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EC
- Directeur de services
2019 - maintenant
directeur de services :
- SAAD, APA, PCH - 20 ans, PCH + 20 ans, ASE, CAF, Mutuelles, prestations diverses ( 47 collaborateurs ), démarche Qualité. Développement d'activités.
- Accueil de jour de personnes en situation de handicap ( 9 collaborateurs )
- DAF ( 160 personnes ) : budgets prévisionnels, suivis comptables ( compta first ), GRH (Korrigan et alpha GRH), comptes administratifs
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Chambre de métiers et de l'artisanat de l'aveyron
- Directeur campus
2018 - 2019
Directeur campus des métiers - CMA 12. Management (74 collaborateurs).
900 apprentis, 300 apprenants.
Développement de l'activité, ingénieurie pédagogique, création de nouveaux cursus
Mise à jour des conventions partenariales avec diverses branches professionnelles. Mise en place démarche Qualité en vue d'une labellisation. Mise en place de nouveaux tableaux de bord.
Gestion de projets ( internat, nouvel atelier ... ), optimisation budgétaire (SAP), demandes de subventions
Certification directeur de CFA auprès du rectorat
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MFR Peyregoux
- Directeur
2016 - 2018
Directeur de la MFR Peyregoux, administrateur du réseau des MFR région Occitanie
Gestion financière, juridique et pédagogique. GPEC ( 27 salariés + contrats aidés ).
Animateur de la vie associative
Développeur, mise en place de nouveaux partenariats, de conventions.
Mise en place d'un nouveau projet d'établissement suite à un plan social à l'été 2016.
Création de nouveaux cursus diplômants, ingénieurie pédagogique. Suivi appels d'offre.
Autorisation d'enseigner en mathématiques, gestion, bureautique, économie, connaissance du milieu professionnel
établissement scolaire de la 4iéme au BTS par alternance, CFA et centre de formations pour adultes (DE AVS, DE ME, titre ADVF, prépa concours)
2 pôles de compétences : services à la personne - sanitaire et social , hôtellerie restauration
Certifications Qualité, Datadock, Certidev - Fafih
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Ministère de l'Education nationale
- Intervenant contractuel
Paris
2015 - 2016
interventions en économie, droit, gestion, comptabilité dans plusieurs cursus diplômants au Lycée Foch de Rodez (ARCU, GA, ASSP)
- techniques professionnelles, maîtrise logiciels ( word, excel, powerpoint, EPB, Odoo ...)
- comptabilité, gestion, suivi de projet
- RH, fiche de paie, gestion du personnel, contrat de travail, droit social
- cours d'économie-droit
Mise en place de partenariats : grandes entreprises, collectivités, fédérations sportives.
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keepschool
- Formateur - professeur
2015 - 2018
professeur BAC / BTS
- mercatique, action commerciale
- économie - droit
- mathématiques
- comptabilité
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Intermarché, Super U, Dia
- Chargé de missions & Coordinateur
2010 - 2014
* Coordinateur Holding PUECH (12 )
Directeur multi-sites, accompagnement du PDG pour son départ en retraite. Supervision de 6 structures dans le cadre d'une réorganisation comptable, sociale et juridique suite à mise en place d'une holding. Création de 3 nouvelles activités dont e.commerce. Budget de 25 millions EUR. Gestion de projets, coordination maîtrise d'ouvrage. Veille juridique et sociale, conseils, aides décisionnelles auprès du PDG. Mise en place de tableaux de bord, mise en conformité HQSE. Gestion du personnel, gestion de planning, enregistrements éléments de paies, validation de paies, rédaction contrats de travail. Coordination, contrôle de gestion. Négociation, optimisation commerciale : chiffre d'affaire, marge, démarque. ( mise en place de partenariats locaux, producteurs / artisans, produits Bio ).
* Directeur SAS NATIMAR (12) Super U
Préparation juridique et sociale à un changement d'enseigne. Equipe de 55 personnes. Budget de 18 millions EUR . Progression de CA de 12%, de 4 pts de marge. Accompagnements de cadres. Mise en conformité HQSE, création CHSCT. Collaborations Carsat, Greta. Gestion plan de formations. Gestion de planning, suivi des pointages individuels, enregistrements des paies. Recrutements, gestion contrats de travail.
* Directeur SAS VILLANS(38) Intermarché
Accompagnement d'un couple d'adhérents pour reprise d'une structure avec création d'un second site et de services complémentaires. Equipe de 42 personnes, 22 millions EUR de CA.
* Adjoint de direction SAS LEAPOL(91) Intermarché
Consolidation de bilan, préparation inventaire général, arbitrages décotes de stocks, gestion litiges fournisseurs, enregistrement pièces comptables. Réorganisation structurelle, accompagnement de 2 futures cadres, préparation plan d'achats. Equipe de 115 pers.
* Directeur SA GREMARO (77)
Accompagnement d'un PDG dans le cadre d'une restructuration. Equipe de 34 personnes. Gestion des instances représentatives, négociations RH. Organisation des élections des DP, suivi document unique, intégration nouveaux collaborateurs, suivi plan de formation. Gestion de planning, suivi masse salariale, enregistrement des éléments de paies.
* Responsable centre de formation DIA (45,91)
Animateur, formateur, responsable d'un magasin pilote / centre de formation. Accompagnement sur sites d'adhérents pour mise en conformité suite à reprise, ouverture, agrandissement.
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jardins d'enfants
- Co-gérant
2004 - 2009
Création d'une Sarl, business plan, études de marchés. Création activité BEBE9, avec développement d'un site e.commerce, partenariats institutionnels et associatifs ( France allaitement ), et mise en place d'une gamme Bio / nature ( sans bisphénol, coton bio, bambou...). Gestion juridique, sociale et comptable. Enregistrements des éléments de paies, déclarations sociales, gestion du personnel, rédaction contrats de travail, suivi des saisonniers. Enregistrements comptables, préparation du bilan. Pointage journaux de banque, suivi livres de caisse. Gestion de projets, création d'activités.
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ADECCO
- Chef d'agence
Villeurbanne
2000 - 2004
Agence spécialisée recrutement-formation-intégration-réinsertion. Gestion de 1200 paies par mois, sur 50 sites en moyenne : enregistrements des dossiers individuels, suivi des contrats de travail, validation des éléments de paies ( salaire, indemnité, défraiements selon barême Acoss ), gestion des acomptes, création des fiches clients ( spécificités selon les sites, les conventions ). Vainqueurs de 4 palmarès, démarche Qualité. Développement d’un portefeuille clients : audits juridiques et sociales auprès de PME, GPEC (gestion de compétences, plan de formations, reclassement de personnels). Mise en place de partenariats avec chambre des métiers, lycées techniques, université. Mise en place tableau de bord RH, suivis, reporting d’activités. Veille juridique. Crédit manager.
Management direct d'1 responsable rh, de 2 responsables de recrutements, 1 assistante rh, et 1 gestionnaire de paies. Tuteur de formation licence RH, BTS comptabilité.
