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Transamo, filiale de Veolia Transdev
maintenant
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HEURTEY
- Responsable Dév Rh, Recrutement formation
2014 - 2015
HEURTEY PETROCHEM (Ingénierie fours, secteur pétrochimie, 1100 salariés)
Missions: * Formation : définition des orientations stratégiques & gestion administrative (4% MS)
* Recrutement : entité France et Corporate (10 à 15/an).
* Projets R.H : mise en place du livret d'accueil, démarche compétences, people review.
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MIM
- Responsable Emploi Mobilité
Thiais
2012 - 2014
MIM (enseigne de prêt-à-porter féminin, 1.800 collaborateurs)
- Management de 3 collaboratrices
Missions: * Gestion des recrutements et de la mobilité des collaborateurs Siège et réseau (20/mois)
* Mise en place de politiques R.H & outils : politiques de recrutement Siège et réseau,
politique mobilité interne, Talent Reviews, TalentSoft, Entretiens R.H, reportings R.H.
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VEOLIA-TRANSDEV
- Responsable Dev RH Corporate
2008 - 2012
privé de transport public de voyageurs, 126.000 salariés)
Poste : Responsable du Développement R.H Corporate
Missions : * Gestion de carrière des cadres expatriés, recrutement de cadres Dirigeants et de
« Talents » pour le Groupe, gestion opérationnelle zone « Ibérique » (recrutement,
carrière, mobilité des « talents locaux » et expatriés), forums emplois.
* Création d'une Filière de formation métier interne (25 jours), création d'un parcours
d'intégration international pour les cadres Dirigeants et d'un parcours d'intégration (4 mois)
pour des cadres externes ne venant pas du transport de voyageurs.
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AGEFIPH
- Responsable Formation & gestion de carrières
Bagneux
2007 - 2008
Responsable Formation : encadrement d’une collaboratrice, 5% MS formée
- Gestion du plan de formation et de sa mise en œuvre : recensement & analyse des besoins individuel/collectifs, construction des axes stratégiques, chiffrage budgétaire, bilan annuel, préparation des réunions CE/formation, inscription des salariés aux formations, suivi des absences, suivi financier & logistique, suivi qualitatif des actions de formations (évaluations à chaud et à froid).
- Sélection des organismes de formation, participation au contenu des formations internes/ intra.
- Optimisation des financements et des relations avec l’OPCA & le FONGECIF.
- Conseils aux salariés sur les dispositifs existants en fonction de leur projet: DIF, CIF, VAE…
- Gestion du chantier « Référentiel de Compétences » en cours: suivi des groupes de travail, participation à la mise à jour des fiches emploi/métier, refonte des entretiens annuels, mise en place des entretiens professionnels, d’un passeport formation.
- Gestion & suivi des jeunes en alternance, formation des tuteurs et relation écoles.
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Renault
- Chargée déploiement formation Europe sud
Boulogne-Billancourt
2006 - 2007
Chargée du déploiement de la Formation réseau Renault en Europe du Sud :
- Aide à la construction du plan de charge formation réseau Renault dans les pays.
- Conseils et homologation des centres de formation technique Renault.
- Mise en main et suivi des modules de formation Renault destinés au réseau commercial et technique.
- Coordination des pays sur l’atteinte des objectifs fixés dans le contrat Renault 2009, proposition de plans correctifs trimestriels.
- Animation des comités de pilotage dans les pays 2 fois/an sur les sujets de formation réseau.
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Renault
- Adjointe RH trilingue international
Boulogne-Billancourt
2003 - 2006
Adjointe R.H. Trilingue à la Direction des Opérations Internationales :
- Gestion des dossiers des cadres supérieurs en mobilité internationale.
- Organisation des Comités de carrières en liaison avec les Directions de Métiers et les D.R.H. des Filiales (postes clés, organigrammes de remplacement, viviers).
- Gestion administrative et suivi des cadres à Haut Potentiel sous SAP.
- Organisation et gestion du plan de promotion et des primes exceptionnelles des cadres supérieurs.
- Contribution au coaching des D.R.H des Filiales (conseils sur les procédures Groupe et accompagnement sur la montée en compétences des talents locaux).
- Préparation des plans triennaux pour la promotion au statut cadre et des dossiers des candidats.
- Organisation des missions à l’étranger, gestion administrative et budgétaire du service.
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Renault
- Chargée du pôle alternance
Boulogne-Billancourt
2002 - 2003
Chargée du Pôle Apprentissage, Service–Emploi Formation :
- Organisation et suivi des campagnes de recrutement de l’alternance : recueil et analyse des besoins, conseils aux tuteurs, analyse des CV et présélection des candidats, rôle d’interface entre les tuteurs/CFA/GRH/CCI/DDTEFP, organisation des sessions de recrutements, intervention lors de forums/salons/journées portes ouvertes dédiés à l’alternance.
- Gestion administrative des apprentis : rédaction des contrats et saisie des informations individuelles sous SAP, relations la D.D.T.E.F.P. & l’OPCA, suivi des absences.
- Animation de la journée d’intégration des nouveaux embauchés, conception du livret d’accueil.
- Gestion des subventions et des indicateurs permettant d’animer le réseau alternance.
