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Zodoganhou ERIC

Villeurbanne

En résumé

« Recruter aujourd’hui, fidéliser, prendre conscience de la Ressource Humaine au travail sont pour moi des valeurs sûres pour mieux construire demain ». Telle est ma devise !

Formé en Administration des Entreprises et spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, j'ai exercé dans des environnements variés: Industrie métallurgique; automobile; agroalimentaire au sein de cabinet conseil RH et d'agence d'emploi.

Ces expériences m'ont permis d'aborder diverses thématiques RH et d'être compétent dans les domaines tel que:

- du conseil RH,
- le recrutement,
- la formation,
- l'administration rh,
- la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Adaptable et curieux, j'aime la richesse des parcours et la diversité des trajectoires professionnelles.

Mes compétences :
Administration
Administration RH
Formation
Gestion prévisionnelle
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • AutoEntreprise - Consultant RH

    Villeurbanne 2010 - maintenant - Coaching recrutement et simulation d'entretien basée sur la Méthode C.A.R
    - Conseil pratique et organisation liés à la recherche d'emploi
    - Conseil, conception et réalisation des Cvs et Lettres de motivation

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2010 Recrutement et Gestion RH, des Ressources Intérimaires pour le compte de Peugeot Citroën - PSA (Effectif TT entre 270 et 350 par mois)
    - sélection rigoureuse et délégation des candidats (réunions d’information collective, passation de tests de recrutement, réalisation des entretiens d’embauche et rédaction des synthèses d’entretien)
    - suivi de la satisfaction des salariés intérimaires (bilan de mission et parcours professionnel, proposition et élaboration des plans de formation)
    - gestion administratif des salariés intérimaires en mission (congés ou absence, accidents de travail, visite médicale, vérification des titres de séjour)
    - implication des entreprises locales et partenaires (Pôle Emploi, Mission locale, AFPA…)

    Management des salariés TT
    - réunion de sensibilisation des objectifs de production fixés par PSA
    - mise en place des outils liés à la sécurité au travail (ergonomie des postes de travail, port des EPI, respect des consignes de déplacement dans l’usine…)
    - gestion des procédures disciplinaires (conflits au travail, absences répétitives, insubordination vis-à-vis de la hiérarchie, négligence répétitive des consignes liées au procès de production)

  • Entreprise & Développement - Chargé de mission RH

    2007 - 2007 Mise en place des procédures RH et de la GPEC dans une entreprise agroalimentaire de 280 salariés pour l’obtention de sa certification IFS (International Food Standard)

    • rédaction ou consolidation des Fiches de poste cadres et agents de maîtrise

    • élaboration des Référentiels de compétence

    • création de documents d’évaluation individuelle et d’entretien professionnel des salariés

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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