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TRANSDEV REIMS
- Directeur des Ressources Humaines
2013 - maintenant
Conduire la politique sociale de l’entreprise et de l’établissement
• négociation des accords en veillant à éliminer les points de contentieux.
• gestion complète des relations sociales avec les IRP : CE, DP, CHSCT.
• définition de la stratégie ressources humaines de l’établissement.
Manager les ressources humaines et les déploiements opérationnels
• encadrement équipe RH de 6 personnes : Paies / administratif / GPEC / contentieux / plan formation / recrutements.
• conseil auprès des équipes de management opérationnel et fonctions supports.
• promouvoir et conduire les grands projets RH : référentiel métiers, classification des emplois, identification des potentiels.
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TRANSDEV REIMS
- Responsable paie et administration du personnel
2011 - 2013
• Gestion du pôle Administration du personnel, supervision de la paie
• Missions transversales auprès du Directeur des Ressources Humaines : bilan social, tableaux de bord, études RH, élections professionnelles, relations avec les IRP, Procédures disciplinaires
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SA Saint James & Albany Hôtel spa
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2011
Hotel 4 étoiles, 195 chambres, 150 salariés,
Groupe Saint James Albany Hôtels,
Gérer les actions stratégiques de l’entreprise
• évolutions des organisations, politique RH
Manager le développement des Ressources Humaines
• encadrement équipe RH : 5 personnes - Paie / administratif / GRH.
• gestion des carrières et des talents, plans formation, campagnes de recrutement.
Conseiller les opérationnels sur leurs déclinaisons managériales
• arbitrages économiques et managériaux, gestion des conflits, contentieux
• Référent RH Groupe – 10 établissements
Négocier avec les Instances Représentatives du Personnel
• Animation : CE – CHSCT- DP– Négociations Annuelles Obligatoires
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SA Saint James & Albany Hôtel spa
- Assistante DRH
2006 - 2006
Stage de fin d'études d'une durée de 6 mois
• Gestion de l’Administration du personnel extra, paies
• Missions transversales : accidents du travail, visites médicales, intégration des nouveaux arrivants, Relations écoles, gestion des stagiaires.
• Gestion du Recrutement
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Créaction Concept Formation
- Consultante junior Formation
2005 - 2006
Consultante Junior Formation au sein d'un Organisme de formation
stage de 3 mois
-Mise en place de Formation « Entretien Professionnel » proposée par des Opca
-Rédaction programmes, ppt
-Conventions de stage, suivi
-Démarches auprès des entreprises
-Gestion des prises en charge
-Mise en place DIP avec ANPE.
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5S Groupe
- Assistante DAF
2003 - 2003
Stage d'une durée cumulée de 9 mois ( 2004 / 2005 )au sein d'un important groupe de vente de produits d’hygiène et entretien
- Mise en place d’outils de gestion sociale (règlement intérieur, document embauche, livret d’accueil),
- Recrutement,
- Comptabilité clients,
- Comptabilité fournisseurs,
- Participation mise en place Norme ISO 9000,
- Gestion stocks de matériels et suivi,
- Gestion équipe de techniciens : planning, gestion des interventions, des problèmes, facturation.
- Mise en place outils pour évaluer satisfaction clients.
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Forbo Sarlino
- Assistante RH
Reims
2002 - 2002
2002 Stage de 3 mois : assistante DRH
Missions :
- Calcul prix de revient de la flotte automobile,
- étude de marché progiciels de gestion
- Recrutement : Définition des postes, rédaction d’annonces, présélection de CV, entretien téléphonique, sélection de candidats, réponses.
