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Valérie MENDIZABAL

BORDEAUX

En résumé

Ayant acquis une double compétence : psychologue du travail/Ressources Humaines, j'occupe depuis 1995 dans différents secteur (métallurgie, hôtellerie, transport) des postes recoupant un panel élargie de missions de la fonction RH allant du recrutement, la formation, la gestion de la paye à la communication, l'accompagnement de projets et l'aide au management.

MESSAGE A TOUS LES INTERNAUTES LISANT MON PROFIL :
Actuellement en congé d'éducation pour un départ au Congo, merci de ne pas me contacter pour des demandes d'ordre commercial, stages RH ou recrutement auxquelles je ne suis pas en mesure de donner suite.
Malgré cette précision j'en reçois tous les jours, je ne souhaite pas quitter le site de VIADEO qui me permet de suivre l'actualité professionnelle, mais je reprécise que je ne répondrais plus à aucune demande de ce type pour le moment aussi: JE VOUS REMERCIE DE RESPECTER CE MESSAGE;

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • SNCF - Responsable Ressources HUmaines

    2007 - 2009 En charge de l'animation des Ressources Humaines de la plaque Ingénierie SUD OUEST regroupant les Pôles d'Ingénierie des Régions de Bordeaux, Toulouse, LImoges : 300 personnes.

    _ Gestion des carrières pour l'ensemble de la plaque SUD Ouest : suivi des effectifs, GPEC, Schéma directeur des compétences, notations, suivi des mutations, détachements etc...
    - Recrutement,
    - Suivi des dossiers particuliers de formation des cadres de la plaque : DIF, montage de co-investissement, formations managériales, 180° ....
    - Gestion administrative : paye, gestion de l'utilisation, pour les agents du Centre (20 personnes : population cadres, chefs de projets)
    - Chargée de communication de la plaque : animation et suivi du déploiement des démarches managériales de l'Activité

  • SNCF - Animatrice RH

    2005 - 2007 Mes missions au sein d'un établissement de maintenance du matériel ferroviaire de 650 personnes recouvrent principalement :
    - l'animation de projet et l'aide au management auprès de l'encadrement (pilotage du projet d'etablissement, bilan managérial, séminaires encadrements ....),
    - La prise en charge de la communication interne de l'établissement : journal interne, promotion de la démarche Innovation (organisation de challenges), la communication externe (visites d'Etablissement, organisation d'expositions thèmatiques....)
    - Le pilotage de la politique de formation de l'Etablissement (responsable du Correspondant Formation),
    - L'intégration des jeunes embauchés (40 recrutements annuels en moyenne)

  • SNCF - Coordonnateur Animateur Régional Sécurité du Travail

    2002 - 2004 Animatrice Régionale (région Poitou Charentes Aquitaine :11200 agents) d'un réseau de 18 personnes (COrrespondants SEcurité) dans le domaine de l'Hygiéne et de la Sécurité du travail.
    Cette mission consistait à aider les COSEC des Etablissements dans la déclinaison de la politique nationale de prévention des risques professionels, à assurer la bonne application des éléments réglementaires et législatifs et apporter une expertise et un accompagnement façe aux éventuels problèmes rencontrés.

  • SNCF - PSYCHOLOGUE du Travail

    1997 - 2002 Psychologue du travail au sein de la cellule de recrutement et d'orientation de la région Alsace Loraine. Bilan de recrutement (ouvriers, maîtrise et cadre) pour le compte de la SNCF, de la CRAM Alsace (recrutement des postes d'ingénieurs conseils), des CFL (chemins de fer luxembourgeois).
    Animation de formation (prévention des névroses post traumatiques suite à accidents de personnes) auprès des agents de conduite des trains.
    Bilan de reconversion et d'adaptation professionnelle.
    Animation de bilan de compétence managériaux à destination des cadres dirigeants.

  • HOLIDAY INN Strasbourg - Responsable du Personnel

    Paris 1995 - 1996 Responsable du personnel : Hôtel 4 étoiles. Poste généraliste recouvrant tous les aspects de la fonction RH (paye, formation, relation sociale....).

  • Steelcase Strafor - Chargée de mission RH

    1994 - 1994 Stage dans le cadre de la préparation du DESS RH, puis prolongation de la mission en CDD (9 mois). Définition de postes de tout le personnel de production, mise en place des entretiens annuels d'évaluation pour les agents, formation des chefs de lignes aux techniques de l'EIA.

Formations

Réseau

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