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Yann MARTINEZ

  • RATP DEV
  • DRH

Brest

En résumé

Professionnel de la fonction ressource humaine depuis plus de 20 ans au sein de grands groupes multi-activités, j’ai un parcours qui m'a permis de conduire avec succès les missions qui m'étaient confiées.

Mes différentes responsabilités m'ont permis d'appréhender dans un premier temps les fonctions de base des ressources humaines. Ces techniques acquises, il m’a été confié des missions telles que l'animation des instances représentatives du personnel, la négociation collective, la conduite du changement et la mise en place de démarches de développement RH (Recrutement, formation, GPEC…).

Homme d'ouverture et de dialogue, j'ai pu réaliser des fusions sociales et reprises de sociétés dans des environnements sociaux et économiques complexes.

En activité au sein du groupe Transdev, je souhaite pouvoir m’ouvrir vers de nouveaux challenges, quel que soit les secteurs d’activité mais de préférence dans la partie nord-ouest ou sud-ouest de la France.

Mes compétences :
DRH
QHSE
Public Transport
Paie
GPEC
Communication interne
Sécurité au travail
Négociation
Organisation du travail
Conduite du changement
Management

Entreprises

  • RATP DEV - DRH

    Ressources humaines | Brest (29200) 2019 - maintenant
  • Transdev Occitanie - DRH

    2013 - maintenant (120 M EUR de CA, 10 entreprises, 1300 personnes), basé à Toulouse, 7 collaborateurs (RRH de secteur avec équipe en propre)
    * Fusion sociale et organisationnelle Cap Pays Cathare et Courriers de la Garonne. Renégociation des socles sociaux sous forme d'un accord de performance collective
    * Organisation RH du pôle et des entités suite à la fusion de Veolia Transport et de Transdev
    * Déclinaison et mise en œuvre de la stratégie RH France
    * Présentéisme au travail / Prévention
    * Pilotage des NAO et IRP
    * Support et expertises RH auprès des Directeurs d'entités et des RRH de secteur
    * Gestion des contentieux sociaux
  • Transdev Reims - DRH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2013 (50 M EUR de CA, 2 dépôts, 600 personnes), 7 collaborateurs. CCN du Transport Urbain de Voyageurs
    * Accompagnement au changement lié à la reprise de l'entreprise, la mise en place d'un nouveau réseau, la mise en œuvre d'une ligne de tramway (GPEC, formation du personnel)...
    * Relations sociales et pilotage des réunions IRP dans un contexte syndical très difficile
    * Coordination et mise en œuvre du projet d'entreprise
  • Cegelec - Responsable des services Ressources Humaines et Supports

    Saint-Denis 2001 - 2007 Département Infrastructures - Industrie de Cegelec Paris, basé à Choisy le Roi (94) - filiale du groupe (100 M EUR de CA, 2 agences, jusqu'à 800 personnes). 8 collaborateurs
    * GPEC mise en place d'outils de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de gestion de carrière
    * Coordination de la politique QHSE, mise en place et renouvellement des certifications (ISO, GEHSE, AFPIC)
    * Communication et journal interne
  • SR(Swissair) Technics France - Directeur des Ressources Humaines

    2000 - 2001 SR(Swissair) Technics France et Air Liberté Industrie (filiales de maintenance du groupe, 183 M EUR de CA, 17 escales, 600 personnes) basé à Rungis (94). Responsable de la coordination des RH dans le cadre de la fusion sociale des deux sociétés. 7 collaborateurs
    * Elaboration et mise en œuvre d'un plan social
    * Conduite du changement, création et mise en place des cercles « Réussir ensemble »
    * Harmonisation des statuts, mise en place d'une nouvelle grille salariale et régimes sociaux
  • Air Liberté Industrie - Directeur des Ressources Humaines

    1997 - 2000 (filiale de maintenance d'Air Liberté - TAT, 100 M EUR de CA, 15 escales, 270 personnes en 2000). Responsable de la fonction RH et des moyens généraux. 2 collaborateurs
    * Négociation d'un statut harmonisé Air Liberté Industries - TAT dans un environnement social et syndical complexe
    * Mise en place d'un accord sur l'organisation du temps de travail (35 heures, astreintes, travail de nuit, 3x8, travail par cycle ...)
    * Création de la fonction RH
  • Air Liberté - Chef du Personnel & Responsable des Moyens Généraux

    Paris 1996 - 1997 Air Liberté et Air Liberté Sogerma-ALS (en 1997 : 300 M EUR de CA, 30 escales, 2400 personnes). Responsable de l'administration du personnel, de la paie et des déclarations sociales, de la formation du recrutement des non-navigants et des moyens généraux du site. 10 collaborateurs
    * Mise en œuvre et suivi des plans sociaux.
    * Gestion des contentieux sociaux.
    * Paie et administration du personnel / Moyens généraux
  • SAARI (actuel groupe Sage) - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines & Administration du personnel

    1989 - 1996 Editeur et concepteur de logiciels de gestion (en 1994 : 46 M EUR de CA, 20 agences en France, 4 en Europe, 500 personnes). CCN du bureau d'études ingénierie (Syntec)
    Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
    * Administration du personnel, Paie, Formation, Recrutement

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