Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Prévention
Entreprises
Mairie de Longjumeau
- Chargée de l'emploi, des compétences et de la santé au travail
2015 - maintenant
Collectivité de 42 000 habitants - Choisy le Roi
- Chargée du développement des compétences et de la formation
2009 - 2015Conception et mise en œuvre du plan de formation
- Recueil et analyse des besoins
- Préparation, réalisation et présentation du plan de formation au Comité Technique
- Gestion et organisation des formations (inter et intra)
- Suivi du budget annuel et réalisation de bilans d’activité
Ingénierie de formation
- Construction des projets de formation avec les responsables de services
- Accompagnement des agents : évolution de carrière, reconversion, mobilité
- Construction de parcours de formation individualisés
Déploiement du dispositif législatif de formation
- Elaboration du règlement formation en partenariat avec la responsable du pôle
- Actions de communication régulières auprès des agents et responsables de services
Gestion et suivi de projets RH
- Participation à la mise en place d’une procédure interne de mobilité et reclassement
- Rédaction du guide de l’agent en collaboration avec la DGA en charge des RH
- Formatrice occasionnelle en interne
- Participation au groupe de travail sur le lancement de l’Intranet
Mairie de Sceaux
- Chargée de formation
2007 - 2007- Pilotage et gestion du plan de formation
- Suivis des actions de formation collectives et individuelles
- Conseils en matière d'orientation professionnelle
- Interlocutrice unique des organismes de formation
- Participation à l'élaboration du plan de formation
- Gestion du budget annuel de la formation
- Ouverture et clôture de formations avec bilan de satisfaction
Mondial Assistance
- Conseillère information emploi
PARIS2007 - 2009- Conduite d'ateliers méthodologiques CV et lettres de motivation, public 16 à 25 ans
- Qualification des demandes d'accompagnement, public 16 à 25 ans
- Conseils et informations sur le stage, l'alternance et l'emploi parallèle aux études
- Veille documentaire
Mairie de Boulogne Billancourt
- Chargée de mission ressources humaines
2006 - 2006Conduite du projet "Gestion de l'apprentissage"
- Analyse de l'existant
- Conduite d'entretiens individuels d'évaluation et de satisfaction auprès d'apprentis et maîtres d'apprentissage
- Organisation d'une rencontre entre apprentis et maîtres d'apprentissage
- Interface des CFA et autres organismes
- Création de deux guides sur l'apprentissage :
* Définition du statut de l'apprenti et maître d'apprentissage,
* Définition du processus de recrutement et des modalités d'accueil des apprentis
Audit sur le reclassement professionnel des agents
- Conduite d'entretiens individuels de responsables de service et d'agents en situation de reclassement médical
- Veille et échange de pratiques professionnelles auprès d'autres collectivités territoriales
