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Yannick QUINTON

HAUTE-SAVOIE

En résumé

JE SUIS:
Entrepreneur de culture, pragmatique, créatif et innovant avec un fort esprit de synthèse et d’analyse.
Dynamisé par un environnement technique exigeant, à l'écoute, je favorise un travail en synergie avec chaque services afin de répondre aux besoins spécifique de chaque client.

J'APPORTE
Ma ténacité, ma curiosité, mon empathie, ma culture du partage et de l'innovation. Ma capacité à fédérer et à structurer une équipe autour de chaque projet pour obtenir la satisfaction de nos clients. L'idée étant d'installer une confiance client / fournisseur fiable et durable. Le "one shot" n'est pas la politique maison.

JE ME DIFFERENCIE PAR:
Le fait que l'intérêt de l'entreprise et du client prime sur le miens. Un double profile commercial et technique. Mon adaptabilité à chaque interlocuteur et une écoute perspicace du besoin client. J’accorde également une grande importance au partage de mon temps et compétences avec mes collègues.

JE RECHERCHE:
un poste de KAM ou équivalent dans l'industrie ou les services.

JE SUIS JOIGNABLE:
Par email: yannick@yannickquinton.com

Mes compétences :
Métallurgie
Développement commercial
Négociation
SAP R/3
Home office

Entreprises

  • Yannick Quinton Consulting - Consultant

    2015 - maintenant Consultant auprès des TPE et PME de Haute-Savoie
  • Baoshida swissmetal - De Sales Manager à Senior Sales Manager

    2006 - 2014 : SWISSMETAL (leader mondial des alliages spéciaux en cuivre, société de 260 pers) :
    * Secteur attribué : France, Suisse romande et ponctuellement international
    * Elaborer et réaliser un budget de 11 millions de CHF sur un total société de 44 millions (hors métal). ;
    * Clientèle industrielle de l'usinage et décolletage de métaux non ferreux.
    * Clientèle de manufacture horlogère, joaillière et maroquinière Française et Suisse.
    * Stratégie commerciale sur cycles longs, basée sur le développement de nouveaux produits à forte valeur ajoutée, en relation avec les OEM et les sous-traitants. ;
    * Préparer et participer aux salons professionnels, visites d'usines. ;
    * Sélectionner, mettre en place et suivre un distributeur. Former le personnel de ce dernier sur nos produits. ;
    * Suivre la rentabilité des clients, gérer le crédit client et les délais de paiement. ;
    * Former et suivre les nouveaux commerciaux, veille technologique. ;
    * Croissance du chiffre d'affaire sur la zone attitrée de 5 à 8 millions d'euros sur 3 ans.
  • New Metall - Gérant de la société

    2005 - 2006 : Gérant de la société New-Metall, représentation commercial et produit propre.
    * Créer la société (entreprenariat en pépinière) ;
    * Rechercher des partenaires commerciaux en lien avec la clientèle existante, puis mise en place de contrat de représentation commerciale avec ses partenaires (un Français, deux Allemands et un Indien). ;
    * Diagnostiquer les besoins clients, les conseiller afin de les guider vers la solution la plus avantageuse. ;
    * Développement d'un système de dépose métaux en poudre avec un robot Staübli et le Fraunhofer institute. ;
    * Valorisation, négociation et vente du portefeuille clients à Swissmetal (fermeture de la société en 2010).
  • Texpart France - Ingénieur commercial

    2003 - 2005 : Ingénieur commercial, Texpart France, représentation commerciale, 16 pers.
    * Développer les parts marchés de nos partenaires Allemands, marché des cuivres sur le ¼ sud-est de la France. ;
    * Développer et vendre des profils, des pièces en cire perdue pour les secteurs de l'usinage et industrie du luxe. ;
    * Ouverture d'un nouveau secteur de vente de métaux précieux sur le secteur Rhône-Alpes. ;
    * Gérer les déchets métaux précieux (homme de confiance).
  • EKIUM (2cservice) - Responsable de l'agence de Grenoble.

    2002 - 2003 * Développement commercial de l'agence. ;
    * Mise en place de contrats annuels base sur des forfaits. ;
    * Définition de la stratégie en lien avec le siège. ;
    * Augmentation des effectifs de 8 à 25 personnes temps plein. ;
    * Suivi administratif et financière de l'agence.
  • Adecco Bureau - Responsable recrutement

    2000 - 2002 : Responsable recrutement, Adecco Bureau d'Etude, agence de 11 personnes.
    * Identifier les candidats ayant les compétences requises pour le secteur du bureau d'étude. ;
    * Recruter des intérimaires sur des postes qualifiés en bureau d'étude. ;
    * Promouvoir les candidats les plus intéressants auprès des clients ou prospects à fort potentiel. ;
    * Suivre la rentabilité de la business unit Bureau d'étude.
  • Pierre et Vacances - Responsable technique

    1999 - 2000 : Responsable technique, Pierre et Vacances, gestion locative de loisir.
    * Gestion centralisée des bâtiments par une GTC. Pilote pour le passage du site aux 35 heures. ;
    * Promotion sur un poste de responsable technique avec une équipe 8 personnes.

    Diplômes : BTS MAI (Méca-Automatisme Industrie) MBA Manager international business development (en cours)

    Langues : Anglais :Langue de travail / Allemand : Débutant. Informatique : SAP R3

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