSE, de Diversité ou de développement durable, nous préférons partir des racines, de ce qui fondent la rse.
Handicap, sénior, mixité, alternance, respect de l'environnement, management de sécurité, etc, toutes ces actions font partie intégrante de la RSE.

Mes compétences :
Partenariat public privé
Maintien dans l'emploi
BUDGET – CONTROLE DE GESTION
Handicap et santé au travail
Communication
RSE & Diversité
Recrutement
Formation
Conduite du changement
Clause d'insertion
Communication interne et externe

Entreprises

  • GDF SUEZ - Chargé de Mission

    COURBEVOIE 2011 - 2012 HANDICAP : Développement d'une action handicap au niveau du Groupe GDF SUEZ. REX sur les expériences positives ou négatives de chaque filiale du Groupe. Accompagner les structures sur le sujet du handicap.
    Sensibiliser les collaborateurs au handicap, démontrer que les COMPÉTENCES SONT PLUS FORTES QUE LES DIFFÉRENCES.

    DIVERSITÉ : développer l'action "un but pour l'emploi" en faveur des jeunes en zones prioritaires afin de les amener vers l'emploi ou l'alternance.

  • COFELY AXIMA GDF SUEZ - CHARGE DE DÉVELOPPEMENT HANDICAP & RSE

    courbevoie 2008 - maintenant Au delà des chiffres;
    - 18% de progression du taux d'emploi global,
    - une moyenne de 40 RQth/ans signe d'une confiance reconnue en interne de la part des collaborateurs
    - environ 35 aménagements de poste annuel (études ergo, bilan de compétences, formations reconversions, mobiliers, appareillages personnels ...)
    - un Handiday rassemblant plus de 2000 salariés sur 50 sites en France,
    c'est avant tout la collaboration avec les managers, les responsables RH, les préventeurs santé et les médecins du travail qui permettent d'assurer ce succès.
    Ces rencontres diverses enrichissent le quotidien et font de cette mission une opportunité de développement personnel.

    La seconde partie vise à promouvoir le RSE dans le business; comment transformer cette contrainte de départ en opportunité de développement commercial, en élément différenciant. Le secret est .....

  • Mutualité Retraite - Assistant paie et formation

    2007 - 2007 - assitance sur la préparation paie et vérification pour 350 paies
    contrats de travail (multi site)
    attestations
    maladie, congés..
    - Formation: préparation des dossiers de financement, relation OPCA...

  • AXIMA GROUPE SUEZ - GESTIONNAIRE FORMATION

    2007 - 2008 Gestionnaire Formation, AXIMA (BTP, 2700s, 87 agences, Groupe SUEZ),
    Missions :
    Mise en place d’actions de formation (80% de formations techniques)
    Mise en œuvre du plan d'action et suivi handicap
    Chargé des dossiers CIF, DIF et VAE
    Préparation et lancement du plan 2008
    Missions complémentaires :
    Recouvrement des financements
    Contrôle de gestion sur les frais de formation.
    Construction d’outils de suivi et d’optimisation
    Bilan : 60k€ récupérés sur CIF, 13k€ sur le DIF
    Remise à plat et sécurisation du DIF
    Recueil des besoins de formations automatisé
    Création et gestion des premiers dossiers de formations liés au handicap

  • Pôle Mutualiste de Saint-nazaire - Adjoint au RRH

    2006 - 2006 Mission: Recrutement de différents profils, administration du personnel, gestion de l'intérim et des visites médicales

    dans le cadre du regroupement de 4 sites:
    Recherche d'une articulation RH par rapport à l'activité des spécialités:
    - organisation du travail
    - métiers
    - compétences
    - carrières
    - formation
    Rationalisation et recherche de cohérence en matière de :
    - suivi des contrat de travail
    - suivi des effectifs
    - requêtes
    - tableaux de bords
    - circulation de l'information
    Intégration à l'activité du service et aux travaux de recherche sur les sujets RH.
    Recrutement de différents profils

  • MLA - Gestionnaire Formation

    2006 - 2007 Mission sur le plan de formation 2007, réflexion et construction.
    Développement de tableaux de bords de la formation.
    Gestion de dossiers de financement, 2483
    DIF

  • Hopital de saint-nazaire - Agent du recrutement

    2005 - maintenant Assistant RH au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire (2500 salariés dont 350 contractuels). Trois missions :
    En charge du recrutement et de la gestion administrative de personnelles contractuelles de différents statuts,
    Etude d’une GPEC et propositions dans le cadre d’une future Cité Sanitaire afin d’anticiper la disparition d’un service,
    Etude et propositions pour l’amélioration de l’activité du service du personnel.
    Missions annexes : accueil des nouveaux arrivant et élaboration du plan canicule 2005.

  • STRAN - Conducteur urbain

    1994 - 2005

Formations

Réseau

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