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Nutrisens
- Assistante Ressources Humaines
Francheville
2016 - 2016
Gestion Visite Médicale ; formation ; recrutement ; élaboration des contrats ; Création du livret d'accueil ; mise à jour des organigrammes ; réalisation étude sur les rémunérations ; mise en place de VIE ; Administration personnel ; variable de paie ; supervision paie
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bioMérieux
- Opératrice de production
MARCY-L'ETOILE
2016 - 2016
Conditionnement et ZAC
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- Sejour linguistique en Angleterre
Paris
2016 - 2016
Séjour Linguistique de 3 mois en Angleterre. J'ai pu prendre 5 semaines de cours en Anglais puis 5 semaines de stage au sein d'une société d'interim. J'ai par la suite travaillé 2 semaines et demi dans un fast food asiatique.
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Sanofi Pasteur
- Consultante RH
Lyon
2015 - 2015
Gestion de la campagne de recrutement des alternants pour Sanofi France
Mise en place des contrats
Gestion des demandes de badge
Support juridique aux RH site : répondre aux différentes questions juridiques en lien avec l'alternance.
Préparation des éléments pour la paie
Relations avec l'OPCA, les étudiants, les RH sites et les Ecoles pour l'élaboration des contrats.
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Actolis
- Chargée de mission rh et Administrative
Lyon
2015 - 2015
Sourcing, recherche candidats
Gestion et suivi du recrutement
Gestion et suivi des payes
Gestion et suivi de l'intégration et de l'évolution des équipes
Gestion et suivi des partenaires et indépendants
Point de contact et accueil locaux de Lyon
Support sur les activités commerciales (réalisation devis, factures, suivi commandes et paiements, suivi des indicateurs)
Gestion et suivi des indicateurs et documents Mase
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Adecco
- Stagiaire ressources humaines
Villeurbanne
2014 - 2014
Chargée de recrutement : identification du besoin avec les managers, sourcing, mise en place d'un fichier de suivi Ecoles/Entreprises, Mise en place d'un fichier de suivi du recrutement, présélection téléphonique, Participation à un entretien physique, organisation et participation entretiens collectifs,développement de l'apprentissage, développement de partenariats avec des intermédiaires de l'emploi (ESAT/Associations...)
Administration du personnel : gestion des visites médicales, gestion des accès informatiques, élaboration des CDD et CDI plus suivi des contrats. Suivi des stagiaires et alternants (élaboration des contrats de professionnalisation, des conventions de stage).
Formation : Elaboration CIF/DIF, suivi des demandes de remboursement, relations avec l'OPCA
Communication interne : promouvoir les nouveaux outils, les nouvelles réformes auprès du personnel. Animation mensuelle du réseau social interne "Yammer".
Indicateurs RH : calcul d'indicateurs RH comme l'absentéisme, le turn-over pour mener des actions par la suite.
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'' ADECCO FRANCE-VILLEURBANNE '' POSTE
- GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2014
'' ADECCO FRANCE-VILLEURBANNE ''
RECRUTEMENT : Analyse du besoin avec les managers ; Mise en place d'un fichier relation/écoles et de suivi du recrutement ; Sourcing Job-Board ; Présélection Téléphonique ; Participation à des entretiens physiques ; Organisation et participation à des entretiens collectifs ; Réflexion sur la mise en place d'un processus de recrutement ; Développement de l'apprentissage ; Développement de partenariats avec des intermédiaires de l'emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Associations...).
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Gestion des visites médicales ; Suivie des stagiaires/alternants ; Gestion des CDD (élaboration des contrats et suivi) ; Ouverture et gestion des droits informatiques
INDICATEURS RH : Calcul d'indicateurs RH - taux d'absentéisme, taux de turn-over
FORMATION : ouverture et clôture des dispositifs individuels (CIF, DIF, CIBC)
COMMUNICATION INTERNE : développement du nouveau réseau social interne, communication auprès des managers sur les nouveaux outils.
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BioMérieux
- Opératrice de production
MARCY-L'ETOILE
2012 - 2014
Eté et vacances scolaires
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BIOMERIEUX
- Ressources Humaines
MARCY-L'ETOILE
2012 - 2012
'' BIOMERIEUX- CRAPONNE '' POSTE GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE : Analyse et saisie des entretiens d'évaluation ; Organisation et participation aux revues de personnel avec les directeurs et les managers en vue du processus de management de la performance (gestion des potentiels).
CONDUITE DE PROJET : rétablir l'égalité salariale entre Hommes/Femmes et entre les salariés suite à une fusion d'entreprises
COMMUNICATION INTERNE : sensibilisation du personnel sur la prise en compte du handicap dans l'entreprise.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : mise à jour des dossiers du personnel.
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Biomérieux
- Stage RH
MARCY-L'ETOILE
2012 - 2012
Processus de management de la performance
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BIOMERIEUX CRAPONNE
- OPERATRICE DE PRODUCTION
2012 - 2014
Conditionnement, Manutention, Alimentation. Travail en 3X8
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ONET SERVICES
- AGENT D'ENTRETIEN
2011 - 2011
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Onet
- Agent d'entretien
2011 - 2011
Entretien de locaux
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Maison de l'Enfance Ernest Renand
- Animatrice
2010 - 2011
'' MAISON DE L'ENFANCE ERNEST RENAN '' ANIMATRICE LE MERCREDI ET BABY SITTING EN PERI-SCOLAIRE
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Maison de l'enfance Ernest Renan
- Animatrice
2010 - 2011
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Centrakor
- Libre service
Toulouse
2010 - 2010
Étiquetage
Mise en rayon
Accueil du public
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Maison de l'enfance de la Duchère
- Animatrice
2008 - 2009
