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Youssef ZAHER

Nancy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'accompagne depuis plusieurs années les entreprises dans leur développement et leurs choix stratégiques.

Je suis le conseiller privilégié de la Direction Générale. Je dispose d'une expertise confirmée dans le management des équipes, en Comptabilité, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Droit des Sociétés, Gestion des achats et des frais généraux.

Rattaché à la Direction Générale du Groupe, membre actif du Comité de direction, j'assure l'animation fonctionnelle (Reporting comptable et financier, Contrôle de gestion, Gestion des achats et frais généraux).

Je suis le garant de la bonne qualité de l'information comptable & financière des différentes filiales.

Homme de terrain, doté d’un excellent relationnel et de compétences managériales, rigoureux, pragmatique, fiable, et consciencieux, sont les qualités que je souhaite mettre au profit de votre entreprise.

Mes compétences :
Administratif
Directeur Administratif et Financier
Responsable des ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Transalliance

    Nancy maintenant

  • Transalliance

    Nancy maintenant

  • HAUTE FIDELITE - Directeur Administratif et Financier RH

    1998 - maintenant DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

    Encadrement de la fonction Credit Manager, gestion et optimisation de la trésorerie, relations avec les banques, Reporting aux actionnaires, mise en place de financement Dailly et Factor, Optimisation BFR.
    Encadrement de la comptabilité, relation avec les commissaires aux comptes, optimisation de la fiscalité. Mise en place du Reporting mensuel, Audit des sociétés du groupe. Encadrement et optimisation de la fonction contrôle de gestion.

    GESTION RH / ADMINISTRATION ET PAIE ET REMUNERATIONS / COMPETENCES / FORMATION ET RESTRUCTURATION / NEGOCIATION

    Spécialiste des Ressources Humaines, ayant une expérience enrichie par des secteurs d’activité et statuts de salariés très variés, orienté terrain et multi sites, outre les aspects traditionnels de la fonction (relations sociales, administration, paie…), je possède également une expérience avérée de la conduite du développement (recrutement, compétences, performances…) du changement (réorganisation, restructuration, contentieux…). Gestion des entrées, sorties, et vie du contrat de travail, paies, recrutements.

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