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Zahia KHALDOUN

Roubaix

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Idkids - Coordinatrice Paie

    Roubaix 2017 - maintenant Gestion des déclaratifs mensuels et des taxes annuelles
    Gestion des indicateurs RH, préparation des bilans sociaux
    Gestion de la paie et Administration du Personnel pour 300 collaborateurs

  • IdKids - Gestionnaire Paie

    Roubaix 2016 - maintenant Gestion de la Paye pour un portefeuille de 6 régions pour un total de 105 magasins composés des 3 marques: OKAIDI, IDKIDS, OXYBUL
    Mission Accompagnement des managers au quotidien sur les interrogations et problématiques Paie et RH dans un contexte d'uniformisation des règles et accords des marques.
    Mission préparation et contrôle des bulletins : analyse des méthodes utilisées, étude et mise en place d'outils de contrôle pour fiabiliser le process de paie.
    Missions transversales en lien avec le contrôle de gestion et la comptabilité pour assurer le suivi des dossiers communs : compta paie, suivi des coûts liés à la modulation...
    Veille juridique et paye

  • Camaïeu - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Roubaix 2011 - 2016 Gestion de la Paie et Administration du Personnel pour un portefeuille de 80 magasins répartis en 4 régions
    Gestion des procédures juridique de premier niveau
    Accompagnement des Responsables magasins et Directeurs Régionaux dans leur problématiques RH.
    Participation à la mise en place des Formations Droit Social à destination du Réseau : En lien avec le Service Formation et le Service Juridique Social, étude des besoins, rédaction des sujets à aborder et animation de Formation Droit Social délivrées eux Responsables de Magasin en région.

    Accompagnement des managers au quotidien

    Participation à la recette des outils RH/Paie

  • Cofidis - Assistante Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2011 Gestion d’un portefeuille de 400 collaborateurs. Intégration collaborateurs : Gestion contrats, DUE, animation session d’intégration.

    Gestion parcours collaborateurs : avenants, gestion des temps, suivi des absences, saisie des variables de paie, édition et contrôle des bulletins. Réalisation des différentes attestations et certificats de travail, des soldes de tout compte, dossiers de prévoyance.

    Gestion questions collaborateurs et managers, mise en place de procédures, participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des arrêts de travail et formation équipe, gestion de la subrogation, veille juridique…

  • Promod - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Marcq-En-Baroeul 2010 - 2010 Gestion d’un portefeuille de 350 collaborateurs répartis en deux régions : Contrats, DUE, gestion des éléments variables de paie, gestion de la paie (élaboration et contrôle des bulletins), suivi visites médicales, absences, attestations de salaire, attestation pôle emploi, mouvements du personnel, gestion du personnel intérimaire, gestion questions collaborateurs et responsables, veille juridique…

  • Bureau Veritas - Assistante Ressources Humaines

    Puteaux 2009 - 2010 Gestion du personnel : Région de 450 collaborateurs (6 sites) : contrats, DUE, gestion des éléments variables de paie : récolte et saisie dans le logiciel paie et contrôle des informations et des forfaits via le logiciel de suivi des temps, suivi visites médicales, temps de travail, absences, attestations de salaire, mouvements du personnel, gestion des contrats en alternance, suivi primes, contacts OPCA, gestion des affichages obligatoires…

    Recrutement : Evaluation des besoins, mise en place des annonces, contacts écoles, pôle emploi, agences intérims, tri CV, planning des entretiens, entretiens (personnel administratif et commercial, stagiaires, contrats en alternance), gestion candidatures spontanées.

    Gestion questions collaborateurs/managers, préparation des élections professionnelles

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