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Yoann POMATA

TOULOUSE

En résumé

Après 17 années passées auprès des enfants et des jeunes avec l'association Léo Lagrange Midi-Pyrénées en tant que coordinateur des politiques enfance / jeunesse, je quitte mon emploi pour développer un projet personnel en avril 2006.

Je construis en quelques mois mon nouveau projet professionnel et me reconvertis au métier de Consultant en Ressources Humaines en suivant une formation de "Consultant en Management Par les Compétences" au CNAM de Toulouse.

J'intègre un cabinet de recrutement spécialisé dans l'insertion des personnes en situation de handicap en février 2007 en tant que chargé de développement jusqu'en novembre 2008 et j'ai un gros coup de cœur, je décide de m'investir définitivement auprès des personnes en situation de handicap.

Je rejoins les effectifs de D.S.I. Blagnac (entreprise adaptée) en février 2009 pour 1 année sur un poste de chef d'équipe dans laquelle je manage un peu plus de 80 personnes handicapées à efficience réduite afin de développer une nouvelle activité de production pour cette entreprise.

Aujourd'hui je suis Responsable du Pôle Conseil et Développement au sein de la société AUTREMENT DIT, nous accompagnons les personnes sourdes et malentendantes ainsi que les personnes atteintes de dysphasie (troubles du langage et de l'apprentissage) en tant qu'Interfaces de Communication.
Nous sommes également organisme de formation agréé en Langue des Signes Française (LSF) et j'ai pour ma part déjà effectué 180 heures de formation dans cette magnifique langue visuo-gestuelle.

Mon rôle au sein de l'équipe est d'apporter de nouvelles opportunités de développement et de commercialiser toutes les prestations de l'entreprise, notamment les formations en Langue des Signes Française.

Spécialisé dans le handicap auditif, je conseille également toutes les entreprises qui ont dans leurs effectifs des collaborateurs sourds ou malentendants..

A titre bénévole, je suis parrain du Réseau des Réussites 31 pour l'ADAPT.
Au sein de ce réseau, j'aide et accompagne les personnes en situation de handicap qui sont en recherche d'emploi.

Mon investissement est profondément porté par les valeurs humaines, l'envie d'aider des personnes qui sont en difficulté face à l'emploi et face au regard des autres...

"Les 5 sens des handicapés sont touchés mais c'est un sixième qui les délivre ; bien au-delà de la volonté, plus fort que tout, sans restriction, ce sixième sens qui apparaît, c'est simplement l'envie de vivre."
Grand Corps malade - Paroles de la chanson "Sixième sens".

Contact professionnel :
conseil@autrement-dit.eu
06 62 57 40 40

Mes compétences :
Accessibilité
Insertion Professionnelle
Langue des Signes Française
Recrutement
Ressources humaines
Conseil aux entreprises
Développement commercial

Entreprises

  • Autrement Dit - Responsable du pôle Conseil et Développement

    2016 - maintenant En charge du Pôle Conseil et Développement, j'anime et coordonne l'activité commerciale de la Société Autrement Dit en lien avec la Gérante, notamment pour le développement :
    - de ses prestations
    - de ses orientations stratégiques et économiques
    - de sa politique tarifaire
    - de son positionnement sur les appels d'offre

    Je suis l'interlocuteur de l'ensemble des clients professionnels et partenaires de la société, et continue à administrer les Réseaux Sociaux ainsi que la communication externe et le site Internet.

    Je me réserve également plusieurs heures par mois pour intervenir en tant qu'Interface de communication auprès des personnes sourdes non signantes, des malentendants et des jeunes dysphasiques en apprentissage.

  • Autrement Dit - Responsable du développement et de la Clientèle Professionnelle

    2011 - 2016 En charge de la partie commerciale, je créée, développe et commercialise les compétences de la Société Autrement Dit auprès des entreprises et collectivités pour les prestations :
    - d'Interfaces de communication en LSF qui auprès des salariés sourds pour traduire entretiens, réunions, formations...,
    - les prestations de conseil pour l'insertion et l'évolution des salariés ayant un handicap auditif (conseil, études de postes, diagnostics...),
    - les formations des équipes et managers à la collaboration avec un collègue sourd ou malentendant
    - les agents d'accueil des Etablissements Recevant du Public pour améliorer l'accueil des personnels présentant un handicap auditif
    - les formations à la Langue des Signes Française

    Je gère également la communication, les Réseaux Sociaux et le Site Internet de la société (www.autrement-dit.eu)

    J'interviens aussi plusieurs heures par mois en tant qu'Interface de communication auprès des sourds non signants, des malentendants, des jeunes dysphasiques
  • BLD AUDIO - Responsable clientèle

    2011 - 2013 Spécialisé dans l'accueil et l'intégration des personnes malentendantes, BLD AUDIO est la seule entreprise à posséder le savoir-faire nécessaire pour vous accompagner dans l'aménagement de vos locaux. En choisissant des systèmes exclusifs et des solutions techniques innovantes, vous offrez une qualité d'accueil et d'intégration optimale aux personnes malentendantes.

    Depuis 1998, nous intervenons auprès d'institutions, de collectivités, d'administrations et d'entreprises privées, pour l'installation de ces systèmes dans des lieux aussi divers qu'un amphithéâtre, des salles de conférences et de réunions, des cinémas, musées, parcs d'attractions, lieux de culte…

    Tous nos produits et services répondent aux critères de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et permettent également l'obtention du label tourisme et handicap.

    Nos champs d'intervention :
    - Aménagement des points d'accueil pour les établissements recevant du public avec notre "Kit Accueil pour Malentendants" primé au salon Autonomic de Paris en 2008 (qui a déjà équipé des agences du Crédit Agricole, de la Macif, des centres des impôts, des CAF, des Mairies, magasins Nature et Découverte...).
    Ce kit est équipé d'une boucle à induction (boucle magnétique) et s'installe partout où un agent d'accueil reçoit des clients ou des usagers. Il peut indifféremment s'installer dans un tapis, dans le mobilier d'accueil ou dans le faux plafond suivant la configuration de l'espace à aménager.
    C'est un produit exclusif, développé, fabriqué et distribué uniquement par BLD Audio (certificat d'exclusivité fourni sur demande).

    - Aménagement pour malentendants appareillés ou non : nous équipons les postes de travail, les salles de réunion, de conférence, les auditoriums, les bureaux, et proposons également des solutions portables afin de favoriser l'autonomie et les déplacements des salariés malentendants (Nexter, Musées de Toulouse, SNCF, Collèges, Lycées, Universités...)

    Ces solutions d'aménagement, peu encombrantes et simples d'utilisation, peuvent également servir lorsque vous recevez une personne malentendante en entretien dans vos bureaux ou pour des salons et forums de recrutement (5 à 7 millions de personnes malentendantes en France).

    - Accueillir des personnes malentendantes dans des réunions où que vous vous trouviez : à l'aide d'une boucle magnétique transportable (BMT) vous pouvez désormais animer des réunions dans lesquelles se trouvent des personnes malentendantes. Livrée dans une mallette avec une poignée télescopique et des roulettes, simple d'utilisation, la BMT peut s'installer dans des salles de 10 à 120m².
    Fournie avec 2 micros (1 micro filaire et 1 micro sans fil) pour fonctionner en autonomie, elle peut également se connecter à un système de sonorisation existant avec micros déjà en place, musique, vidéo projection, etc. (Mairie de Toulouse, Associations...)
  • D.S.i. Blagnac (Entreprise adaptée) - Chef d'équipe

    2009 - 2010 D.S.i. est une S.A.R.L qui a ete créée en 1994. Elle obtient l'agrément Atelier Protégé en 1996 ce qui lui permet d'employer des travailleurs handicapés orientés Atelier Protégé/Entreprise Adaptée.

    D.S.i. comprend 5 grands pôles d'activité :

    - Industrie
    - Imprimerie (offset, numérique, Facility management)
    - Logistique transport
    - Multiservice (espaces vert)
    - Bureautique

    Ses principaux clients sont : France Télécom, Continental, Airbus, Thales, Freescale, SNCF, Unedic, Air France, CNES ....

    www.dsi-ap.com

    Suite à un appel d'offre lancé fin 2008, D.S.I s'est vu confier la gestion des courriers de réclamation clients de la SNCF.

    Ma mission au sein de cette entreprise consistait à manager une équipe qui traitait environ 2500 courriers par jour venus de la France entière mais aussi de l'étranger.

    Mon aventure à D.SI. aura duré une année, et fut extrêmement riche à tous points de vue !
  • Cabinet HUMAN4UP - Consultant en Ressources Humaines

    2007 - 2008 J'ai travaillé dans ce cabinet en tant que chargé de développement commercial auprès des entreprises : je leur proposais un accompagnement dans la mise en oeuvre de leur politique RH à l'égard des personnes handicapées, et les invitais à participer à nos journées de recrutement.

    J'ai commercialisé les prestations du cabinet HUMAN4UP auprès des grands groupes essentiellement et sur 6 régions : Pays de la Loire, Aquitaine, Midi-Pyrénées, Languedoc Roussillon, Rhône Alpes et P.a.c.a.
    J'ai eu l'occasion également de négocier avec des collectivités locales et avec des établissements publics.

    Les personnes handicapées sont humainement riches et elles nous donnent de vraies leçons de vie qui nous permettent de relativiser les choses... Elles font généralement preuve d'une grande motivation pour accéder à l'emploi et démontrent en permanence à qui les côtoie qu'elles n'ont rien à envier aux personnes valides !

    Nos relations avec ce public étaient à l'image de notre travail : nous donnons sans compter et nous accordons beaucoup d'importance à l'entraide, à la générosité.
  • Léo Lagrange Midi-Pyrénées - Coordinateur politiques enfance / jeunesse

    1990 - 2006 Léo Lagrange Midi-Pyrénées est un mouvement d'éducation populaire.
    La plus importante de ses activités est l'accueil d'enfants et de jeunes (3/25 ans) dans les centres de loisirs et de vacances.

    A l'échelle d'une commune ou d'un regroupement de communes je gérais la totalité de la politique éducative locale. Voici, de mémoire, une partie de mes principales missions :
    - administration
    - gestion budgétaire, comptabilité
    - responsable du recrutement, contrats, formations, évolutions de carrières, des équipes en place
    - garant des relations institutionnelles (collectivités locales ou territoriales, C.A.F., Jeunesse et Sports, etc.)
    - définition de la politique locale pour l'enfance pour les équipes de la majorité municipale
    - gestion matérielle et humaine de toutes les structures éducatives locales(CLSH, CLAE, CVL, structures de jeunes, séjours, etc.) et directeur de ces structures
    - pilotage des Contrats Educatifs Locaux (C.E.L.) et des Contrats Temps Libres (C.T.L.)
    - coordinateur des actions de prévention des polices municipales
    - formation d'élus, adjoints, conseillers municipaux ou délégués, aux nouvelles politiques éducatives
    - formateur sur toutes les formations dédiées à l'animation (BAFA, BAFD, BAPAAT, BEATEP, BPJEPS, DEFA)
    - Intervenant spécialisé lors de réunions publiques, de forums ou dans les facultés de Toulouse

    J'ai toujours été passionné par mon travail dans cette association dans laquelle j'ai occupé plus de 15 postes différents sur autant de villes et communes du département de la Haute Garonne.

    J'ai également, pendant mon parcours, occupé les fonctions d'élu au Comité d'Entreprise de la Fédération Nationale Léo Lagrange à Paris (Pantin).

    J'ai quitté Léo Lagrange en avril 2006 pour changer d'orientation professionnelle et développer des projets plus personnels.
  • Mairies - Animateur, responsable d'animation

    1987 - 1990 Auprès de différentes Mairies de la ceinture toulousaine, j'ai occupé de nombreux postes d'animation auprès d'enfants et de jeunes âgés de 3 à 18 ans.

    J'ai eu l'occasion de travailler sur les communes de Plaisance du Touch, Fonsorbes, Saint-Gaudens, Labarthe sur Lèze, Vieille Toulouse, Saint-Lys, Lapeyrouse Fossat, Roques sur Garonne...

    J'ai partiipé à de nombreux séjours, mini-camps, classes de découverte avec divers publics enfants et adolescents.

    Ces premières expériences m'ont fait découvrir les relations humaines et m'ont donné envie de m'investir pendant plusieurs années dans le secteur de l'animation socioculturelle.

Formations

  • VISUEL LSF

    Toulouse 2015 - 2015 A2.1 et A2.2

    Obtention du 1er et 2ème niveau du cycle A2 de la Langue des Signes Française (soit 180 heures de formation au total)
  • AUTREMENT DIT

    Toulouse 2011 - 2014 Cycle A1 complet

    Obtention des niveaux A1.1 / A1.2 / A1.3 et A1.4 du cycle A1 d'apprentissage de la Langue des Signes Française (soit 120 heures de formation)
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Toulouse 2007 - 2008 CMPC

    Création de référentiels d'activités et de compétences au sein des entreprises
    Analyse de poste et rapport sur les savoirs théoriques (connaissances) et savoirs pratiques (compétences) nécessaires pour exercer l'emploi
  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 1989 - 1991 DEUG B Anglais
  • Lycée Rive Gauche

    Toulouse 1986 - 1989
  • Lycée International Victor Hugo (Colomiers)

    Colomiers 1985 - 1986

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