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KPMG
- Manager KPMG Gestion Sociale
Courbevoie
2015 - maintenant
Le service Gestion Sociale accompagne les associations et les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité dans les domaines de la gestion sociale de leur personnel :
o Traitement de la paie
o Gestion du dossier social
o Audit social (audit de conformité préventif et curatif)
o Rédaction des contrats de travail, accompagnement dans la mise en œuvre d’accords collectifs, réalisation de procédures disciplinaires, accompagnement lors de transferts/rachats d’entreprise …
Mes principales missions sont :
• Management d’une équipe de 16 personnes, composée de chargés de clientèle paie, chargés de clientèle superviseurs et consultants en droit social ;
• Management stratégique et opérationnel du service : développement et suivi du chiffre d’affaires, relationnel avec les clients et les collaborateurs comptables concernant l’externalisation de la gestion sociale, les missions juridiques, la facturation…
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Freudenberg Sealing Technologies
- Responsable Paie/Administration du Personnel/Formation
2011 - 2015
Dans un environnement multi-sites, environ 330 salariés :
• Constitution et tenue à jour des dossiers du personnels (contrat de travail, suivi des avenants, garantie d’adéquation Paie/contrat de travail/fonctions réelles), mise en œuvre de toutes les modalités de cessation des contrats de travail ;
• En charge du suivi de l’ensemble de l’administration du personnel (mutuelle, prévoyance, 1% logement, Travail des handicapés, Absentéisme, congés légaux, retraites, classifications, salaires mini,….). Relations avec les partenaires et organismes collecteurs ;
• Préparation, réalisation et suivi de la paie ;
• Mesure et anticipation des évolutions en matière de rémunération et d'avantages sociaux et leurs impacts en matière RH et budgétaires ;
• En charge de la réalisation des différentes extractions pour reporting RH et de la préparation des indicateurs à destination des instances représentatives du personnel ;
• Participation active à la veille juridique et à la mise en application des différents points de loi applicables à l’entreprise. Recherche de toute anomalie et de leur résolution ;
• Elaboration et suivi du plan de formations (3 plans de formations par an pour 3 sociétés différentes)
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Groupe Aleda
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011
Dans un environnement multi-sites, environ 70 salariés :
• Elaboration et mise en place des outils et méthodes de gestion des ressources humaines afin de structurer le groupe et l'accompagner dans son développement (fiches de poste, entretiens individuels, plan de formations…) ;
• Gestion du personnel (recrutement, gestion des carrières, rémunérations…) ;
• Management social (réunion des délégués du personnel, mise en œuvre de la législation du travail en vigueur…) ;
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Régie Départementale des Transports de la Haute Vienne RDTHV
- Assistante RH
2008 - 2010
• Gestion quotidienne du personnel (200 salariés) depuis son arrivée jusqu'à son départ de l’entreprise : établissement des contrats de travail, établissements de la paie, suivi des arrêts maladie, charges sociales…
• Suivi du plan de formation ;
• Etablissement du bilan social, reporting des effectifs, création du support des entretiens individuels annuels, établissement du Plan de Continuité d’Activité en cas de pandémie…
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KPMG
- Chargée de Clientèle RH
Courbevoie
2006 - 2008
• Gestion sociale d’un portefeuille client (environ 50 clients), de l’entrée du salarié dans l’entreprise à sa sortie (Etablissement des contrats de travail, DUE, attestations, certificat de travail....)
• Gestion autonome du processus de paie : de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales dans un univers multi conventions collectives (300 paies)
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NOUVELLES FRONTIERES
- Assistante RH
Levallois-Perret
2005 - 2005
• Gestion quotidienne du personnel (450 salariés) depuis son arrivée jusqu'à son départ : réception des contrats de travail, création et suivi des dossiers, gestion des arrêts de travail et des congés, élaboration des bulletins de paie (saisie des éléments variable, solde de tout compte…) et vérification, veille sociale : informer et répondre aux salariés concernant les contrats de travail, les congés et autres questions diverses
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CLUB MEDITERRANEE
- Assistante RH
Paris
2004 - 2004
• Gestion des paies des salariés saisonniers : vérification des bulletins de paie, saisie et vérification des éléments variables de paie, établissement des soldes de tout compte, suivi administratif des dossiers, effectuer des virements bancaires, réalisation des ouvertures et fermetures des villages au niveau paie.
• Gestion des arrêts maladie des salariés saisonniers : suivi des dossiers, saisie dans le logiciel paie, réalisation de procédures
