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Yann STOULIG

Casablanca

En résumé

La force de l’engagement et l’intégrité sont des valeurs que je considère essentielles aujourd’hui.

La pratique de l’arbitrage au niveau national d'un sport m’a notamment permis de développer ces qualités.

Lors de mes expériences professionnelles précédentes et de mes activités extra-professionnelles, j’ai appris à travailler en équipe, à persévérer dans la difficulté.

Je sais résister à la pression et prendre des décisions importantes rapidement. L’adaptabilité est un de mes points forts. Les voyages que j’ai effectués ont aiguisé ma curiosité culturelle et linguistique.

Entreprises

  • CGI - Contrôleur de gestion sociale / reporting RH

    Casablanca 2014 - maintenant - Production des reportings internes : indicateurs concernant les effectifs (turn-over, recrutement, absentéisme)

    - Production des reportings légaux : bilan social, rapport égalité H/F, NAO, registre du personnel

    - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations RH : réalisation d'études spécifiques, réponse à des enquêtes

    - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations RH : réalisation d'études spécifiques, réponse à des enquêtes

    - Répondre aux nouveaux besoins de reporting RH : analyse de l'existant, proposition de solution

    - Coordonner les réorganisations dans le SIRH : création de la structure organisationnelle, transfert des collaborateurs, maillage hiérarchique

    - Participer aux projets projets de transformation du SIRH

    - Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la qualité des indicateurs RH
  • CGI - Chargé de Ressources Humaines

    Casablanca 2013 - maintenant • Création et mise en place d’outils d’intégration (livret d’accueil, journée d’intégration)
    • Mise en place et suivi des entretiens annuels, satisfaction des membres
    • Élaboration et animation d’ateliers RH
    • Conduite du changement
  • Manoir Industries - Chargé de Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 • Mise en place d’une démarche GPEC
    • Définition des métiers et compétences clés, mise à jour des fiches métiers, mise en place des entretiens annuels, travail sur la motivation des salariés
  • IFEM GMBH - Stagiaire / collaborateur

    2012 - 2012 • Réalisation d’un guide pour les travailleurs frontaliers
    • Chargé d’effectuer des recherches documentaires, prospection client, aide rédactionnelle

Formations

  • INSEEC

    Paris 2013 - 2014 MSc Gestion des Ressources Humaines à l'Internartional
  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2012 - 2013 Master 1 Gestion des Ressources Humaines et des Organisations
  • Noordelijke Hogeschool Leeuwarden (NHL University) (Leeuwarden)

    Leeuwarden 2012 - 2013 Minor International Business

Réseau

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