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Ministère De La Défense
- Responsable Qualité-Contrôleur de Gestion
Paris
2017 - maintenant
Le bureau Contrôle de Gestion/Qualité est l'organe de pilotage de l’établissement de Service National Nord Ouest. Aide à la décision pour le directeur de l'établissement, il veille à constituer les éléments nécessaires au suivi de l'activité et de la performance selon les orientations définies au niveau central.
Le versant audit se concentre sur les Missions d'Assistances Techniques et de Contrôles des 6 centres locaux qui dépendent de l'établissement (Angers, Brest, Caen, Orléans, Rennes et Rouen) et la qualité de l'accueil des administrés avec la labellisation des centres sur le référentiel Marianne.
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Saint-Brieuc Agglomeration
- Chef du service GPEC
2014 - 2017
Le service à pour rôle d'apporter, d'organiser et de développer les compétences nécessaires au bon fonctionnement des Directions de l'agglomération à travers trois pôles :
- Le recrutement de compétences internes et externes,
- La formation des agents de la collectivité,
- Un support aux encadrants pour l'organisation des structures collectives de travail et de l'établissement des fiches de poste.
Pour chacune des mission, la structuration, la communication sur le fonctionnement et la mise en place de règles impartiales ont été au cœur de mes préoccupations.
De plus, le Chef de Service GPEC est coordonnateur du reclassement.
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Mairie de Choisy le Roi
- Responsable du Pôle Gestion Prévisions RH (Attaché Territorial Titulaire)
2010 - 2014
Le pôle de Gestion des Prévisions Ressources Humaines a pour objet la construction du budget, l'élaboration et le suivi des indicateurs de pilotages budgétaires et sociaux pour le suivi de l'effectif de la collectivité.
Le positionnement en tant que pôle support amène à répondre aux questions des Responsables de Services (par la production de tableaux de bord et d'études), aux Instances Représentatives du Personnel (Rapport sur l'État de la Collectivité ou toutes autres données nécessaires au dialogue social) et à la Direction Générale (Bilan Social, Études ciblées, préparation et pilotage budgétaire).
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Mairie de Noisy-le-Sec
- Chargé de l'emploi et des compétences
2009 - 2010
Sur un périmètre d'environ 400 agents pour chaque Chargé Emploi et Compétences les mission transversales sont :
- Le Recrutement (définition du besoin, identification du support, rédaction de l'annonce, tri des candidatures, convocations aux différents entretiens,...)
- La Formation (gestion de l'inscription, tableaux de suivi,...),
- La mobilité (appel à candidatures en mobilité interne,...),
- Le reclassement (rencontre avec les agents, proposition de postes,...).
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Mairie de Rosny-sous-Bois
- Chargé de projet GPEC
Rosny-sous-Bois
2008 - 2009
Chargé de projet GPEC, Stage 3ème année, alternance puis temps complet,
Mairie de Rosny-sous-Bois, collectivité territoriale, 1100 agents :
• Refonte de l’entretien individuel, animation du groupe de travail,
• Préparation d'une plaquette de communication sur l'entretien individuel,
• Etablissement des fiches descriptives de poste pour l'ensemble de la collectivité.
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ArcelorMittal
- Stagiaire à la coordination RH
2007 - 2008
Stage en alternance au sein de la coordination RH France (Janvier-Juillet 2008)
Communication et déploiement de l'accord de GPEC
Audit social (suivi des négociations annuelles salariales, des élections professionnelles, rapports avec les entreprises de travail temporaire,...)
ArcelorMittal est le leader mondial de l’acier, il est présent dans plus de 70 pays, et emploie 320 000 salariés. En France il est présent à travers une soixantaine d’entités et emploie 30 000 salariés. Le service coordination RH France est chargé de la mise en œuvre cohérente des politiques et procédures RH du groupe pour l’ensemble des entités ArcelorMittal en France. Au sein de ce service, j’ai participé à la mise en place de l’accord de GPEC, rédigé une plaquette de communication, et assuré le suivi de plusieurs tableaux de bords.
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Entreprise & Personnel
- Assistant du directeur de la formation
Paris
2006 - 2007
Dans le cadre de ma première année d'école de commerce en alternance, j'ai travaillé chez Entreprise & Personnel en tant qu'assistant du directeur du service formation.
Il s'agit d'un service qui commercialise des formations portant principalement sur le développement de l'expertise dans les domaines des ressources humaines ( rémunération, relations sociales, emploi et compétences, formation,...) et des clés du leadership (Manager son équipe au quotidien, maîtriser l'essentiel des risques juridiques RH, ...)
Mes fonctions essentielles consistait dans la gestion administrative des dossiers de formation(relations clients, courriers, présentations des documents, logistique...), la commercialisation (préparation des mailing, aide à la conception du catalogue formation...), et à la réalisation de reporting (bilan de l'activité formation, compte rendu de réunion,...)
