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Zaratou YADA

OUAGADOUGOU

En résumé

Bénéficiant de plus de 17 ans d'expérience professionnelle, dont quatre (4) ans en tant que secrétaire bilingue, puis Responsable des finances et de l'administration, et plus de 13 ans consacrer à délivrer des services en ressources humaines aux salariés dans le secteur privé et les ONG internationales, Mme Yada a développé une expertise dans différents piliers des ressources humaines. Son expérience inclut l’appui conseil et les prestations de service RH à un niveau stratégique et opérationnel.
Dans le cadre de son travail en tant que HR services Center Manager basé à Dakar au bureau Régional Afrique de l’Ouest et du Centre chez British American Tobacco, elle a réussi à mettre en place et former une équipe de cinq (5) cadres RH et a contribué au développement d’un système et à l’élaboration d’outils pratiques pour une gestion efficiente et efficace des ressources humaines et de l’administration.
Dans la position de Régional HR Manager West & Central Africa à la SNV (Organisation Neerlandaise de Développement), Mme Yada a travaillé à distance avec une équipe de neuf (9) Responsable Ressources Humaines pays (HR Officers) et a collaboré avec des employés de diverses cultures, leur fournissant les ressources nécessaires pour leur permettre de réaliser avec succès leurs objectifs.
Dans sa position actuelle de Country HR Manager à Plan International Burkina, Mme Yada assure la gestion du département RH et fournit des services en RH à près de 150 staff. Avec son équipe, elle a réussi à réorganiser tous les documents et les dossiers du personnel ainsi que les archives relatives au département des ressources humaines et à mettre en place une bonne procédure des recrutements. Elle a en outre contribué à améliorer le système de gestion des performances en qualité et en quantité et vient de conduire avec succès un processus de changements organisationnels.
Mme Yada est titulaire d’un certificat de Maîtrise en Sciences et Techniques en Management de l’entreprise, d'un certificat de maitrise en langue anglaise, et d’un diplôme en secrétariat bilingue. Elle possède en outre plusieurs certificats professionnels en finance et comptabilité, gestion de projet et des attestations de formations diverses… Elle parle couramment le français et possède une connaissance pratique de la langue Anglaise

Mes compétences :
Audit Organisationnel, recrutement, remuneration,
budgets

Entreprises

  • PLan Burkina Faso - Directrice des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Développe et met en œuvre la stratégie RH en vue de l’atteinte des objectifs organisationnels.

  • West & Central Africa - Regional Human Resources Manager

    2011 - 2013 SNV Netherlands Development Organization, Ouagadougou, Burkina
    Faso
    * Planifié, organisé, et supervisé la mise en œuvre des politiques RH dans les
    pays de la région AOC
    * Assuré le suivi et l'exécution de toutes les activités RH en ligne avec les
    législations applicables et avec les politiques SNV
    * Contribué au développement des politiques et stratégies globales RH
    * Dirigé et coordonné le recrutement du personnel clé (Cadres et conseillers
    seniors)
    * Effectué des appels mensuels avec l'équipe des HRO et évalué les progrès
    par rapport aux objectifs

  • West & Central Africa - Regional Human Resources Advisor

    2008 - 2011 SNV Netherlands Development Organisation, Ouagadougou, Burkina
    Faso
    * Soutenu et conseillé les HRO sur les questions de ressources humaines:
    recrutement, rémunération, formation, développement organisationnel,
    sécurité et santé
    * Travaillé à la mise en œuvre des politiques, des procédures et des outils
    de ressources humaines
    * Facilité la mise en œuvre de la stratégie RH de manière efficace et

  • British American Tobacco - Human Resources Services Center Manager

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 Human Resources Services Center Manager for British American
    Tobacco West and Central Africa,
    * Assuré la gestion administrative du personnel du bureau régional (gestion
    des contrats des locaux et des expatriés, paie, discipline, relation avec les
    différentes administrations publiques)
    * Planifié, organisé et harmonisé les politiques de ressources humaines au
    sein des pays de la région
    * Réussi à mettre en place et former une équipe de cinq (5) cadres RH
    * Contribué au développement d'un système et à l'élaboration d'outils
    pratiques pour une gestion efficiente et efficace des ressources humaines et
    de l'administration.
    * Coordonné et géré à distance les activités de l'équipe des ressources
    humaines

  • British American Tobacco - HR & CORA Executive

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2007 Human Resources/Corporate and Regulatory affairs executive for
    * Mis en place et coordonné le projet de gestion efficient des dossiers qui
    a abouti sur la réorganisation du système de classement et d'archivage
    de l'entreprise
    * Elaboré et géré les budgets RH et CORA pour BAT Burkina
    * Conduit les activités RH de BAT Burkina y compris le recrutement,
    l'intégration des nouveaux employés, la gestion administrative du
    personnel l'appui conseil aux manager des équipes sur les questions de
    ressources humaines
    * Entretenu les relations sociales avec les parties prenantes de
    l'entreprise
    * Contribué au profilage de l'Organisation à la fois en interne et en
    externe
    * Coordonné et mis en œuvre les campagnes de communication
    institutionnelle y compris le changement de dénomination

  • British American Tobacco - Head of Finance & Administration

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2003 * Finance & Comptabilité (vérification de la circulation des actifs
    financiers : Banques et Caisse de menues dépenses ; comptabilité
    financière, relation avec les administrations fiscales...)
    * -Budget & Rapports (Etablissement des budgets, rapports mensuels,
    analyse de variance, .....)
    * -Administration générale du bureau (Gestion des fournisseurs, de
    partenaires externes, des affaires légales et administratives, de la
    documentation et des archives, des infrastructures et des
    immobilisations)
    * -Administration des ressources humaines (Etablissement et traitement
    de la paye, dossiers de personnel, assurance médicale, planning congé

  • British American Tobacco - Executive secretary

    Boulogne-Billancourt 1999 - 2000 * Mise en place d'un système de secrétariat opérationnel ;
    * Traduction de documents administratifs ;
    * Rédaction et saisi de correspondances /Classement et archivage ;
    * Tenue de la caisse de menues dépenses
    * Enregistrement des opérations comptables

Formations

  • Ecole Des Cadres (Ouagdougou)

    Ouagdougou 2003 - 2005 Maitrise en sciences et Techniques en Management Option: Communication

    '' affiliée à l'Université du Littoral Côte d'Opale de
    Option : Communication

  • Ecole Des Cadres (Ouagdougou)

    Ouagdougou 2003 - 2005 Maitrise en Sciences et Techniques en Management des Entreprises

    '' affiliée à l'Université du Littoral Côte d'Opale de
    Option : Communication

  • Fordham Institute (Accra)

    Accra 1996 - 1998 BTS

  • Université De Ouagadougou (Ouagadougou)

    Ouagadougou 1995 - 1996 Certificat de Maitrise

Réseau

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