Yolaine MESNARD (CAUDARD)

En résumé

Entreprises

• CIBC Pays de la Loire - Consultante RH - Psychologue du travail

  La Roche-sur-Yon 2003 - maintenant Interventions auprès d'un public varié : entreprises, salariés, demandeurs d'emploi, public "jeune", personnes handicapées...
  - Conseil et accompagnement RH
  - Gestion des compétences
  - Formation professionnelle continue
  - Bilans de compétences (public salarié)
  - Prestations d'orientation (public jeune)
  - Prestations "projet' (demandeurs d'emploi)
  - Conseils et accompagnements VAE
  - Conseil en évolution professionnelle
  - Évaluations d'entrées en formation
  - Evaluations de potentiels
  - Appui au recrutement
  - ...

• ACCOR Conseil - Chargée d’étude

  2003 - 2003 Diagnostics d’organisations, propositions d’axes de changements.

• PREA, association type junior - entreprise - Consultante Ressources Humaines

  2002 - 2002

• G & A Conseil - Consultante junior marketing

  2001 - 2001 Participation à la réalisation d'études de marché et de sondages
  Accompagnement, coordination de l'équipe de télémarketing

• Groupe Harmonie Mutualité - Chargée d’étude de marché

  2000 - 2000 Réalisation d'une étude de marché : " faut il créer un site d'achat sur internet à destination des personnes handicapées ?"
  Gestion de l'action
  Analyse de la demande, de la problématique
  Réalisation de l'étude (entretiens, enquêtes...)
  Analyse d'entretien, analyse statistique
  Recommandations et propositions d'actions ...

Formations

• Cnam De Nantes

  Nantes 2004 - 2005 Unité d'enseignement , licence pro RH
  
  Gestion des processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale,relations sociales, communication RH).
  Maîtrise des techniques et des outils des différents domaines des ressources humaines.

• Université (Nantes)

  Nantes 2001 - 2002 Master II
  
  Psychologie sociale et du travail : Intervention psychosociologique dans les organisations
  
  - Gestion des compétences : accompagnement de l'évolution des emplois et des compétences par l'observation des situations de travail et des activités des divers acteurs, la réalisation de référentiels, de fiches de poste, la conduite d'entretien d'évaluation, la mise en place de plan de formation et de mobi

• Université (Angers)

  Angers 1996 - 2001 Deug, licence, maitrise Psychologie
  
  Psychologie

Réseau

• Annie CHICOISNE JANVIER

• Daphné SUBILEAU

• Dominique PIPON

• François MÉLOU

• Isabelle DUGLEUX ANTONETTI

  Clinique Jules Verne (Nantes)

• Isabelle GUILLERME

• Le Breton JACQUES

• Nathalie GUILLAUMÉ

• Sophie BARRÉ

• Stéphane SERAZIN