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Zineb GATTEL

TANGER

En résumé

Si je devais me qualifier en quelques mots, je choisirais dynamise, flexibilité, disponibilité, adaptabilité et polyvalence. En effet, ces qualités combinées à ma volonté continue d'apprendre m'ont permis de progresser dans le domaine des ressources humaines.

Si je devais résumer mes 15 années d'expérience professionnelle, ce sont les thèmes de recrutement, gestion des carrières, formation et accompagnement qui les caractériseraient le mieux.

Mes centres d'intérêt, sont principalement le droit social, la communication (très importante dans les RH)et bien évidemment le recrutement, la formation et l'accompagnement.

Ma vision des RH, partir du terrain. On peut répondre aux attentes et aux besoins du terrain en adhérant et en respectant les enjeux stratégiques de l'entreprise. C'est sûrement pour cela que je m'épanouis professionnellement dans les postes que j'eu occupés et celui que j'occupe actuellement, du recrutement, de la formation et du conseil.

Le personnel constitue la force de l'entreprise : sa motivation, son développement, son implication et la gestion de ses compétences sont des vecteurs essentiels à la productivité de l'entreprise. Dans un contexte économique difficile, agir sur l'employabilité des salariés, développer au maximum les compétences de ceux-ci, permet de gagner en performance.

Selon moi, les meilleurs moyens d'atteindre ses objectifs est l'amélioration continue, le developpement permanent, la notion d'implication et de motivation mais aussi toujours garder en tête la notion de plaisir professionnel.

Bon courage à tous !

Mes compétences :
Gestion de carrière
Formation
Recrutement
Droit social
Ressources humaines
Entreprenariat
Droit du travail

Entreprises

  • Confidentiel - DRH

    2010 - maintenant Démarrage d'usine (feuille blanche)
  • CCA International - DRH Maroc

    Paris 2007 - 2010 - Mise en place du site de Tanger dans son intégralité :

    1 - Gestion des Fournisseurs (architectes, travaux (gros oeuvres), suivi de chantier) 320 m2 par étage sur 7 niveaux.
    2 - Gestion des clients sur site (essentiellement BT) ( besoins en recrutement/Formation/Intégration)
    3 - Mise en place de l'équipe RH (Gestion du personnel, recrutement, formation, gestion des carrières, Inspection du travail, medecine du travail, DP, CHSCT), Service comptabilité, Service informatique, paie...
    4 - Assurer un recrutement de qualité FRANCOPHONE (Tanger étant principalement une ville hispanophone (Info : 100 CVs = 2à3 CDC en production) => montée en charge du site de Tanger de 10 CDC fin 2008 à + de 300 chargés de clientèles Début 2010.

    - Objectif atteint : + de 300% de croissance en moins d'un an ! FRANCOPHONE à + de 80%.

    Très jolie expérience !
  • CEGEDIM (Paris) - Responsable Unité Opérationnelle

    2003 - 2007 Préstation de service via le cabinet PRECIPHAR.

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 2002 - 2003 Master RH

    - RH
  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 1996 - 2001 Réseaux (mémoire de fin d'étude : Filtrage d'images par réseaux de neurones)

    Informatique

Réseau