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Olivier GODEAU

NOUMÉA

En résumé

Mes compétences :
Assistant RH
développement RH
Diversité
Formation
généraliste RH
Gestion de la mobilité
Gestion des carrières
Gestion des compétences
GPEC
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupama-Gan Pacifique - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant 130 salariés / 2 sites de gestion et 14 agences commerciales / 3 territoires : Nouvelle-Calédonie, Polynésie Française et Wallis&Futuna

    • Proposer et assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines validée par le comité de direction
    • Analyser les besoins humains de l’entité et mettre en œuvre le processus de recrutement adapté (entre 25 et 30 recrutements/an)
    • Identifier les besoins individuels et collectifs de formation, arrêter et mettre en œuvre le plan de formation
    • Animer les relations sociales (CE-DP-CHSCT) / Négocier avec les partenaires sociaux / Faire évoluer les accords collectifs et harmoniser les pratiques sur la zone Pacifique
    • Superviser la gestion administrative du personnel (contrat de travail, paie, logiciel de gestion du temps de travail, déclarations sociales, etc.) et le reporting RH groupe
    • Apporter un conseil en matière RH au management
    • Gérer les procédures disciplinaires
    • Piloter la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, etc.
    • Assurer une veille juridique et sociale
  • Gouvernement de la Nouvelle Calédonie - Chargé d'Etudes Ressources Humaines

    2010 - 2010 Classification des emplois de la convention collective des services publics
    Participation au projet de rénovation de la fonction publique
    Travaux préparatoires à la mise en place de la loi sur l’emploi local : recensement des formations dispensées en NC, rapprochement de la codification du répertoire des emplois des services publics avec le ROME
  • Capfor Atlantique (groupe Fidéa) - Consultant RH junior

    2009 - 2010 Recrutement
    Conseil RH : démarche GPEC, rédaction fiches de poste et référentiel compétences, mise en place d’un système d’évaluation du personnel et formation à l’entretien annuel
    Gestion des relations écoles et des partenariats avec les jobboards
  • Aker Yards France - Chargé de Développement RH stagiaire

    2008 - 2008 • Démarche Compétences : écriture des définitions de fonction et mise en place d’un référentiel compétences.
    • Relations écoles : recrutement et accueil des stagiaires, organisation de forums et de rencontres entreprise-école, participation à la mise en place de partenariats entreprise-écoles.
    • Gestion de carrière : Mise en place d’une bibliothèque formation, définition de parcours internes et mise en place de cycles de formations.

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